南京郵電大學黨委深入貫徹習近平總書記關于做好年輕干部工作的重要指示精神，建好年輕干部“蓄水池”，鍛造一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的年輕干部隊伍。

拓寬視野“選”。嚴把政治關口。出臺選拔培養方案，圍繞忠誠擔當，按照“五看”要求，建立政治素質檔案。堅持“滾動式培養”，每隔三年進行一次優秀年輕干部選拔，通過組織推薦、面上調研、追蹤考察、統籌比選確定重點培養對象。立足高校人才隊伍的工作需要，注重用德才兼備的青年人才充實干部隊伍。

精準施策“育”。構建持續用力、久久為功的年輕干部成長體系。建立黨性教育長效機制，形成面向年輕干部的黨史學習教育常態化方案，扣好“第一粒扣子”。通過下派基層、校企交流、設立專崗等方式“墩苗”，做到“刀在石上磨，人在事上練 ”。開辟“一流學科建設特區”，為年輕干部施展才華搭建平臺。

寬嚴結合“管”。把年輕干部納入全校干部管理體系，嚴管與厚愛、激勵與約束有機結合。建立優秀年輕干部“一人一策”數據庫，形成“成長檔案”，及時發現能力短板，優化成長舉措。建立分類分級測評、定性定量評估的“橫向+縱向”多維比選、培養教育、激勵獎勵機制。健全“上下進退機制”，及時發現和補充新的優秀人選，做到評有時效、進有依據、管有規則、出有機制。

及時大膽“用”。統籌考慮事業發展、專業建設、干部培養需要，大膽任用優秀年輕干部“挑大梁”。一批優秀年輕干部已成為學校“雙一流”和江蘇高水平大學建設的中堅力量。一流學科群所在的通信、電子、計算機三大工科學院院長為40歲左右的年輕干部，促進完成從青年博士到國家高端人才、從年輕干部到管理骨干的轉變。