近日，各大公司的2022年春季招聘啟動，應屆畢業生迎來大規模求職機會。“大廠”求賢若渴，字節跳動、百度、美團、阿里、京東等開放多達數千個實習和正式就業崗位。

今年的春季校招季將持續至4月下旬，有HR表示，今年收到的簡歷數量和質量都是近兩年的高峰。此外，受疫情影響，部分招聘在線上進行。智聯招聘執行副總裁李強建議，應屆生在求職時，要多渠道了解企業招聘的具體人才需求，針對企業重點考察的因素提高自己，并通過豐富實習和工作經驗等方式著重提升專業技能，為求職做好準備。

北京青年報記者發現，春季招聘中，互聯網“大廠”依然對“研發崗”需求最旺盛，此外，產品、運營等職能崗也有相應的招聘計劃。部分“大廠”還加大了對暑期實習生招聘力度。暑期實習生是進入“大廠”的一大關鍵通道，根據各公司公布的數據，超過70%的暑期實習生最終能夠順利轉正，因此，不少非畢業年級的大學生十分看重這一機會。不過，與全職招聘相同，暑期實習生的招聘流程也十分全面，包括簡歷投遞、筆試、面試等多個環節，競爭激烈。

字節跳動

預計招聘超6000名大學生

字節跳動是最早宣布啟動2022春季校園招聘的“大廠”，為2022屆和2023屆畢業生分別開放全職補錄和暑期實習崗位。字節跳動今年招聘涵蓋研發、產品、運營、銷售、設計、市場、職能/支持、游戲策劃八大類型共60余種崗位，總量超過6000個，覆蓋全國20余座城市。其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、廣州、成都新增了大量研發類崗位，西安將首次開放研發類暑期實習崗位。

據了解，暑期實習部分，研發類需求是去年的2倍，職能類崗位需求新增較多。整體轉正率超過80%，研發類崗位轉正率更是達到85%。

目前，相關崗位招聘信息已在字節跳動校園招聘官網公布。北青報記者了解到，為幫助廣大畢業生找到合適的崗位、提升入職率，字節跳動將開放兩次投遞機會。字節跳動的校園招聘將于4月30日結束投遞。

美團

將發出超一萬份錄用通知書

近日，美團宣布正式啟動春季校園招聘，預計發出超一萬份錄用通知書，為大學生提供更多就業機會。美團此次招聘崗位涵蓋技術、零售、產品、運營、設計、市場職能、銷售等7個類型，工作地點覆蓋數十個城市，包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等。

其中，轉正實習招聘面向2022年11月至2023年10月畢業的海內外高校學生。大學生可以在春、夏兩季選擇合適的時間實習，在9月份秋招開始之前就可以完成轉正，提前拿到正式錄用通知書。據悉，去年美團實習生轉正比例高達85%。為鼓勵大家參加春季轉正實習，今年美團調整了筆試規則，“若同學參與春招筆試和面試，拿到錄用通知書但未入職，可在秋招中免筆試”。

百度

實習轉正率高達70%

百度2022春季實習生招聘于3月7日啟動。本次招聘面向2022年9月至2023年8月畢業的在校生，開放覆蓋技術、產品、設計、職能四大類型百余個實習崗位，實習地點包含北京、上海、深圳等地，預計發放超過600個實習offer，實習轉正率高達70%。據了解，在3月7日至4月15日期間，百度將開放招聘官網，有意向者可以登錄進入實習生招聘頁面，線上進行簡歷投遞、筆試、測評與面試，收到offer的實習生可自主安排開始實習的時間，實習時長不少于3個月。

另外，百度還將陸續開展春季實習生招聘宣講活動，優秀校招生代表將與同學們面對面交流，通過自身的經歷分享，解答同學們的疑惑。此外，百度也將開啟技術和產品職位專場空中宣講會，還將在各個區域交流群開展互動答疑。

京東

新一線城市崗位持續擴招

近日，京東開啟最大規模春季校園招聘，2022年將招聘超兩萬名高校畢業生。從2019年到2022年，京東已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢。

