2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，首次突破千萬(wàn)大關(guān)。與此同時(shí)，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。

考公、考研，高校應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)觀正在慢慢發(fā)生變化。如何才能幫助高校畢業(yè)生順利找到心儀工作？今年北京“兩會(huì)”期間，部分代表、委員聚焦此話題展開(kāi)討論。

畢業(yè)生考公熱和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有關(guān)

從2001年高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次超百萬(wàn)，到2022年應(yīng)屆畢業(yè)生超千萬(wàn)，20余年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)成倍增長(zhǎng)。“宇宙的盡頭是考公”，2022年的國(guó)考報(bào)名人數(shù)首次突破200萬(wàn)人，相關(guān)話題在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2010年達(dá)到135.55萬(wàn)人，國(guó)考報(bào)名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超過(guò)百萬(wàn)。這其中，有很大一部分報(bào)名者是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

對(duì)于目前的大學(xué)生“考公熱”，北京市人大代表、清華大學(xué)能源與動(dòng)力工程系學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、教授韓敏芳認(rèn)為，從歷史角度來(lái)說(shuō)，從事公務(wù)員職業(yè)不失為一種合理的選擇。對(duì)于學(xué)生本人來(lái)講，謀求穩(wěn)定是可以理解的，政府、國(guó)企的工作相對(duì)可靠穩(wěn)定。

“公務(wù)員考試吸引一部分更優(yōu)秀的畢業(yè)生進(jìn)入，有利于國(guó)家體制的建設(shè)和優(yōu)化。”韓敏芳認(rèn)為大學(xué)生在畢業(yè)去向中選擇“考公”是可以鼓勵(lì)的。

在北京市政協(xié)委員、北京物資學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)尚珂看來(lái)，大家的就業(yè)觀念在不斷變化，“慢就業(yè)”的人少了，“很多學(xué)生都在積極就業(yè)，也更偏向未來(lái)生活比較安定的職業(yè)。這是跟整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有關(guān)系的。”

人才供需存結(jié)構(gòu)性矛盾 就業(yè)觀念待改變

2021年12月，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝在教育部發(fā)布會(huì)上分析稱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增大、畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加、疫情對(duì)就業(yè)的影響仍在持續(xù)，“我們必須清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。”

同時(shí)他強(qiáng)調(diào)，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解，存在“就業(yè)難”與“招人難”并存的現(xiàn)象，不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大。

在就業(yè)觀念上，不少高學(xué)歷人才更傾向于畢業(yè)后留在高校、科研單位。對(duì)此，韓敏芳表示，“其實(shí)我們?cè)缇鸵庾R(shí)到，中國(guó)培養(yǎng)的博士生數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了正常的用人需求，像大學(xué)、科研院所等都飽和了。所以我們這兩年在引導(dǎo)博士生到其他類型單位就業(yè)，而不是非要尋求教職。”

在尚珂看來(lái)，學(xué)生在就業(yè)時(shí)要開(kāi)拓思路，找到更多“外延領(lǐng)域”解決就業(yè)，“比如法律專業(yè)。很多人之前提到法律專業(yè)的畢業(yè)生，就會(huì)想到以后要在法院、檢察院、律所工作，但事實(shí)上現(xiàn)在很多企業(yè)也有法務(wù)人員的需求，甚至行政崗位也會(huì)偏向有法律背景的求職者。”尚珂告訴記者，學(xué)生傳統(tǒng)的就業(yè)觀念要更新，這樣才能在更廣泛的領(lǐng)域找到滿意的工作。

韓敏芳建議，大學(xué)生無(wú)論是做研究還是求職，不要問(wèn)“我是誰(shuí)”，要多問(wèn)“我喜歡什么”，為喜歡的事情付出更多的努力， “要‘專’就要投入精力，‘才能’不是說(shuō)你聰明你就有，要找到自己的興趣點(diǎn)，然后在行業(yè)里非常努力，才會(huì)具備‘才能’。”

緩解就業(yè)焦慮，學(xué)生要提早規(guī)劃、提升技能

面對(duì)越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)和不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)環(huán)境，部分畢業(yè)生深陷就業(yè)難的焦慮之中。在尚珂看來(lái)，緩解就業(yè)焦慮最主要的是提早做好規(guī)劃。

