一女高管違法辭退員工與員工發生爭執，被辭退員要求勞動仲裁時，女高管疑似威脅員工“你打官司去，我有人，讓你兩年半找不到工作”。
       女高管所在的公司聲明稱，該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系爭執井某發表不當言論已責令其停職反省。公司工作人員還稱當事人是在拿到相關補償后把視頻傳到網上去的。
       勞動監察大隊一工作人員稱，被辭退員工未就其反映的訴求投訴或仲裁，雙方已就離職補償達成協議。
       據悉，女高管井某是兩家公司的HR，孫某是公司原技術部門員工，，并某被停職后人事工作暫無人負責。
       被開除的員工孫某表示，女高管井某和公司大老板陳某是清華大學4級無線電同學，關系很鐵。井某就說這公司就是她的，，她替陳某守家業，所以她啥都能管。

       孫某表示，本來一直在上海工作，千里迢迢來北京投奔初中同學的公司，沒多想就從上海辭職了。掏心掏肺地把最好的技術都拿出來，現在他們說我能力不足，是扣帽子，我也很傷心的。
       孫某介紹，試用期即將結束，突然通知讓他走人，其實是因為有其他方面的矛盾引起的。比如他反對公司用盜版軟件做芯片，盜版軟件做芯片會出很多Bug，芯片質量無法保證。他們破解上百種EDA工具、IP、計算知識產權等。
       孫某表示，并某眼中只有權力沒有法律，權大于法，她還炫耀曾經用“手段”開掉一個懷孕女員工。
       在清華大學深造過，應該是一位人才，也應該知法懂法，別說與老板關系很鐵，別說替老板守家立業，即使是老板本人也不能違法辭退員工。員工對公司提建議和意見是關心公司的長遠發展，公司應該有則改之無則加勉，不應該對員工打擊報復，更不可武斷專橫違法辭退員工。過度使用手中的權力，違法使用自己手中的權力，早晚會鬧出亂子。
       不要輕易辭退員工，特別是技術部門員員工、要害部門員工、了解內幕的員工等，要預想到后續的問題，公司的一些不想為人知的內幕一旦被曝光，對公司會造成不良影響或無法挽回的損失。也希望我們的中小學以及大學不僅僅要培養才更要培養人，通過教育培養出的人和才都能懂法知法不違法，更好地為社會服務。