1月31日，江蘇省人社廳下發(fā)最新通知，要求在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。

品德放首位，學(xué)術(shù)造假、職業(yè)道德失范“一票否決”

通知提出，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)在職業(yè)道德方面獲得各類(lèi)各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦，在標(biāo)準(zhǔn)量化時(shí)適當(dāng)占一定的權(quán)重。

實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。建立健全基于道德操守和誠(chéng)信情況的評(píng)價(jià)退出機(jī)制。對(duì)于道德失范和嚴(yán)重失信情形，一經(jīng)查實(shí)，一律予以撤銷(xiāo)職稱(chēng)申報(bào)資格，記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)，并記入職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期為3年，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱(chēng)及崗位晉升資格。

破除“論文、學(xué)歷、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)” 等限制性條件

通知要求，合理設(shè)置和使用論文、專(zhuān)著等評(píng)價(jià)指標(biāo)。各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

破除不合理的學(xué)歷限制性門(mén)檻。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱(chēng)。不得將出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為參與職稱(chēng)評(píng)審限制性條件。

破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力等陳舊觀念。完善青年人才評(píng)價(jià)激勵(lì)措施，探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度。優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)青年人才可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。在站博士后可以直接申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng)，已具備副高級(jí)職稱(chēng)的可以直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。取消人才稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)與職稱(chēng)評(píng)定直接掛鉤的做法。

憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才

注重在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識(shí)別評(píng)價(jià)人才。對(duì)承擔(dān)并完成省部級(jí)以上重大基礎(chǔ)研究項(xiàng)目、重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中的首席科學(xué)家，可推薦1名作出突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目組成員直接晉升高一級(jí)職稱(chēng)。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)取得突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報(bào)條件，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定，推動(dòng)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。

按照既出成果、更出人才的要求，完善在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和疫情防控等急難險(xiǎn)重工作中評(píng)價(jià)識(shí)別人才的機(jī)制，對(duì)其在急難險(xiǎn)重工作中的品德、能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，列入職稱(chēng)評(píng)定指標(biāo)之中，直接作為申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)的重要依據(jù)。對(duì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報(bào)條件。

創(chuàng)新基層人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)和工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力提升基層人才職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)人才扎根基層一線建功立業(yè)。

創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，教案、病歷可作為代表性成果參評(píng)

全面推行代表性成果評(píng)價(jià)。結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評(píng)審。注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，突出評(píng)價(jià)成果質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對(duì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)以及支撐人才培養(yǎng)情況。探索通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專(zhuān)家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國(guó)際同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。

職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)。探索將數(shù)字經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、養(yǎng)老護(hù)理等新職業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審范圍。建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。科學(xué)靈活采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等不同評(píng)價(jià)方式，提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者 王赟

校對(duì) 王菲