為促進畢業生更充分更高質量就業，在疫情防控常態化背景下，淮陰師范學院通過構建“四個強化”就業工作機制，多舉措精準助力畢業生就業工作，全力提升畢業生就業工作質量和水平。

強化價值引領，做實政策宣傳。學校堅持就業育人引領整個就業工作，不斷提升育人效果。構建以就業政策宣傳月為基礎、就業指導課堂為主陣地、職業生涯規劃為載體、就業創業人物示范為引領的就業價值教育體系，確保畢業生人人知曉、用好就業創業相關政策，鼓勵畢業生到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業。

強化市場建設，推動訪企拓崗。學校堅持畢業生就業市場化社會化的建設機制，大力推動訪企拓崗專項行動。建立“校領導帶頭抓、學院班子親自抓、職能部門合力抓、專任教師輔導員共同抓”的“四層次”訪企拓崗建設機制，先后與縣區政府、人社部門對接重點企業和重大項目人才招聘工作，累計舉辦5場綜合性網絡招聘會，為2022屆畢業生提供5萬余個就業崗位。

強化教育引導，提高就業能力。學校堅持將畢業生就業能力提升置于畢業生就業工作的核心位置，多維度提升畢業生就業能力。以“江蘇省職業生涯教育示范基地”建設為契機，陸續開展“簡歷制作大賽”“模擬面試大賽”“ 職業生涯人物訪談”“職業探索”辯論賽等活動，全面提升畢業生職業規劃能力和就業創業能力。

強化困難幫扶，提升精準關懷。學校以精準指導作為促進就業困難學生就業的重要抓手，引導困難學生發現自我、提升自我。通過健全機制“立體化”、服務“專業化”、方法“精準化”幫扶模式，依托“江蘇省大學生核心就業能力提升計劃”“江蘇省高校就業指導公益巡講”“就業大講堂”等活動，為部分生源地畢業生、特殊群體畢業生等開展“一人一策”個性化精準就業幫扶工作。