穩(wěn)就業(yè)，關(guān)鍵在于穩(wěn)企業(yè)。截至今年3月末，江蘇企業(yè)用工總量達2067萬人，比去年同期增長20萬人，其中制造業(yè)用工增加2.9萬人。進入制造業(yè)，成為不少高校畢業(yè)生的新選擇。

入職制造業(yè)，并非“次優(yōu)選擇”

“今年就業(yè)形勢壓力不小，我的第一目標就是畢業(yè)后能直接上班。”南京工業(yè)大學應屆研究生王玲入職常州時創(chuàng)能源股份有限公司1個多月，漸漸熟悉職場，做實驗、做匯報有模有樣。

“入職時公司剛剛上市，現(xiàn)在的崗位貼合自己的專業(yè)，我覺得這是一個好的開始。”王玲工作的常州時創(chuàng)能源股份有限公司，是她從十幾場校園招聘會上“精挑細選”出來的，也是她通過兩輪面試一路過關(guān)斬將爭取來的。

“在企業(yè)工作也挺好的，雖然起點不算太高，但關(guān)鍵是企業(yè)能給像我這樣的年輕人提供很多機會和空間。”王玲告訴記者，相比過去“求安穩(wěn)”，如今畢業(yè)生更看重企業(yè)發(fā)展前景、員工關(guān)懷文化、職業(yè)成長空間等。王玲目前的崗位是研發(fā)工程師，未來還可根據(jù)自己的興趣和特點進行“二次選擇”，通過專業(yè)或管理“雙通道”晉升。

在王玲看來，目前就業(yè)背景下，入職制造業(yè)并非“次優(yōu)選擇”，而是更加務(wù)實可行的明智選擇，與其為考編考公耗上兩三年時間，不如先進入對口公司學習技能、提高自身專業(yè)技術(shù)能力。

“中國汽車制造業(yè)的快速發(fā)展，是我讀書時想象不到的。”奇瑞汽車股份有限公司研發(fā)試驗工程師姜辰星去年畢業(yè)，工作短短一年，就已參與近10臺新車型的整車電性能實驗。“上學時老師說，一款車5年換一代。但上班后，我發(fā)現(xiàn)國產(chǎn)品牌汽車幾乎一年一個變化，從動力性到經(jīng)濟性，從外觀到內(nèi)部空間，升級速度非常快。”

姜辰星在校前3年就讀于南京交通職業(yè)技術(shù)學院新能源汽車運用與維修專業(yè)，后兩年在常熟理工學院自動化專業(yè)學習，“汽車硬件＋電氣軟件”的專業(yè)經(jīng)歷，讓姜辰星備受就業(yè)市場青睞。畢業(yè)時他只投遞了兩份簡歷，都收到了錄用通知，一個是蘇州一家第三方檢測實驗室，另一個則是奇瑞。

中國汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，讓姜辰星看到更多學習的機會，“我們眼下負責的項目，與華為以及其他國內(nèi)研究所都有合作，比如開展聯(lián)合測試等。”姜辰星所在的檢測中心有數(shù)千人，分別負責零部件測試、系統(tǒng)測試和整車級測試，有技師、工程師、管理三條發(fā)展路徑，同事有專科、本科也有研究生，“崗位通道都是打通的，很多技能大師走上了管理崗位，只要精鉆業(yè)務(wù)，相信每個人都有廣闊的發(fā)展舞臺。”

逆周期攬才，為發(fā)展蓄勢賦能

企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐。盡管存在這樣或那樣多種不確定性因素，但企業(yè)的人才需求并不是想象中的縮減，而是事實上的增多了。

南京金陵石化建筑安裝工程有限公司是一家專業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，公司人力資源部部長徐清介紹，企業(yè)今年一共招了近90名應屆畢業(yè)生。這幾年，單在南京科技職業(yè)學院就招聘了200多人。此外，公司還在常州大學、江蘇海洋大學等本科院校進行對口招聘。“對口專業(yè)的高校畢業(yè)生可塑性強、匹配度高，符合企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)型升級需求，這也是基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考量。”

