進入2019高校畢業季，人力資源市場迎來一年一度的“史上最最最最最最難就業季”，同時，各省份高考成績紛紛揭曉，2019屆考生也迎來了志愿填報環節。

在這個變化成為常態的新時代，高校學科設置的多樣性不斷提升，“專業對口”不再是年輕人擇業的必要條件，是否具有扎實的學業基礎和復合能力，在應屆生求職過程中的重要性愈發凸顯。

雖然有了更豐富的選擇，對于初次進入就業市場的應屆生來說，學校和專業背景仍然是擇業的關鍵要素。

對于高考考生，是否對目標專業有足夠的了解和興趣，該專業是否有廣闊的研究空間和良好的就業前景，所培養的專業技能和思維能力是否能夠應對快速發展的社會現實，都需要仔細考量。

BOSS直聘調取了平臺上260萬2019年應屆畢業生樣本進行分析研究，發布了這份《2019高校應屆生專業就業競爭力觀察報告》，期待能給2019年高校應屆畢業生和高考考生一些參考。

2019高校應屆生

專業就業競爭力30強

觀察上述就業競爭力30強專業，我們發現：

1、新工科與基礎科學類專業領軍態勢穩定

BOSS直聘研究院觀察到，新工科專業畢業生在2019年繼續維持著較明顯的就業競爭優勢。

2019年，入圍就業競爭力30強的專業中，工學與理學類專業表現強勢，占據25個席位，與2018年持平。2019年，智能科學與技術專業的就業競爭力指數從2018年的第三位躍居榜首。

以物理學、應用數學、統計學為代表的基礎理學類專業近三年來持續上榜。基礎科學的長足發展是科技和工業進步的基石，也是前沿技術最重要的助推器。

隨著雇主對思維品質和學習能力要求的不斷提高，堅實的基礎科學知識功底和嚴格的邏輯思維訓練，能夠為理學專業畢業生的職業發展打下良好基礎。

2、經管類專業優勢下降

經濟學和管理學類多年來是招生規模大、生源穩定、就業情況良好的主流專業，金融業也是相關專業畢業生的主要就業選擇之一。

BOSS直聘研究院《2019年一季度人才吸引力報告》顯示，今年第一季度，金融領域人才凈流出率環比增長近10%，行業人才吸引力指數環比下降3.7%。

2018年，經濟學和管理學類各有一個專業入選就業競爭力三十強；2019年則僅有金融工程專業入選。

技術變革正深刻影響著經濟金融相關行業的生態，部分崗位的人才需求已經開始下降。

對于經管類專業的畢業生，提升就業競爭力的主要手段包括：學習復合技能、積累跨學科知識、獲得國際職業水平資格認證等。

3、小語種專業潛力提升，意大利語首次上榜

一帶一路的深入開展，促進了中國與世界各國的貿易往來。2019年，意大利語專業就業競爭力指數躍居前三十名。目前，意大利是中國在歐盟的第五大貿易伙伴，中國是意大利在亞洲的第一大貿易伙伴。

同時，阿拉伯語、德語、葡萄牙語、法語等小語種均位列專業就業競爭力前五十名。中國企業的出海計劃正在創造更多對語言人才的需求。

4、影視藝術類專業嶄露頭角

《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2018年6月，我國網民規模為8.02億，其中網絡視頻使用率為76.0%，即有超過6億人，使用網絡觀看視頻。

同時，網絡直播的使用率為53.0%，即有4.25億人使用了網絡直播功能。

視頻和直播內容的持續增長，創造了大量工作崗位，推動了影視藝術類專業人才的薪資與需求。

2019年，播音與主持藝術、影視攝影與制作專業的就業競爭力指數入圍三十強。

計算機與電子信息類專業

起薪水平繼續領跑

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年本科應屆畢業生專業高薪榜前15名中，理學和工學類專業占據14席，計算機與電子信息類專業占據半數。其中，高達97%的應屆生期望從事技術和研發相關崗位。

口腔醫學作為唯一一個非理學和工學專業入圍。

前瞻產業研究院發布的《中國口腔醫療行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》指出，2008-2018年，我國口腔醫療規模保持逐年增長趨勢，由2008年的200億元到2017年的880億元，十年間年均復合增長率保持在15%以上。口腔醫療市場需求的不斷增長，推動了口腔專業人才的含金量。

新一線城市吸引力漸增

青年技術人才吸引力仍與一線存在差距

青年技術人才是各城市“人才大戰”重點爭搶的對象。2019年15個高起薪本科專業應屆生期望工作的前五個城市，依然是北上廣深杭。

BOSS直聘研究院觀察到，高起薪專業畢業生的平均期望薪資普遍高出當地求職者整體平均期望薪資10%-25%。

一線城市對高起薪本科專業應屆生群體的吸引比例普遍高于整體水平。以北京為例，2019年高校應屆生有9.6%首選求職地為北京，而15個高起薪專業畢業生群體中，有15.6%首選北京。

新一線城市中，僅有杭州和南京對高起薪專業畢業生吸引比例高于均值水平，分別高出1.8%和1.0%。

在愈演愈烈的人才大戰中，新一線城市如何與一線城市競爭青年技術人才，是需要攻克的難題之一。

2019年應屆生專業就業通適度觀察

隨著社會經濟結構快速變革，新職業新崗位大量涌現，應屆生就業口徑逐年拓寬，就業通適度不斷上升。

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，近七成專業畢業生的求職崗位分布方差較前一年有所下降，表明多數專業畢業生的崗位選擇更加分散，“專業對口”已不再是年輕人擇業的核心考量因素。

金融經濟類專業就業面相對最廣。2019年，從經濟類專業畢業的應屆生，僅有26%從事與金融、經濟緊密相關的專業性崗位。

一方面，國內金融市場監管趨嚴，外部環境震蕩加劇，一定程度上削弱了應屆生在金融領域的求職積極性；

另一方面，科技領域人才吸引力漸強，數據分析師、數據科學家、投資分析師等崗位與金融和經濟類專業所訓練的數學、經濟理論等知識基礎存在較高的契合度，正對金融專業畢業生的擇業方向產生越來越顯著的影響。

而傳統的“萬金油”專業，如工商管理、信息管理等，應屆生職位選擇面繼續大幅拓寬。就業方向除了常見的財務、咨詢、行政、市場、IT研發等職位外，還包括電子競技運營、職業戰隊管理等新興崗位。

雖然管理類學科就業范圍廣泛，通適度較強，但由于專業縱向深度不足，應屆生缺乏職業經驗和閱歷，畢業生的求職競爭力普遍低于對口專業求職者。

此外，電子信息科學與技術、信息工程、電子科學與技術等專業，受科技領域技術崗位架構進一步細化，物聯網、人工智能等新興技術崗位數量增加帶動，就業面也呈現分散趨勢。

比較而言，寬口徑專業整體就業范圍持續擴大，強應用型專業崗位分布則呈現差異化走勢。

以醫藥類專業為例，由于具有高度專業對口性和壁壘性，同時健康醫療領域熱度持續上升，相關專業畢業生的就業集中度進一步走高。2019年，有78%的醫藥類專業應屆生就業崗位集中在醫療健康領域，較2018年提高近5個百分點。

相比之下，船舶電子電器工程、飛行器設計與工程、電氣工程與智能控制等工程類專業，受益于制造業數字化、信息化職位涌現，就業集中度小幅下降。

作者 | BOSS直聘研究院

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