應(yīng)聘承諾工資6到8千，上班變4千00后當(dāng)場怒懟，HR反應(yīng)讓網(wǎng)友炸鍋

湖北武漢一位00后男生求職應(yīng)聘進一家公司，未料上班后發(fā)現(xiàn)實際工資與招聘時的工資不對板。當(dāng)初投遞簡歷時，公司招聘啟事上寫的月薪是6到8千。而當(dāng)男生質(zhì)問HR時，對方反而非常理直氣壯的認(rèn)為這樣沒問題。

從視頻中可以看見男生對HR提出疑問"當(dāng)初你說的6到8千是一個大概的區(qū)間，前兩個月是8折的試用期，但是你今天跟我說是4千"？但HR表示：試用期是4千轉(zhuǎn)正之后是5千?。〉猩鷨朒R"當(dāng)初為什么要在工資上騙我"？HR回答：我騙你什么了，我跟你說的是試用期工資會比轉(zhuǎn)正低1千，我給你舉得是例子，如果轉(zhuǎn)正之后時6千那么你實習(xí)就是5千。

此事引起了很多網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友說她全程在拉扯，扯這個扯那個，就是沒有著重去討論工資的事情。也有網(wǎng)友說工資以你的合同簽署為準(zhǔn)！不用聽得天花亂墜，一個月幾萬幾萬的，想想自己是否有這個能力拿到，平常心。還有網(wǎng)友說所以早就注銷boss了，真心超級多p人的，別問為什么因為我是hr。

不過這倒是招聘的正常手段，我們這太多了。一般實際工資都是招聘信息寫的一半或者少一千左右。尤其寫工資面議的基本都是低的不能再低根本就不用考慮。根據(jù)行業(yè)估計吧一般都是行情價，經(jīng)驗多了就知道這里面門道了。