江蘇中興派能電池有限公司招聘經(jīng)理朱曉雨透露，公司每年用于校招的組織、宣傳費用大概在70萬元左右，近年來平均每年招聘江蘇應屆畢業(yè)生50至60人，今年還計劃擴招。“雖然現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展面臨很多挑戰(zhàn)，但在這個節(jié)骨眼上‘逆勢’招聘，招引人才的質(zhì)量和效率會有很大提升。”

立足當前、著眼長遠，不少企業(yè)迎難而上、積極行動。今年，BOSS直聘廣泛應用智能匹配算法，直聊、直播等創(chuàng)新方式，借力直播帶崗、線上宣講會、無接觸面試等新模式，擴大大學生的求職選擇范圍，突出大學生的求職亮點，優(yōu)化大學生的求職體驗。今年企業(yè)與江蘇不少高校聯(lián)合舉行“昂揚春招節(jié)”活動，根據(jù)每個大學生的個性化需求推薦職位，提高招聘求職的效率和精準度，降低搜尋匹配成本。

不久前，南京軟件企業(yè)翼輝信息為南京師范大學計算機與電子信息學院大四學生量身打造的“翼輝愛智工程”實習實訓課程正式開課。整個實習課程為期一個月，分為企業(yè)認知實習、實訓大課堂以及實踐大作業(yè)三大部分，共有30名大四學生參與實習實訓。

“我們希望在實訓過程中增進了解，雙向奔赴。”翼輝信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理李孝成說，實訓中學生被分在不同小組，完成開發(fā)板最小系統(tǒng)開發(fā)并通過答辯的小組可獲得豐厚獎勵。通過初步篩選，學生可以優(yōu)先簽約翼輝，從事操作系統(tǒng)相關(guān)研發(fā)工作，獲得具有行業(yè)競爭力的薪酬，還可根據(jù)意愿選擇就業(yè)地點。

今年6月，常州機電職業(yè)技術(shù)學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)生從雨經(jīng)過半年就業(yè)見習，正式入職江蘇聯(lián)贏激光有限公司運維工程師職位，月薪超過7000元。從雨在就業(yè)見習中從生產(chǎn)裝配技術(shù)人員做起，一點點積累經(jīng)驗，因為表現(xiàn)優(yōu)異最終被公司正式錄用。

就業(yè)見習制度幫助畢業(yè)生在正式踏入社會前強化實踐鍛煉、提升就業(yè)競爭力，見習期間還可享受基本生活補助。今年，開發(fā)不少于10萬個青年就業(yè)見習崗位被列入省政府民生實事。省人才流動服務(wù)中心副主任崔紅介紹，截至8月25日，全省共設(shè)立見習基地9703家，累計開發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見習崗位15.49萬個，其中大部分來自民營企業(yè)。

精準施良策，提升就業(yè)吸納力

當前，在制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”背景下，特別是對處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)而言，復合型人才稀缺已然成為結(jié)構(gòu)性問題。根據(jù)教育部等部門聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，預計到2025年，全國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口約3000萬。這個缺口，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊空間，也對高校、職業(yè)院校和制造企業(yè)提出全新命題。

“盡管每年都在招人，但大多是一線技能工人，而企業(yè)最緊缺的儲能領(lǐng)域研發(fā)人員和新能源復合型人才并不好招。”朱曉雨與00后交流時，發(fā)現(xiàn)有些求職者對于制造業(yè)、對于進工廠還存在一定誤解，不少人擔心只能“打螺絲”。“希望相關(guān)部門積極宣傳引導，也期待畢業(yè)生能夠走進企業(yè)一探究竟，打破并不準確全面的刻板印象。”

徐清坦言，這兩年企業(yè)招聘并不容易。一方面，一些高校畢業(yè)生向往自由的工作，制造業(yè)未列入其就業(yè)首選。另一方面，社會對中小企業(yè)的技能勞動力價值認可度相對較低，造成企業(yè)“招人難”“留人難”。“這幾年公司陸續(xù)招了700多人，但真正留下的不到一半。在這個過程中，企業(yè)用工成本大幅增加。”徐清認為，作為一家專業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，工人取得相關(guān)職業(yè)技能證書需要脫產(chǎn)培訓學習，費用則由企業(yè)自行承擔，這是一項比較突出的用工成本。雖然企業(yè)也能享受免稅、員工技能培訓補貼等，但這些相較整體運營成本可謂杯水車薪。他建議政府部門在員工考證方面給予支持，簡化流程，暢通培訓渠道，降低收費或者免費培訓。

