1月17日下午，北京市朝陽區人力資源服務促進會換屆大會召開，選舉產生新一屆會長、副會長、秘書長等負責人。朝陽區人力資源行業黨委副書記孫大元當選新一屆會長。

新京報記者獲悉，在選舉后進行的第一次會員大會上，北京市朝陽區人力資源服務促進會與北京市朝陽區職業培訓發展促進會簽署戰略合作協議，兩者將在業務上優勢互補，協同開發市場資源，助力朝陽打造成為具有國際影響力的人才集聚高地。

當日，會上舉行了系列合作簽約儀式。 受訪者供圖

人力資源服務業是為經濟社會發展提供人力資源流動配置服務的現代服務業重要門類。目前，朝陽區已聚集了超過1500家人力資源服務機構，占全市機構總量的60%；行業年營業收入超過900億元，全年服務4000余萬人次。

為貫徹落實《北京市人民政府關于加快發展人力資源服務業的意見》精神，進一步推動朝陽區人力資源產業健康快速發展，2017年9月8日，15家理事單位共同發起成立了北京市朝陽區人力資源服務促進會。依據《社會團體登記管理條例》和《北京市朝陽區人力資源服務促進會章程》有關規定，促進會第一屆領導集體的任期屆滿，遂進行此次換屆選舉工作。

大會審議通過了理事會工作報告、財務工作報告、監事會工作報告、換屆選舉辦法。會上，與會代表經無記名投票的方式，依法依規選舉產生北京市朝陽區人力資源服務促進會第二屆理事會與監事會成員。選舉后分別召開了第二屆第一次理事會、監事會。選舉產生了促進會理事會、監事會領導機構人員。

孫大元在第一屆理事會工作報告中提到，過去的五年，北京市朝陽區人力資源服務促進會在區人力社保局的指導下，始終堅持黨建引領，在自身建設、服務會員、行業服務、社會公益等方面發揮了重要作用。自成立時的30家會員單位，擴大到截至第一屆理事會任期屆滿，共有148家會員單位。過去的五年中，促進會搭建了宣傳平臺，專業高效處理勞動爭議的機制和平臺，行業誠信自律平臺，企業交流互動平臺以及行業交流展示平臺。發揮協會基礎支持性作用，為行業做好服務工作。孫大元表示，新一屆理事會將堅持黨的建設政治引領，匯集全體會員和全行業的力量和共同智慧凝心聚力，努力開創工作新局面。

朝陽區人力資源和社會保障局黨委書記、局長畢重偉在現場發言。 受訪者供圖

會上，朝陽區人力資源和社會保障局黨委書記、局長畢重偉代表社保局對促進會順利換屆表示祝賀，其表示，黨的二十大提出了“深入實施人才強國戰略、促進高質量充分就業”的發展目標，北京市和朝陽區也分別作出了“率先建成人才高地”“打造成為具有國際影響力的人才集聚高地、建設充分就業區”的部署要求，這對于朝陽區人力資源服務行業來說，既是全新的挑戰，也是難得的機遇。新一屆理事會、監事會一定要貫徹黨的二十大提出的人才工作要求，聚焦北京市、朝陽區的人力資源需求，精準發力、積極作為，為北京市、朝陽區人才高地的建設做出應有貢獻。

會上，畢重偉帶來一組數據，他介紹，從就業形勢看，朝陽區產業結構多元、就業人口眾多、中小微企業數量龐大，在重點產業的帶動下，全區從業人員達到232萬人，占全市1/5強，就業規模不斷擴大，就業結構日益優化；從行業發展看，朝陽區已聚集了超過1500家人力資源服務機構，占全市機構總量的60%；行業年營業收入超過900億元，全年服務4000余萬人次；進入2022年中國企業500強的人力資源企業，全部都落戶在我區。

“應該說，經過多年的發展，我區人力資源產業的品牌效應在不斷集聚，整體服務能力和服務質量在不斷提升，多元化、多層次的人力資源市場服務體系已初步建立。在這個發展階段，人力資源服務促進會要當好行業從大到強、由內向外、由全到優轉變的‘領頭雁’，為朝陽區乃至全市經濟社會發展提供有力的人力資源支撐。”畢重偉希望，未來北京市朝陽區人力資源服務促進會能夠提高認識，把握機遇；立足全局，主動服務：服務區域產業發展、服務全區就業工作、服務人才隊伍建設；加強自律，推動行業健康發展：推動誠信自律、實現創新發展、履行社會責任。

記者了解到，此次大會還特別邀請了北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院審理三庭庭長彭博做《疫情背景下的勞動爭議熱點問題》主題培訓。