由復(fù)旦大學(xué)、清華大學(xué)合作完成的《中國勞動力技能缺口研究報(bào)告》昨日發(fā)布。報(bào)告顯示，新畢業(yè)大學(xué)生僅70%就業(yè)，且畢業(yè)半年內(nèi)離職率達(dá)1/3。此外，大學(xué)生技能結(jié)構(gòu)與市場脫節(jié)嚴(yán)重，對工作滿意度低。

在勞動力供給方面，報(bào)告指出，高等教育專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模與市場需求脫節(jié)。大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備不足、離職率高。調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為1/3，有70%的大學(xué)生受訪者認(rèn)為“大學(xué)生在校期間學(xué)到的知識實(shí)用性不強(qiáng)”。

此外，報(bào)告還指出，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)需求嚴(yán)重脫節(jié)，數(shù)據(jù)顯示，受訪大學(xué)畢業(yè)生62.03%希望到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國企就業(yè)，而最終45.15%的畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)。

對于新畢業(yè)大學(xué)生30%未就業(yè)的數(shù)據(jù)，報(bào)告撰寫者之一、清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院社會學(xué)系副教授鄭路表示，實(shí)際真實(shí)的就業(yè)率還要低于70%。“我們有宏觀的 數(shù)據(jù)，也有大學(xué)生畢業(yè)的追蹤調(diào)查。我們還做了一些訪談，發(fā)現(xiàn)在很多學(xué)校，大學(xué)生拿到就業(yè)合同以后學(xué)校才給你發(fā)畢業(yè)證”，鄭路說。不過，他也表示，各學(xué)校之 間的差異性是很大的，“清華大學(xué)就是98%、99%，很多院系都百分之百。”

此外，報(bào)告還指出，中國面臨人口快速老齡化、經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)入新常態(tài)以及制造業(yè)處于全球價(jià)值鏈低端等挑戰(zhàn)，高技能勞動力供求缺口日益增大企業(yè)普遍存在人才短缺問題。

而在技能人才的培養(yǎng)方面，報(bào)告指出，中職教育面臨生源規(guī)模不足、規(guī)模萎縮和專任教師數(shù)量不足的問題。高職教育方面，國家財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)投入仍然更偏重“普 通教育”，高職院校生均財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)僅為本科院校的1/3左右。此外，職業(yè)教育還存在實(shí)踐教學(xué)薄弱、企業(yè)參與意愿不高、校企合作深度不足等問題。

“我們需要營造崇尚技能的社會氛圍，進(jìn)一步提高技能人才的社會地位。”對于中國的勞工市場和技能人才及培養(yǎng)的現(xiàn)狀，人社部原副部長、中國人才研究會會長 何憲表示，要加大技能人才的培養(yǎng)力度，還要加強(qiáng)技能人才的激勵，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技術(shù)工人的薪酬水平，促進(jìn)高等級技術(shù)工人薪酬水平的合理增長。