母親節(jié)即將來臨，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤及其團(tuán)隊(duì)共同發(fā)布《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，“尊重員工”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前。

面對人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”。

研究團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行“職場媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說都非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前。

關(guān)于收入分配，職場媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項(xiàng)首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開支大頭”。21.9%的職場媽媽將開支用于學(xué)習(xí)深造，相比去年的32.3%有所下降。

來源：智聯(lián)招聘