在京東校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、算法工程師等技術類崗位占比依然超過半數，持續吸引技術人才加盟。此外，本次校園招聘在持續吸納高校人才的同時還呈現出兩個顯著特點：新職位服務實體業務，新一線城市如成都、西安崗位持續擴招。

在今年京東春招中，航空類、工程類崗位首次面向應屆生大規模開放。近年來，京東快遞通過與航空公司深化合作，不斷增加在全貨機航線上的布局投入。隨著業務的蓬勃發展，航空維修、航空職能崗位首次向應屆生開放。

此外，京東也推出了暑期實習生招聘計劃。獲得暑期實習生招聘錄用資格并在崗實習滿兩個月的同學可參與留用考核，考核通過者可獲得轉正留用機會，畢業后可正式加入京東。

阿里巴巴

為“研究型實習生”提供資源

日前，阿里巴巴集團公布2022“研究型實習生”計劃，面向海內外高校學生開放200多個科研選題，入選者將與達摩院、阿里云等團隊合作探索前沿技術。阿里為大家提供場景、資源、補助等支持，優秀實習生有望獲得阿里巴巴集團首席技術官程立的推薦信。

今年，阿里計劃開放200多個科研選題，如“量子算法”“量子器件測量”“用于公開道路自動駕駛的離線強化學習算法”“基于多模態大模型的泛內容理解”“亞運智慧交通預約出行優化與碳足跡計算”等，研究領域涵蓋量子計算、自動駕駛、人工智能、網絡安全等數十個方向。

阿里的研究型實習生項目始創于2017年，旨在幫助青年學子開拓科研視野、實現學術目標。據了解，目前，全球已有200多所高校的1000多名學生參與了該項目，他們絕大部分來自計算機相關領域，博士生占比超七成。

華為

針對高端人才開放全球招聘

日前，華為開放了其針對高端人才的全球招聘。華為表示，正在尋找具有數學、物理、化學、材料科學、算法、熱設計、系統工程等學位的天才，并歡迎來自世界各地的科學家、博士學位持有者、全球競賽獲獎者、研發工程師和杰出的大學生加入華為。

官網顯示，其開放的職位包括高級系統集成專家、系統理論科學家、自動化和運動控制專家、熱設計專家、機械工程師、光學設計工程師、電子功能材料工程師、精密設備開發和自動化工程師、精密制造工藝技術開發工程師、軟件算法工程師等。

2022年，華為共計劃招聘一萬名應屆畢業生。

對話HR

百度招聘負責人：簡歷數量質量明顯優于過去兩年

問：今年主要招哪些崗位，目前投遞情況如何？

答：本次春季實習生招聘旨在為百度集團提前儲備優秀2023屆同學，在秋招的時候進行實習生轉正。崗位方面，開放了技術、產品、設計、職能四大類型百余個實習崗位，其中仍以技術崗位居多，需求占到70%+，主要包括C++、Java等后端工程類、機器學習等算法類，還有前端和測試等等；今年春招在專業服務和管理支持類崗位也新開設了需求，這是往年沒有過的，比如戰略分析師、財務分析師、投資者關系等，這些崗位傳統意義上更需要有社會工作經驗的同學，但今年百度開設這些崗位也是希望能夠引入更多方向的優秀校招生，也體現了百度重視年輕人才快速發展的決心。除此之外，百度旗下“昆侖芯”也在今年開放了一批實習生崗位，專注于AI芯片方向，目前正處在迅速增長期，發展前景廣闊。招聘過程中還將舉行兩場線上直播宣講，面向技術和產品崗位，也會通過社群語音方式對大學生常見的招聘問題進行答疑。截至目前，簡歷數量質量情況明顯優于過去兩年。

