事業單位職工每月是要扣績效工資的，這個想必大家都很清楚，但扣完后怎么發放，這也是大伙最為關注的話題，一般來講事業單位扣績效工資也就是個程序，每月都扣，扣半年集中發放，并不會少發，除非某職工違規工作紀律或者有一些其他情況需要受到處罰，單位才會把績效工資扣除部分，以示懲罰。

再看同樣是事業單位一分子的教師們，教師績效工資制度自2009年實施以來，一直為廣大教師所詬病。有老師調侃績效工資=“用自己的錢獎勵別人”？實際上績效工資并非來源于國家額外的財政撥款，很多地方都說從教師工資總額里劃出一定比例來用作績效，用自己的錢獎勵別人，自己往往拿不回似乎說的也很在理。

還有一類就是企業化管理模式的事業單位，績效就是真的績效，按勞分配，干得好就分得多，沒有任何意義，上面提到的三種形式，除了教師，似乎大家都沒有異議，那教師用自己的錢獎勵別人遭到廣大教師的反對，根據教育部最新指示，要求各地方政府繼續加大教育投入，主要用于三方面。

第一、班主任津貼不再從教師績效中扣除，而由財政負擔。

第二、校內托管費用，托管費用財政承擔一部分，家長承擔一部分，學校自籌一部分，降低家長們經濟壓力。

第三、增加教師績效考核，除了扣發的30％績效工資，財政額外出一部分，增大績效獎勵資金的基數，按考核成績發。

但依然有網友覺得有點沒必要，認為把老師工資原封不動地發給老師，另外拿來獎勵不就完了嗎？