社會擇業觀念的優化，尤其是“官本位”價值觀的淡化，很難一蹴而就，公務員報考熱的持續，在一定程度上也是一個現實注腳。應通過各方力量，激活市場活力，讓更多的年輕人有勇氣、有機會開拓個人發展空間，而不是習慣性退縮到“體制內”。

不必戴著有色眼鏡看待年輕人報考公務員，也不能把此前媒體報道的個別年輕人誓言“就算是死，我也要死在編制里！”的個人觀點當作年輕人的普遍心聲。

一年一度的國家公務員考試，本周末將再響開考鈴聲。今年的考試時間相較往年，提前了一個星期。根據媒體的報道，本次國考招錄共提供1.3萬個職位，計劃招錄人數超過2.4萬，比上一年度的招錄人數增加了近萬人。不過，國考熱并未真正“降溫”，考試競爭程度依然堪稱激烈，多個崗位是真正的“千里挑一”。

公務員崗位由于相對穩定、福利保障完善，多年來一直是擇業的熱點選擇，從常理上看，這是可以被理解的。但是，國考的激烈程度，除了反映出社會主流價值對“穩定”的追求，也可能折射出社會對現代公務員崗位的理解偏差。特別是在就業壓力之下，一些年輕人可能會不自覺地將自己的前途瞄準“體制內”。

但是，置于現代觀念下，公務員崗位從來不是就業的“避風港”。在推進國家治理體系和治理能力現代化的大背景下，公務員隊伍的職業化、專業化，已是大勢所趨。而隨著近些年由上至下的作風建設和放管服改革，無論是對公務員的職業理念，還是專業服務能力都有了新要求。將公務員崗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦擠進去就能“前途無憂”，將越來越不現實。

公務員考試報名“冰火兩重天”的現象，依然未得到改觀。部分熱門崗位的競爭比超過了1000:1，與此同時，仍有數十個職位“零報名”。這些崗位，有的是因為地點偏遠、工作比較艱苦，有的是因為對專業水平有較高要求、門檻限制多，讓報名者“望而生畏”。這在一定程度上也反映出，公務員體系對專業人才仍存在需求缺口。

當然，社會擇業觀念的優化，尤其是“官本位”價值觀的淡化，很難一蹴而就，公務員報考熱的持續，在一定程度上也是一個現實注腳。要真正讓社會對公務員考試保持平常心，既要進一步提升公務員隊伍的管理水平，從作風到福利、待遇都更趨規范化、透明化，遏制社會對于公務員職業回報的過高期待；也要借助持續的放管服改革，激活市場活力，讓更多的年輕人有意愿、有勇氣、有機會開拓個人發展空間，而不是習慣性退縮到“體制內”。

不必戴著有色眼鏡看待年輕人報考公務員，也不能把此前媒體報道的個別年輕人誓言“就算是死，我也要死在編制里！”的個人觀點當作年輕人的普遍心聲。但是，告別對公務員崗位的集體“偏愛”，無論是在行動層面，還是在社會心理層面，都還有較長的路要走。讓公務員崗位的人才需求與考生報考意愿對接更為合理，不僅有利于公務員隊伍專業化、職業化的發展，也有助于激發更大的社會活力。