除自然科學基金委資助之外，學校還將給予引進待遇300萬至500萬元，年薪90萬元；納入事業編制管理，直聘為教授；不僅解決配偶工作，子女教育問題也幫你考慮到……連日來，南京醫科大學、南京審計大學、南京財經大學、南京工業大學、南京信息工程大學等多所在寧高校廣發“英雄帖”，為海內外優秀人才開出“令人心動的offer”。采訪中記者發現，為人盡其才、才盡其用，近年來，高校引進與培養兩手抓，全力打造有利于高層次人才快速發展的平臺。

廣發“英雄帖”，待遇豐厚誠意十足

南京信息工程大學人才引進項目分為三類：海外優秀青年科學基金項目、江蘇特聘教授項目、國家博新計劃項目。其中，海外優秀青年科學基金項目要求應聘者具有博士學位，且需取得同行專家認可的科研或技術等成果，并具備成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。江蘇特聘教授項目要求應聘者年齡不超過45周歲。國家博新計劃項目結合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重要戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域，遴選400名應屆生或新近畢業的優秀博士。

南京審計大學招聘公告顯示，此次學校共設置了65個崗位，分別來自政府審計學院、社會審計學院、工程審計學院、會計學院、商學院等15個學院及單位，學歷最低要求為博士。

為吸引高層次人才，各校開出優厚待遇，誠意滿滿。針對人才引進類型，南審給予不同的薪資待遇。成功應聘者在國家提供的人才和項目經費基礎上，學校還將提供10萬至500萬元的科研啟動費。個人科研經費充足的，還可申請將部分科研啟動費轉為安家費。不僅如此，學校還將提供安家費或浦口校區附近住房，同時提供2年的校內過渡周轉房，實行安家費“一人一議”政策。

作為人才戰略三大核心工程之一，南信大為國家博新計劃項目制定了一系列保障政策，將其納入“龍山學者支持計劃”，除了“博新計劃”資助外，學校為入選者再配套薪酬50萬至100萬，疊加發放，上不封頂。

入選海外優青資助后，南京醫科大學也將給予不低于1:1的配套支持，同時根據相應人才層次提供有競爭力的待遇、安家費和科研啟動費。南京工業大學為海外優青入選者提供60萬至80萬年薪，200萬至300萬的科研啟動費以及安家費。

瞄準青年精英，高層次人才隨時可來

除了引進大師級學者、領軍人才，也有不少高校將目光“瞄準”青年精英。記者了解到，南京工業大學“探·智”國際青年論壇目前已舉辦四屆，今年這項海外引才品牌活動還將繼續舉行，計劃采用“6+2”模式，即兩場全校規模的論壇活動，六場學科系列的分論壇活動。“論壇每一屆都會瞄準國家重大戰略需求和科技發展前沿方向設定主題，在這方面有科研優勢和發展潛力的海內外優秀青年學者都可以報名。屆時，論壇上會有一個學校整體情況介紹和人才引進培養政策的解讀，青年學者進行學術交流的同時可以參與各二級學院的人才面試。”南京工業大學人事處副處長楊洪俊介紹，人事處專門成立人才引育工作團隊，每年結合學校發展規劃、重點發展學科方向制定人才招聘計劃，并圍繞國家和省內重點技術攻關難題等設定論壇主題。“青年學者的加入為學科建設注入新的活力，去年論壇結束后，有450多位青年學者參與到各學院面試環節。”

高校為何高頻率大規模進行招聘？南京信息工程大學人事處副處長施威認為，一方面是因為近幾年來高校高質量發展，對人才需求量大。另一方面學校也希望通過引進高層次人才提高整體師資力量、人才培養質量以及科研水平，申請博士學位授權點，沖擊“雙一流”。

“隨著辦學規模的不斷擴大和辦學質量的不斷提升，學校在十四五規劃中提出新增專任教師850人的目標，所以全年不間斷引進高層次人才成為我們的工作常態。”楊洪俊說，去年一年南工大引進高層次人才190人，其中專任教師121人、博士后69人，海外人才占比不斷提升。“我們希望在高層次人才引進、尤其海外優秀青年人才引進上加把勁，助推學校高水平大學建設和一流學科創建。”

人才引進效果顯著，學科建設、人才培養質量大增

人才引進后，留得住才是關鍵。通過不斷完善人才引進制度，積極培育高層次人才，越來越多的高校設置了面向更寬、晉升速度更快的破格晉升通道，出臺分類設崗、分類評價、分類晉升的教學科研獎勵制度及職稱評審辦法等，鼓勵“金鳳凰”們充分發揮自己的優勢和專長。

2017年底，在完成了博士學位和美國夏威夷大學博士研究之后，朱志偉和妻子李娟一起來到南京信息工程大學大氣科學學院，主要從事氣候動力學和氣候領域的研究。憑借杰出的科研成果，入職第二年朱志偉便通過評審直接晉升為教授。在國際頂級期刊發表論文50余篇；主持國家重點研發計劃重點專項課題和國家自然科學基金等多個項目；在氣候動力學和延伸期預報等領域取得的一系列成果被成功應用；國家重大人才計劃青年拔尖人才、江蘇特聘教授……得益于南信大寬松的學術環境和完善的人才培養機制，如今的朱志偉學術成就“亮眼”，成為南信大大氣科學學院最年輕的博士生導師。作為朱志偉的第一個碩士研究生，姚夢瑩的專業基礎和計算機能力都相對薄弱。朱志偉給她單獨“開小灶”，在她每畫出一張圖表的第一時間幫助她分析物理意義，耐心講解自己對圖表的邏輯思考。在朱志偉的指導下，姚夢瑩以第一作者身份在權威期刊《大氣科學》發表文章。今年6月，碩士畢業的她將去往中國氣象局沙漠氣象研究所。

繆運文是南京財經大學營銷與物流管理學院的一名青年教師。2021年從香港理工大學博士畢業后，她放棄了留在香港繼續攻讀博士后的機會，選擇回到內地，通過海內外高層次人才引進計劃順利進入南財。同年入職的還有吉林大學與美國羅格斯大學聯合培養的博士楊正雄。2021年南財引進了31位海內外高層次人才，除了享受購房補貼、科研啟動經費、校內過渡住房等優厚待遇，一年里，他們還經常參與到學校精心安排的各類學術講座中去。“在入校后我們擁有充分的自由發展空間，可以根據所學專業領域和職業發展規劃，在學校眾多教學與科研團隊中進行雙向匹配和選擇。”楊正雄說。

南京財經大學人事處副處長、人才工作辦公室主任（兼）唐習華介紹，得益于老師個人堅持不懈的努力和學校全方位的支持，2021年南財共有5位老師評選上了國家級人才，其中有3位是80后。“他們不但個人學術成就卓越，而且熱心學校事業發展，不斷推進學科專業建設，穩步提高人才培養質量。”

南京日報/紫金山新聞記者 何潔 實習生 廖馨怡