今年，江蘇高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，充分發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的“蓄水池”作用尤顯重要。聚焦企業(yè)“急難愁盼”，江蘇制定實施職業(yè)技能培訓賦能專項行動15條，統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、專賬資金，支持企業(yè)采用訂單式、定向式、項目制等方式開展技能培訓，幫助企業(yè)職工提技穩(wěn)崗。明確中小微企業(yè)組織職工培訓，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼。

“以企業(yè)新型學徒制為例，江蘇對企業(yè)新招用職工和轉(zhuǎn)崗職工，采用企校雙師、工學交替的方式共同培養(yǎng)新型學徒，培訓合格的，按規(guī)定給予每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。”省人社廳相關(guān)負責人說，為鼓勵中小微企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生，江蘇還對新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼或一次性擴崗補助及社保補貼，讓畢業(yè)生的就業(yè)之路走得更加順暢寬廣。

目前，江蘇離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生總量在19萬左右，仍存在較大壓力。省人社廳就業(yè)處處長薛勇表示，針對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，特別是在7—9月的就業(yè)關(guān)鍵期，全省每周采集不少于1萬個月薪在6000元以上、足額繳納“五險一金”的高質(zhì)量社會化崗位。此外，13個設(shè)區(qū)市已建成青年人才驛站116個，為異地求職的高校應屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)的青年提供短期免費住宿累計1.6萬人次，為年輕人步入職場送上第一份“見面禮”。

新華日報·交匯點記者 蔣浩 王夢然 黃紅芳 楊頻萍 陳立民

充分壯大吸納就業(yè)主力軍

企業(yè)歷來是吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)更是貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。今年上半年，我國新設(shè)民營企業(yè)數(shù)量467.0萬戶，為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了直接有力的支撐。

對于企業(yè)而言，招用高校畢業(yè)生可以帶來新面貌、新活力。新鮮血液的加入有利于企業(yè)人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展帶來創(chuàng)新思路。近年來，有關(guān)部門補貼優(yōu)惠政策頻出，調(diào)動企業(yè)招聘積極性，不少地方政府還組織當?shù)仄髽I(yè)集中赴高校聚集招聘，幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇，助力地方產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。

充分發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用，尤其需要挖掘中小企業(yè)潛力。一方面是畢業(yè)生的就業(yè)需求難以滿足，另一方面是中小企業(yè)存在用工缺口，有關(guān)部門應出臺更多優(yōu)惠政策鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。企業(yè)要著眼長遠，營造引才用才的良好環(huán)境。高校應創(chuàng)造條件邀請企業(yè)進校招聘，幫助畢業(yè)生打通求職招聘“最后一公里”。

眼下，高校畢業(yè)生在學和用上依然存在脫節(jié)現(xiàn)象，大學專業(yè)設(shè)置應與產(chǎn)業(yè)和市場需求更加匹配。通過深化產(chǎn)教融合、校企合作，積極采取訂單式培養(yǎng)、定向式培訓等，幫助學生獲得更多實習實踐機會，入職后盡快適應崗位需求。可喜的是，不少民營企業(yè)已積極行動，將招聘環(huán)節(jié)前置，與高校開展科研合作，共建校企聯(lián)合實驗室、打造大學生產(chǎn)學研一體化實踐平臺及創(chuàng)新基地等，將大學生人才培養(yǎng)與促進就業(yè)有機結(jié)合。

穩(wěn)固的經(jīng)濟基礎(chǔ)是就業(yè)“底盤”。有關(guān)部門在鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的同時，更要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，下功夫幫助解決實際困難、開拓市場空間和改善外部環(huán)境，提升企業(yè)的就業(yè)吸引力。（楊麗）