除自然科學(xué)基金委資助之外，學(xué)校還將給予引進(jìn)待遇300萬至500萬元，年薪90萬元；納入事業(yè)編制管理，直聘為教授；不僅解決配偶工作，子女教育問題也幫你考慮到……連日來，南京醫(yī)科大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)等多所在寧高校廣發(fā)“英雄帖”，為海內(nèi)外優(yōu)秀人才開出“令人心動(dòng)的offer”。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，為人盡其才、才盡其用，近年來，高校引進(jìn)與培養(yǎng)兩手抓，全力打造有利于高層次人才快速發(fā)展的平臺(tái)。

廣發(fā)“英雄帖”，待遇豐厚誠(chéng)意十足

南京信息工程大學(xué)人才引進(jìn)項(xiàng)目分為三類：海外優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目、江蘇特聘教授項(xiàng)目、國(guó)家博新計(jì)劃項(xiàng)目。其中，海外優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目要求應(yīng)聘者具有博士學(xué)位，且需取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，并具備成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α＝K特聘教授項(xiàng)目要求應(yīng)聘者年齡不超過45周歲。國(guó)家博新計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)合國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研基地，瞄準(zhǔn)國(guó)家重要戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，遴選400名應(yīng)屆生或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

南京審計(jì)大學(xué)招聘公告顯示，此次學(xué)校共設(shè)置了65個(gè)崗位，分別來自政府審計(jì)學(xué)院、社會(huì)審計(jì)學(xué)院、工程審計(jì)學(xué)院、會(huì)計(jì)學(xué)院、商學(xué)院等15個(gè)學(xué)院及單位，學(xué)歷最低要求為博士。

為吸引高層次人才，各校開出優(yōu)厚待遇，誠(chéng)意滿滿。針對(duì)人才引進(jìn)類型，南審給予不同的薪資待遇。成功應(yīng)聘者在國(guó)家提供的人才和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，學(xué)校還將提供10萬至500萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。個(gè)人科研經(jīng)費(fèi)充足的，還可申請(qǐng)將部分科研啟動(dòng)費(fèi)轉(zhuǎn)為安家費(fèi)。不僅如此，學(xué)校還將提供安家費(fèi)或浦口校區(qū)附近住房，同時(shí)提供2年的校內(nèi)過渡周轉(zhuǎn)房，實(shí)行安家費(fèi)“一人一議”政策。

作為人才戰(zhàn)略三大核心工程之一，南信大為國(guó)家博新計(jì)劃項(xiàng)目制定了一系列保障政策，將其納入“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，除了“博新計(jì)劃”資助外，學(xué)校為入選者再配套薪酬50萬至100萬，疊加發(fā)放，上不封頂。

入選海外優(yōu)青資助后，南京醫(yī)科大學(xué)也將給予不低于1:1的配套支持，同時(shí)根據(jù)相應(yīng)人才層次提供有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。南京工業(yè)大學(xué)為海外優(yōu)青入選者提供60萬至80萬年薪，200萬至300萬的科研啟動(dòng)費(fèi)以及安家費(fèi)。

瞄準(zhǔn)青年精英，高層次人才隨時(shí)可來

除了引進(jìn)大師級(jí)學(xué)者、領(lǐng)軍人才，也有不少高校將目光“瞄準(zhǔn)”青年精英。記者了解到，南京工業(yè)大學(xué)“探·智”國(guó)際青年論壇目前已舉辦四屆，今年這項(xiàng)海外引才品牌活動(dòng)還將繼續(xù)舉行，計(jì)劃采用“6+2”模式，即兩場(chǎng)全校規(guī)模的論壇活動(dòng)，六場(chǎng)學(xué)科系列的分論壇活動(dòng)。“論壇每一屆都會(huì)瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和科技發(fā)展前沿方向設(shè)定主題，在這方面有科研優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者都可以報(bào)名。屆時(shí)，論壇上會(huì)有一個(gè)學(xué)校整體情況介紹和人才引進(jìn)培養(yǎng)政策的解讀，青年學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的同時(shí)可以參與各二級(jí)學(xué)院的人才面試。”南京工業(yè)大學(xué)人事處副處長(zhǎng)楊洪俊介紹，人事處專門成立人才引育工作團(tuán)隊(duì)，每年結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科方向制定人才招聘計(jì)劃，并圍繞國(guó)家和省內(nèi)重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)難題等設(shè)定論壇主題。“青年學(xué)者的加入為學(xué)科建設(shè)注入新的活力，去年論壇結(jié)束后，有450多位青年學(xué)者參與到各學(xué)院面試環(huán)節(jié)。”

