3月10日記者獲悉，全國兩會期間，第十四屆全國人大代表、南京工業職業技術大學教務處處長王紅軍帶來關于發揮骨干企業引領作用提升勞動者整體素質的建議，他提到，應支持職業院校、高等學校更加主動積極開展企業員工再培養。

隨著技術的快速迭代、企業的高質量轉型，企業對員工的技術技能水平提出了更高的要求，獲得高水平員工是企業轉型中的關鍵要素之一。王紅軍認為，高素質人才來源一方面是從外部引進，另一方面更應注重原有員工的長期系統性培養。“員工培訓十分必要，也能夠促進企業生產效率的提高。”

同時王紅軍注意到，目前企業普遍存在顧慮，即企業花費較多的精力和財力培養的員工，隨著技術技能水平的提高，其流動性也在增加，甚至為競爭對手培養了人才；同時，受教育招生制度的限制，對員工開展長期培養的途徑也不夠通暢。

王紅軍提出，行業骨干企業站在行業的全局和國家整體利益的角度，有能力、有義務承擔更多的職業教育社會責任，積極培養行業人才、參與學校人才培養。他建議，企業為每位員工制訂個性化的職業成長路徑、培養計劃，并以制度保障培養的成效，充分認可員工成長并給予必要的獎勵。

“目前，教育部等5部門正在實施的職業教育現場工程師專項培養計劃，應該有較大比例招收在崗的一線技術人員。”王紅軍建議，政策有效支持職業院校、高等學校更加主動積極開展企業員工再培養。對承擔企業員工再培養的學校給予適當財政補助和政策支持，并改革現有的招生制度、培養方式等，提供長學制、靈活多樣的校企協同個性化的人才培養方式，暢通、豐富企業員工再學習再培養的途徑。

此外，在王紅軍看來，應加快落實落地支持產教融合型企業的各項優惠政策，鼓勵企業系統性、長期開展員工培養，鼓勵行業骨干企業主動、積極作為，起到行業引領作用；可以將企業對員工的培養情況列入企業相關申報（如高新技術企業、產教融合型企業、專精特新企業、小巨人企業等）的必要條件中。