“我們學(xué)院有一個(gè)學(xué)生，上到大二的時(shí)候就說(shuō)自己以后不想從事法律方面的工作。”尚珂說(shuō)道，這名學(xué)生從大三開(kāi)始針對(duì)自己感興趣的視頻剪輯參與了不少培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，順利地在畢業(yè)時(shí)找到了心儀的工作。

在尚珂看來(lái)，擇業(yè)問(wèn)題不能等到畢業(yè)時(shí)再關(guān)注，一定要早做規(guī)劃，“未來(lái)是升學(xué)還是就業(yè)，都要早做準(zhǔn)備。”尚珂表示，很多單位在招聘應(yīng)屆生時(shí)不僅僅看學(xué)歷，還要看應(yīng)聘者是否具備與工作相關(guān)的能力，“所以學(xué)生在校期間，就要發(fā)現(xiàn)自己的短板，補(bǔ)短板的同時(shí)也要不斷拓展自己的技能。”

尚珂以該校輔修專業(yè)設(shè)置為例，“比如外語(yǔ)學(xué)院的學(xué)生可以輔修法律，法律專業(yè)的學(xué)生可以輔修物流，這樣在就業(yè)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)面拓寬了。”

“扶上馬，送一程。”尚珂建議學(xué)校要加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，“學(xué)校要更廣泛地收集信息，給予學(xué)生更多專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。”

北京市政協(xié)委員、中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院院長(zhǎng)、高瓴人工智能學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)文繼榮也建議劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持各高校充實(shí)就業(yè)輔導(dǎo)隊(duì)伍，幫助應(yīng)屆生對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行評(píng)估，對(duì)個(gè)人社會(huì)價(jià)值有更加明確的認(rèn)識(shí)。“在應(yīng)屆生入職后1-3年進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)，持續(xù)指導(dǎo)幫助。”

委員建議設(shè)置“應(yīng)屆生就業(yè)保障”條款

“不少企業(yè)要求應(yīng)屆畢業(yè)生長(zhǎng)期實(shí)習(xí)后才考慮留用，實(shí)習(xí)期從6個(gè)月到一年。”文繼榮注意到了畢業(yè)生初入職場(chǎng)的自我權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，在提案中細(xì)數(shù)裁員先裁應(yīng)屆生、通過(guò)“軟暴力”逼迫應(yīng)屆生“主動(dòng)辭職”等現(xiàn)象。

文繼榮表示，這屬于企業(yè)利用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位對(duì)應(yīng)屆生施加的“不平等條約”，損害了高校應(yīng)屆生就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。”

在文繼榮看來(lái)，高校應(yīng)屆生剛剛踏入社會(huì)，從事相關(guān)工作技能尚不熟練、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚不充足、缺乏對(duì)個(gè)人社會(huì)價(jià)值的有效評(píng)估，在勞資雙方博弈中處于劣勢(shì)地位。

“建議通過(guò)地方法規(guī)、其他規(guī)范性文件等方式，制定和完善符合本市實(shí)際情況的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，細(xì)化勞資雙方權(quán)利義務(wù)，適當(dāng)設(shè)置‘應(yīng)屆生就業(yè)保障’條款，對(duì)新業(yè)態(tài)中的新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行界定和規(guī)范，對(duì)企業(yè)招聘及員工管理進(jìn)行原則性規(guī)定，限制長(zhǎng)期實(shí)習(xí)、杜絕‘加班排名’、‘眾包’等打法律擦邊球的行為。”文繼榮說(shuō)道。

同時(shí)，文繼榮還建議加強(qiáng)對(duì)企業(yè)聘用應(yīng)屆生工作的指導(dǎo)監(jiān)督，及時(shí)響應(yīng)應(yīng)屆生投訴，對(duì)相關(guān)問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)并督促涉事企業(yè)整改。此外，可探索建立勞動(dòng)糾紛“綠色通道”，凝聚產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨組織、法律援助機(jī)構(gòu)、檢察院、法院多方力量，對(duì)新員工勞動(dòng)糾紛進(jìn)行高效化解和裁定。