近年來，蘇州常熟市加強教師隊伍建設力度，提升新招錄人才質量，加強骨干教師培養力度，引育優質教師團隊，為教育事業高質量發展提供智力保障。

把好入口關。以人才隊伍建設實際需求為導向，通過人才選聘定崗特選、緊缺型成熟型教師招錄、面向社會公開招聘等方式儲備有一定潛質人才。“十三五”期間，該市義務教育階段學校共招錄教師806名，其中研究生84名。教師隊伍梯隊建設得到加強。

守好質量關。以學科建設人才培養為驅動，通過分層分級分類培訓全面提升核心競爭力。“十三五”期間，該市義務教育階段共設立8個名師工作室、5個省市級鄉村教師培育站。教師獲評省特級教師3名，省“333工程”第三層次培養對象1名，姑蘇教育人才14名，蘇州市名教師、學科帶頭人57名，常熟市教學能手、學科帶頭人768名。

夯實發展關。以培養高質量的教師隊伍為核心，多形式多維度打造教師隊伍持久競爭力。創新高端骨干教師培養形態，以目標、選材、施策精準和組織、過程、成果高效為原則，以分類選拔、統整管理、項目推進為思路，以部門聯動、導師引領、任務驅動、達標續訓為手段，持續舉辦省市級后備人才培訓班。