8月9日，“58集團被曝倒賣畢業生簡歷”的話題引發廣泛關注。根據媒體報道，58集團收集學生簡歷并高價賣給培訓機構，后者以此聯系學生群體賣課轉化客源，58集團再從中收取返傭。截至發稿前，該集團未就相關求證問題回應新京報記者。多位法律人士表示，買賣雙方或涉嫌刑事犯罪。

58集團被曝賣簡歷一年有余，牟利超200萬元

網易財經的報道稱，其從58集團內部獲取的資料顯示，該集團假借招聘之名，收集學生簡歷，高價賣給培訓機構，后者以此聯系學生群體賣課轉化客源，集團再從中收取返傭。在這些出售的大學畢業生簡歷中，單份簡歷報價在30-2000元不等，其中博士生簡歷價格高達約1500元/份。借此方式，58集團一年多牟利超200萬元，近20家企業向其合作采購簡歷，包括某巨頭物流公司、飲料行業獨角獸及企政單位。

8月10日下午，新京報記者先后致電58集團天津總部與北京總部。天津總部前臺工作人員接線稱：“不要看新聞上那個，肯定是沒有這回事的。我們肯定會保護客戶隱私，資料不可能拿出去，有也可能是個別員工行為，公司肯定不會這樣。”該工作人員表示，沒有聽說過集團泄露學生簡歷事件，天津總部沒有發現這種現象；其介紹，天津總部是客服中心，北京總部負責全國性業務。

但據報道，網易財經獲得的58集團相關內部郵件顯示，上述向培訓機構出售大學生求職簡歷的合同，通過了58集團內部人力資源部和法務部的層層審核。記者在一份命名為“上海逐元脈聘合作合同”的審批郵件截圖內容中看到，58集團地址顯示位于北京市朝陽區酒仙橋北路。

對此，58集團北京總部前臺接線員回復：“我不太清楚，我也聯系不到其他部門，你可以給投訴專線打電話。”電話轉接后，一名自稱58同城全國客服中心的工作人員向記者說明，登記身份信息后，一切求證問題均需被記錄、等反饋。至于反饋到哪個部門，反饋時間要多久，“具體部門和電話沒有辦法告知，辛苦您等待結果。”

截至發稿前，對方未進行回應。

買賣雙方均有承擔法律責任的可能

若集團方存在出售學生簡歷行為，那么買賣雙方是否構成違法犯罪？北京盈科（上海）律師事務所合伙人律師張琦介紹，買賣畢業生簡歷涉及到潛在的法律責任包括但不限于：如果個人信息收集和使用未經相關方合法授權，則涉及到個人隱私侵犯。買方和賣方都可能面臨數據保護法律的相關追責，嚴重情況甚至會涉嫌刑事風險。如果在招聘廣告中提供虛假信息，誤導學生或違反廣告宣傳法規定，還可能面臨市場監督管理局等相關部門的處罰。

根據《中華人民共和國網絡安全法》第四章，網絡運營者應當對其收集的用戶信息嚴格保密，并建立健全用戶信息保護制度；收集、使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經被收集者同意；不得收集與其提供的服務無關的個人信息，不得違反法律、行政法規的規定和雙方的約定收集、使用個人信息，并應當依照法律、行政法規的規定和與用戶的約定，處理其保存的個人信息；不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息，未經被收集者同意，不得向他人提供個人信息。任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供個人信息。

《中華人民共和國個人信息保護法》第十條亦明確，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息；不得從事危害國家安全、公共利益的個人信息處理活動。

上海大邦律師事務所高級合伙人游云庭律師表示，簡歷包含學生的個人信息，如果非出于服務目的使用或者向第三方轉讓的，應當獲取學生同意，否則就是違法泄露個人信息。“法律規定是違法泄露5000條信息構成犯罪，但如果是違法泄露通過服務取得的個人信息，2500條即構成犯罪，可以判處三年以下有期徒刑。”

依據《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一，違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。