高校為何高頻率大規(guī)模進(jìn)行招聘？南京信息工程大學(xué)人事處副處長(zhǎng)施威認(rèn)為，一方面是因?yàn)榻鼛啄陙砀咝８哔|(zhì)量發(fā)展，對(duì)人才需求量大。另一方面學(xué)校也希望通過引進(jìn)高層次人才提高整體師資力量、人才培養(yǎng)質(zhì)量以及科研水平，申請(qǐng)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，沖擊“雙一流”。

“隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和辦學(xué)質(zhì)量的不斷提升，學(xué)校在十四五規(guī)劃中提出新增專任教師850人的目標(biāo)，所以全年不間斷引進(jìn)高層次人才成為我們的工作常態(tài)。”楊洪俊說，去年一年南工大引進(jìn)高層次人才190人，其中專任教師121人、博士后69人，海外人才占比不斷提升。“我們希望在高層次人才引進(jìn)、尤其海外優(yōu)秀青年人才引進(jìn)上加把勁，助推學(xué)校高水平大學(xué)建設(shè)和一流學(xué)科創(chuàng)建。”

人才引進(jìn)效果顯著，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)質(zhì)量大增

人才引進(jìn)后，留得住才是關(guān)鍵。通過不斷完善人才引進(jìn)制度，積極培育高層次人才，越來越多的高校設(shè)置了面向更寬、晉升速度更快的破格晉升通道，出臺(tái)分類設(shè)崗、分類評(píng)價(jià)、分類晉升的教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)制度及職稱評(píng)審辦法等，鼓勵(lì)“金鳳凰”們充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)。

2017年底，在完成了博士學(xué)位和美國(guó)夏威夷大學(xué)博士研究之后，朱志偉和妻子李娟一起來到南京信息工程大學(xué)大氣科學(xué)學(xué)院，主要從事氣候動(dòng)力學(xué)和氣候領(lǐng)域的研究。憑借杰出的科研成果，入職第二年朱志偉便通過評(píng)審直接晉升為教授。在國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表論文50余篇；主持國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專項(xiàng)課題和國(guó)家自然科學(xué)基金等多個(gè)項(xiàng)目；在氣候動(dòng)力學(xué)和延伸期預(yù)報(bào)等領(lǐng)域取得的一系列成果被成功應(yīng)用；國(guó)家重大人才計(jì)劃青年拔尖人才、江蘇特聘教授……得益于南信大寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，如今的朱志偉學(xué)術(shù)成就“亮眼”，成為南信大大氣科學(xué)學(xué)院最年輕的博士生導(dǎo)師。作為朱志偉的第一個(gè)碩士研究生，姚夢(mèng)瑩的專業(yè)基礎(chǔ)和計(jì)算機(jī)能力都相對(duì)薄弱。朱志偉給她單獨(dú)“開小灶”，在她每畫出一張圖表的第一時(shí)間幫助她分析物理意義，耐心講解自己對(duì)圖表的邏輯思考。在朱志偉的指導(dǎo)下，姚夢(mèng)瑩以第一作者身份在權(quán)威期刊《大氣科學(xué)》發(fā)表文章。今年6月，碩士畢業(yè)的她將去往中國(guó)氣象局沙漠氣象研究所。

繆運(yùn)文是南京財(cái)經(jīng)大學(xué)營(yíng)銷與物流管理學(xué)院的一名青年教師。2021年從香港理工大學(xué)博士畢業(yè)后，她放棄了留在香港繼續(xù)攻讀博士后的機(jī)會(huì)，選擇回到內(nèi)地，通過海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃順利進(jìn)入南財(cái)。同年入職的還有吉林大學(xué)與美國(guó)羅格斯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士楊正雄。2021年南財(cái)引進(jìn)了31位海內(nèi)外高層次人才，除了享受購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、校內(nèi)過渡住房等優(yōu)厚待遇，一年里，他們還經(jīng)常參與到學(xué)校精心安排的各類學(xué)術(shù)講座中去。“在入校后我們擁有充分的自由發(fā)展空間，可以根據(jù)所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在學(xué)校眾多教學(xué)與科研團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行雙向匹配和選擇。”楊正雄說。

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處副處長(zhǎng)、人才工作辦公室主任（兼）唐習(xí)華介紹，得益于老師個(gè)人堅(jiān)持不懈的努力和學(xué)校全方位的支持，2021年南財(cái)共有5位老師評(píng)選上了國(guó)家級(jí)人才，其中有3位是80后。“他們不但個(gè)人學(xué)術(shù)成就卓越，而且熱心學(xué)校事業(yè)發(fā)展，不斷推進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，穩(wěn)步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。”

南京日?qǐng)?bào)/紫金山新聞?dòng)浾?何潔 實(shí)習(xí)生 廖馨怡