針對校外培訓機構的轉型發展中員工轉崗轉業的需求，北京市準備了哪些類型的崗位？今天（8月17日），在北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施（以下簡稱北京“雙減”措施）新聞發布會答記者問環節，北京市人力資源和社會保障局二級巡視員、新聞發言人陸曉播表示，目前人力資源市場重點儲備了教學教輔類、技術支持類、運營職能類和市場銷售類四大崗位，數量充足。

陸曉播表示，目前在校外培訓機構的轉型發展中，確實相當一部分員工面臨轉崗的問題。北京市人社局經過分析，這些員工的特點是普遍年輕、學歷高、有發展潛力，是社會需要的人才。因此，人社局對于這些員工的轉崗問題非常重視，也針對性地做了崗位的儲備。

陸曉播介紹，前期，對學科類校外培訓機構的崗位進行了分析，梳理出了9類典型崗位，包括產品開發、產品銷售、產品運營管理、客服人員、教師、技術開發工程師、法律事務人員、人力資源服務專員以及財務人員。進一步歸納為四大類，分別為教學教輔類、技術支持類、運營職能類和市場銷售類。其表示，這四類基本涵蓋了目前學科類校外培訓機構從運營前端到教學運營主體，到運營支撐保障的絕大多數崗位。對此，市區兩級的公共就業服務機構聯合經營性的人力資源服務機構已提前做了謀劃，重點儲備了以上四大類的職位。

“目前來看，人力資源市場所能提供的崗位數量是充足的，能夠滿足學科類校外培訓機構人才轉崗的需求。”陸曉播希望校外培訓機構的從業人員，和提供崗位的各家企業都能參與交流互動。