2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，首次突破千萬大關。與此同時，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，高校畢業生就業形勢復雜嚴峻。

考公、考研，高校應屆畢業生的擇業觀正在慢慢發生變化。如何才能幫助高校畢業生順利找到心儀工作？今年北京“兩會”期間，部分代表、委員聚焦此話題展開討論。

畢業生考公熱和經濟發展形勢有關

從2001年高校應屆畢業生首次超百萬，到2022年應屆畢業生超千萬，20余年高校應屆畢業生的人數成倍增長。“宇宙的盡頭是考公”，2022年的國考報名人數首次突破200萬人，相關話題在網絡引起熱議。

據統計，自2010年達到135.55萬人，國考報名人數已經連續13年超過百萬。這其中，有很大一部分報名者是高校應屆畢業生。

對于目前的大學生“考公熱”，北京市人大代表、清華大學能源與動力工程系學術委員會副主任、教授韓敏芳認為，從歷史角度來說，從事公務員職業不失為一種合理的選擇。對于學生本人來講，謀求穩定是可以理解的，政府、國企的工作相對可靠穩定。

“公務員考試吸引一部分更優秀的畢業生進入，有利于國家體制的建設和優化。”韓敏芳認為大學生在畢業去向中選擇“考公”是可以鼓勵的。

在北京市政協委員、北京物資學院法學院院長尚珂看來，大家的就業觀念在不斷變化，“慢就業”的人少了，“很多學生都在積極就業，也更偏向未來生活比較安定的職業。這是跟整個經濟發展形勢有關系的。”

人才供需存結構性矛盾 就業觀念待改變

2021年12月，教育部高校學生司司長王輝在教育部發布會上分析稱，經濟發展壓力增大、畢業生規模持續增加、疫情對就業的影響仍在持續，“我們必須清醒認識當前高校畢業生就業面臨的機遇和挑戰。”

同時他強調，就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解，存在“就業難”與“招人難”并存的現象，不同專業、行業和地區間用人需求差異較大。

在就業觀念上，不少高學歷人才更傾向于畢業后留在高校、科研單位。對此，韓敏芳表示，“其實我們早就意識到，中國培養的博士生數量已經遠遠超過了正常的用人需求，像大學、科研院所等都飽和了。所以我們這兩年在引導博士生到其他類型單位就業，而不是非要尋求教職。”

在尚珂看來，學生在就業時要開拓思路，找到更多“外延領域”解決就業，“比如法律專業。很多人之前提到法律專業的畢業生，就會想到以后要在法院、檢察院、律所工作，但事實上現在很多企業也有法務人員的需求，甚至行政崗位也會偏向有法律背景的求職者。”尚珂告訴記者，學生傳統的就業觀念要更新，這樣才能在更廣泛的領域找到滿意的工作。

韓敏芳建議，大學生無論是做研究還是求職，不要問“我是誰”，要多問“我喜歡什么”，為喜歡的事情付出更多的努力， “要‘專’就要投入精力，‘才能’不是說你聰明你就有，要找到自己的興趣點，然后在行業里非常努力，才會具備‘才能’。”

緩解就業焦慮，學生要提早規劃、提升技能

面對越來越多的應屆畢業生人數和不斷變化的經濟形勢、就業環境，部分畢業生深陷就業難的焦慮之中。在尚珂看來，緩解就業焦慮最主要的是提早做好規劃。

“我們學院有一個學生，上到大二的時候就說自己以后不想從事法律方面的工作。”尚珂說道，這名學生從大三開始針對自己感興趣的視頻剪輯參與了不少培訓和實習，順利地在畢業時找到了心儀的工作。

在尚珂看來，擇業問題不能等到畢業時再關注，一定要早做規劃，“未來是升學還是就業，都要早做準備。”尚珂表示，很多單位在招聘應屆生時不僅僅看學歷，還要看應聘者是否具備與工作相關的能力，“所以學生在校期間，就要發現自己的短板，補短板的同時也要不斷拓展自己的技能。”

尚珂以該校輔修專業設置為例，“比如外語學院的學生可以輔修法律，法律專業的學生可以輔修物流，這樣在就業的時候，就會發現就業面拓寬了。”

“扶上馬，送一程。”尚珂建議學校要加強學生的就業指導，“學校要更廣泛地收集信息，給予學生更多專業的就業指導。”

北京市政協委員、中國人民大學信息學院院長、高瓴人工智能學院執行院長文繼榮也建議劃撥專項經費，支持各高校充實就業輔導隊伍，幫助應屆生對個人能力進行評估，對個人社會價值有更加明確的認識。“在應屆生入職后1-3年進行跟蹤輔導，持續指導幫助。”

委員建議設置“應屆生就業保障”條款

“不少企業要求應屆畢業生長期實習后才考慮留用，實習期從6個月到一年。”文繼榮注意到了畢業生初入職場的自我權益保護問題，在提案中細數裁員先裁應屆生、通過“軟暴力”逼迫應屆生“主動辭職”等現象。

文繼榮表示，這屬于企業利用市場優勢地位對應屆生施加的“不平等條約”，損害了高校應屆生就業的正當權益。”

在文繼榮看來，高校應屆生剛剛踏入社會，從事相關工作技能尚不熟練、社會經驗尚不充足、缺乏對個人社會價值的有效評估，在勞資雙方博弈中處于劣勢地位。

“建議通過地方法規、其他規范性文件等方式，制定和完善符合本市實際情況的勞動關系管理制度，細化勞資雙方權利義務，適當設置‘應屆生就業保障’條款，對新業態中的新型勞動關系進行界定和規范，對企業招聘及員工管理進行原則性規定，限制長期實習、杜絕‘加班排名’、‘眾包’等打法律擦邊球的行為。”文繼榮說道。

同時，文繼榮還建議加強對企業聘用應屆生工作的指導監督，及時響應應屆生投訴，對相關問題及時調查核實并督促涉事企業整改。此外，可探索建立勞動糾紛“綠色通道”，凝聚產業園區黨組織、法律援助機構、檢察院、法院多方力量，對新員工勞動糾紛進行高效化解和裁定。