在第37個教師節來臨之際，蘇州推出五項“惠師”實事項目，營造潛心教書、靜心育人的良好教育生態，推動教師隊伍高質量發展。

惠師實事項目一：減輕中小學教師負擔。深入落實《關于切實減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環境的若干措施》，依法保障學校辦學自主權和中小學教師各項權益。開展專項清理，確保對中小學和教師的督查檢查評比考核創建事項在現有基礎上減少50%以上。嚴格實行清單管理和審批報備制度，切實把時間還給教師。優化職稱評審、課題申報、評比考核、評優表彰等報送手續，努力做到讓信息多跑路、教師少跑腿。推進教師職稱評價改革，杜絕與教書育人無關的考核評價。把減輕中小學教師負擔列入教育督導內容，確保工作落到實處。

惠師實事項目二：暢通教師專業發展通道。科學統籌各級專技崗位數，用好用足高級專業技術崗位，貫通使用中級和初級教師崗位，鄉村教師可按相關規定超崗位聘用，女教師達到國家法定退休年齡延退不占崗位職數，調劑富余管理、工勤崗位，提供更充沛的專技崗位。拓寬教師發展通道，推進教師專業進階與職稱晉升并行，放寬學科帶頭人評選中的職稱限制，市級學科帶頭人評選指標擴增不少于25%。搭建教師多元化研修平臺，選派優秀青年教師赴上海跟崗交流。定期舉辦教師專業素養競賽和優質課評比活動，激勵廣大教師人人盡展其才。支持職教“雙師型”教師培養，遴選建設一批教學創新團隊培育單位和“雙師型”教師培養培訓基地。

惠師實事項目三：營造人才引育優質環境。推出“姑蘇教育人才計劃”4.0版，加大高層次人才引進力度，姑蘇教育特聘人才認定再擴面，增設D類人才，認定數量增一倍，吸引優秀人才來蘇從教。打造最“舒心”人才成長環境，提供安家補貼、生活補貼、一次性獎勵和項目資助等一系列支持舉措，讓廣大骨干人才有幸福感、成就感和榮譽感。支持校長和骨干教師大膽探索，創新教育思想、教育模式、教育方法，形成辦學風格和教學特色，建立省特級教師后備培養機制，營造名家名師不斷涌現的濃厚氛圍。

惠師實事項目四：完善青年人才激勵保障。面向社會加大緊缺學科人才招聘力度，進一步擴大校園招聘規模，大力招聘引進青年儲備人才。全方位關心新教師，用最貼心關懷，使廣大新教師迅速融入蘇州教育。配套新苗培育計劃，根據青年教師需求，量身定制專業成長檔案，加強指導、示范和評價，助推廣大青年人才站穩講臺、初顯特色、脫穎而出，讓學生遇到更多的好老師。

惠師實事項目五：優化教師身心健康保障服務。結合康乃馨服務站創建，開設學校教師健康驛站，為廣大教職工提供身心健康團體輔導、心理咨詢和減壓舒緩等服務，組織各校可依托現有的心理咨詢中心或職工活動中心開辟教師減壓舒緩專區并配備相應設施設備。