北京榮罡律師事務所盧娜律師進一步說明，對于涉嫌構成侵犯公民個人信息罪的，根據《刑法》上述法條，單位構成本罪的，對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員根據情節進行處罰。如果存在非法買賣公民個人信息的行為，但又不構成犯罪的，根據《治安管理處罰法》的相關規定承擔一定行政責任。另外，受害者可以追究其民事賠償責任。

于購買簡歷（個人信息）方而言，盧娜解釋，依照《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第四條，違反國家有關規定，通過購買、收受、交換等方式獲取公民個人信息，或者在履行職責、提供服務過程中收集公民個人信息的，屬于刑法第二百五十三條之一第三款規定的“以其他方法非法獲取公民個人信息”。

游云庭指出，買方如果是為合法經營活動而非法購買的或者是曾因侵犯公民個人信息，受過刑事處罰或行政處罰的，才構成犯罪。依據《解釋》第六條，為合法經營活動而非法購買、收受本解釋第五條第一款第三項、第四項規定以外的公民個人信息，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規定的“情節嚴重”：（一）利用非法購買、收受的公民個人信息獲利五萬元以上的；（二）曾因侵犯公民個人信息受過刑事處罰或者二年內受過行政處罰，又非法購買、收受公民個人信息的；（三）其他情節嚴重的情形。

律師就維權與風險規避提供多方面建議

在游云庭看來，被侵權的學生比較難舉證，但如果在其他招聘平臺上發現了自己并沒有投遞過的簡歷，可以此為線索，向網信辦、工信部或者市場監管部門舉報。“常見的買賣房產、開設公司，甚至各種行政許可的注冊，個人信息都有可能泄露，這還是比較難規避的問題。”

張琦建議，被侵權學生可通過兩種方式維權。一是尋求法律援助，咨詢律師，了解對方是否存在侵權行為，并根據法律規定采取相應的維權措施。二是報案，若學生認為自己的個人信息被非法獲取或濫用，可以向相關執法機構報案，由執法機構進行調查和處理。盧娜談及，當公民個人信息權益受到侵害時，作為受害者，也可選擇向人民法院提起民事訴訟，主張損害賠償。

在尋求工作機會的過程中，求職者們該如何保護個人信息？張琦認為，要注意選擇正規的招聘網站、人才平臺或招聘會，確保個人信息的安全和保護政策。在投遞簡歷時，可以選擇把一些必要的信息提供給雇主，而不是將個人信息全部披露。此外，及時刪除舊的求職材料，避免被濫用或泄露。

盧娜表示，求職者首先需提高個人信息安全防范意識，在網絡上進行瀏覽、注冊時，當保持更加謹慎的態度。其次，在投遞簡歷時應有的放矢，不盲目“海投”，“當你的簡歷隨意投遞時，可能會增加信息被泄露的風險。”她建議選擇大平臺、垂直類招聘網站或招聘APP。當找到合適的工作，不再需要招聘軟件時，求職者最好及時關掉在線簡歷，“一般的招聘類軟件都會有隱私保護的功能。”

常見的求職者被侵權現象還包括虛假招聘、招聘歧視等。就此，張琦建議求職者謹慎選擇招聘信息，切勿相信虛假招聘，注意驗證雇主的真實性和信譽度；僅在必要情況下提供個人信息，避免將敏感信息直接提供給不可信的第三方；加強求職技能，提升自身就業競爭力，減少依賴第三方中介的風險；了解勞動法律法規與自身權益，及時報案和維權。

盧娜補充道，如果招聘單位存在性別歧視、年齡歧視、違規收費等行為，求職者可以選擇舉報。另外，一些“高薪”“高福利”等誘惑性的招聘信息可能是從事犯罪活動，求職者千萬別抱有不勞而獲的小心思，一旦遇到，須及時報警。還有一類情形為侵犯應聘者知識產權，例如，招聘單位讓應聘者提供作品或完成某項設計工作，借此盜用應聘者的智力成果，“建議第一時間報警，或者向法院起訴。”

新京報記者 羅艷