南京工程學院著力夯實“穩”的基礎、激發“進”的動能，建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制，充分調動和整合資源，“政校行”協同合力，穩保就業崗位供給。全年線下進校招聘企業數超過3000家。

注重發揮地區合作優勢。學校與沿江八市人社部門合作，邀請地方掛職干部、科技鎮長團成員牽線搭橋，與地方人社部門和工業園區管委會合作，建立地區招才引智服務站，全力打造校地人才招聘平臺。

注重發揮學校行業辦學優勢。學校與地方政府和機械、電力行業企業合作共建“N+1”現代產業學院，推進產學研深度融合，拓寬畢業生就業出口。發揮校內實訓平臺紐帶作用，搭建行業內知名企業就業實習平臺，提升畢業生行業內就業對口度。

注重提升供需匹配度。根據用人單位要求、畢業生需求和往屆畢業生派遣方案三個維度大數據，學校舉辦高頻次、高精度、高成效的中小型校園招聘活動，持續提升供需雙方意向匹配度。