北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳曉軍。受訪者供圖

新京報：北京地區今年高校畢業生的就業情況如何？

吳曉軍：今年北京地區高校畢業生達26.8萬人，較去年增加1.6萬人；北京生源高校畢業生近7萬人，較去年增加3000人。高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是北京建設高水平人才高地、國際科技創新中心建設和“兩區”建設的重要力量，北京市人力資源和社會保障局始終把高校畢業生就業作為就業工作的重中之重。

針對今年高校畢業生總量和增量均創新高的情況，我們發揮北京市就業工作領導小組辦公室牽頭抓總作用，與市教委、市國資委等部門密切配合，多措并舉，協同發力，千方百計促進高校畢業生在京就業和北京生源高校畢業生盡早就業。也希望更多的用人單位積極參與“職引未來——我幫畢業生找工作”系列活動，助力高校畢業生早日找到心儀的工作。

新京報：北京人社局目前采取了哪些有效舉措？

吳曉軍：首先是提早研判部署。去年12月9日，我們與市教委聯合召開2022屆北京高校畢業生就業創業工作會，全面部署工作任務。今年，我們與市教委密切協作，比往年提前3個月完成北京生源畢業生信息比對梳理，第一時間將近7萬名畢業生下發各區。目前，16個區均已完成區域戶籍畢業生摸排，正深入開展實名服務、就業指導，并向轄區內企業“點對點”推薦畢業生。

二是加大就業招聘。從去年9月中旬起，采取線上線下形式啟動面向2022屆畢業生的就業服務季活動。今年3月1日起，我們聯合相關部門舉辦為期3個月的“北京地區畢業生就業服務月活動”，深入開展就業創業政策宣傳、在線指導、直播帶崗、企業空中宣講等活動。目前，全市人社系統開展線上招聘110場，3600余家單位提供就業崗位8.5萬余個。

此外，還包括拓寬就業崗位和推動政策落地。例如，今年全市將招聘461名高校畢業生擔任鄉村振興協理員，同時，進一步提高應屆畢業生入伍比例，開發科研、教學、行政助理崗位。目前，已為6527名畢業生發放補貼資金652.7萬元。

新京報：人社部門還打出了一系列促進高校畢業生就業的政策“組合拳”？

吳曉軍：是的，人社部門還注重綜合運用社會保險補貼等各項政策，助力他們應就業盡就業。

一是加大高校畢業生就業補貼力度。對企業招用畢業年度內本市高校畢業生，給予最長3年的社保補貼。按照現行標準計算，企業招用一名北京生源高校畢業生，一年能享受約1.64萬元的社保補貼。同時，支持企業、高校、政府投資項目、科研項目設立就業見習崗位，對參加就業見習的畢業生給予本市當年最低工資標準市級補貼；對與見習期未滿高校畢業生簽訂1年以上勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。此外還包括支持高校畢業生靈活就業、創新創業、精準幫扶困難家庭畢業生等。

新京報：畢業生靈活就業是指什么樣的就業形式？

吳曉軍：靈活就業是北京新業態新模式發展的潛能所在，也是解決就業這一緊迫問題的重要著力點。例如，給予北京生源高校畢業生最長3年的靈活就業社保補貼。這就相當于給大家三年的時間去社會上闖蕩，解決畢業生的后顧之憂。

新京報：今年北京大學生自主創業情況怎么樣？

吳曉軍：我們從培訓、資金、孵化、獎勵等多方面給予支持。比如，對有創業意愿的北京地區高校畢業生，可以免費參加創業培訓。對于有資金需求的創業主體，個人創業擔保貸款最高額度為50萬元，小微企業創業擔保貸款最高額度為300萬元。LPR-150BP（貸款市場報價利率-1.5個百分點）以下產生的利息由借款人和借款企業承擔，剩余部分財政給予貼息。對已經創業并希望能夠得到更專業孵化服務的畢業生，可以登錄“北京市大學生創業板”，享受政策代辦、融資對接、人才招聘、輔導培訓、股權托管等多種免費服務。