《意見》要求，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命領導干部等確需采取其他方法選拔任用人員外，中小學校新進教師，一律公開招聘。招聘考試一般為筆試與面試相結合，原則上先筆試再面試。筆試主要考察學科（專業）知識和教育教學知識，且學科（專業）知識和教育教學知識所占分值原則上不得低于卷面總分值的60

想應聘幼兒園、中小學教師，需要經過哪些選拔環節？日前，省教育廳、省人力資源和社會保障廳聯合出臺了《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（以下簡稱《意見》），將于10月1日起執行，規定招聘時，不得在民族、性別、身高、畢業院校等方面設置限制性條件，應聘者與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，要回避。

《意見》要求，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命領導干部等確需采取其他方法選拔任用人員外，中小學校新進教師，一律公開招聘。招聘考試一般為筆試與面試相結合，原則上先筆試再面試。筆試主要考察學科（專業）知識和教育教學知識，且學科（專業）知識和教育教學知識所占分值原則上不得低于卷面總分值的60%。

面試可采用試講、說課、專業技能測試、綜合能力考察等多種方式，主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協調應變能力，以及儀表舉止、愛好特長等綜合素質。

筆試成績占總成績的比例不得低于30%。筆試成績合格線不得低于筆試總分的50%；面試成績合格線不得低于面試總分的60%。應科學設置招聘條件，不得在民族、性別、身高、畢業院校等方面設置限制性條件（崗位確有需要并經招聘公告核準部門同意的除外）。

《意見》要求實行回避原則，應聘人員與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該校負責人員有直接上下級領導關系的教師崗位。嚴禁內部招聘、人情招聘、內定名單、依人畫像等。