問：今年春招的具體流程是怎樣的？

答：一般來說會經歷筆試、人才特質測評、面試、綜合評估、offer入職這些環節。

以今年春招舉例來說，從3月22日起每周二都安排了線上筆試，同學們可以根據自己的時間方便安排參加，對于通過筆試的同學會從4月初起陸續安排面試。

面試環節在百度可能和其他公司有所不同，對于招聘量大、同學比較有熱情的崗位，會安排集中面試，也就是在一天內完成所有三輪的面試流程，提高效率減少等待時間；通過面試并最終評估進入offer環節的同學會在面試后一周內接到通知。整個春招預計在4月下旬結束。

美團招聘負責人：后端開發和算法崗位需求最大

問：美團春招需求量最大的崗位是什么？

答：春招招聘量最大的崗位主要是技術類崗位，占百分之五六十。其中招聘第一大崗位是后端開發工程師，這個崗位大概有幾十條業務線，包括外賣、騎行。還有餐廳的SAAS軟件等等，這些都需要大量的后端開發人員。招聘量第二大崗位是算法崗位，我們有規模龐大的調度算法，還有無人機、自動車等各種各樣的業務場景，這是目前招聘的最大需求。

問：校招生在美團發展如何？

答：我們非常重視員工的培養，從一個應屆生到成為總監、事業部總經理，各方面的培養體系都很完善。對于應屆生還有專門的培養計劃，入職三年內均可參加各種各樣的培訓課程。

字節跳動校招負責人：為提升入職率開放兩次投遞

問：暑期實習生崗位為何很重要？招聘流程是怎樣的？

答：今年暑期實習需求較去年增長較大，其中研發類需求是去年的2倍，非研發中職能類崗位需求新增較多。從往年數據來看，暑期實習整體轉正率為81%，研發類崗位轉正率更是達到85%；對于候選人來說，提前進入公司進行暑期實習，是了解公司氛圍和崗位匹配度的有效途徑，且通過暑期實習轉正也是獲得全職offer的有效方式之一；對于公司來說，暑期實習也是儲備優秀人才的重要途徑之一。

一般來說，字節跳動的招聘流程分為4個階段：網申/內推——筆試——面試——offer發放。學生可以直接在校招官網選擇意向職位進行投遞，也可聯系字節跳動在職同學獲取校招內推鏈接/內推碼，為幫助廣大畢業生找到合適的崗位、提升入職率，字節跳動將開放2次投遞機會。所有研發類崗位和部分非研發崗位設有筆試環節，所有筆試均在線上進行。研發大類職位的筆試時長都是120分鐘，非研發職位的筆試時長不固定，大部分崗位筆試時長在2小時以內。字節跳動的面試輪次不是固定的，不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經歷2-4輪面試，面試通過后就會發放offer。

職場觀察

互聯網行業招聘需求放緩但仍在增長

今年互聯網行業春招有哪些特點、變化？對此，智聯招聘執行副總裁李強表示，隨著互聯網行業進入調整期，人才需求增速也趨于“謹慎”，其發展增速及招聘需求增速放緩，但目前為止仍在增長。2022年一季度招聘職位數同比增長6%，低于全行業增速，較2019年同期下降8.7%。

從人才流動特征來看，互聯網行業人才流動性在增大。根據調研結果，與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大。互聯網人轉行最想去制造業，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業互聯網的發展有關。

應屆畢業生求職注意這三點

李強建議應屆生求職時注意三點：

在求職偏好上，年輕人更關注豐厚的薪資待遇、工作強度、加班時長、辦公環境以及更寬松自由的工作氛圍等，要從心態上端正就業目標、避免理想主義、克服從眾心理、樹立自強信心。

在求職準備上，應屆生在求職時，有必要通過多渠道了解企業招聘的具體人才需求，針對企業重點考察的因素提高自己，并通過豐富實習和工作經驗等方式著重提升專業技能，為求職做好準備。

求職方式方面，在全社會數字化轉型升級的背景下，企業的人力資源工作也愈加工具化、數字化。在招人環節，各企業已廣泛開始使用視頻面試等產品和工具。智聯招聘面向職場人的調研數據顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，六成人依賴視頻面試找工作。作為求職者，也可以多多參與企業日常的招聘直播，了解新型招聘工具的使用方法，以及有針對性地提升自己面對鏡頭的表達方式和表現能力。