在“3.8”國際勞動婦女節(jié)即將到來之際，女性權(quán)益保護方面又傳來喜訊，這不，前幾天，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議！

原來，人社部、全國婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等等。

要說哪個行業(yè)女性占比多，教師行業(yè)肯定是當仁不讓、榜上有名，因此提到女性就業(yè)保護，小編就想起來咱們女老師了。今天就來為咱們女老師的權(quán)益鼓與呼一下，女老師們在職業(yè)生涯會遇到哪些困難？我們又要如何保護她們的權(quán)益呢？

女性就業(yè)被歧視？好消息來了

九部門：招聘不得限定性別或性別優(yōu)先

《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視?！?/strong>

各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，

不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

不得詢問婦女婚育情況，

不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

不得將限制生育作為錄用條件，

不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

招聘時有性別歧視的，這樣罰！

對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：

強化人力資源市場監(jiān)管?！?/strong>

監(jiān)督人力資源服務機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。

將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

建立聯(lián)合約談機制?！?/strong>

暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

健全司法救濟機制?！?/strong>

依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。

積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。

積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

女教師權(quán)益為啥格外需要被關(guān)注？

教師群體中，女性撐起了大半邊天

在現(xiàn)代社會生活中，女性扮演著越來越重要的角色。她們用溫柔描繪著愛情，用剛毅書寫著生活，用自尊自強支撐著事業(yè)。在教師這個行業(yè)，女性占有非常大的比重，可以說，女老師頂了多半邊天。

據(jù)齊魯晚報·齊魯壹點記者2018年3月報道，山東省的許多初中和小學，女教師的比例都已經(jīng)在七成以上甚至到了九成多。山師二附中小學部，88名老師里有80名是女教師，該校教學科研處主任對記者說，男教師是學校里的“大熊貓”,“多是體育老師，孩子們對這些男老師喜歡得不行?！?/p>

不僅是在山東，全國各地中小學校均不同程度地存在男女教師比例失衡現(xiàn)象，較為嚴重的學校，女教師占到教師總數(shù)的70%至80%。女老師在教師群體中的比例可以說是占到了絕對的“大多數(shù)”，這么多的女性忙碌在校園里、講臺上，她們的權(quán)益，又怎能被忽視呢？

生孩子、休產(chǎn)假，女教師在職場上更容易處于“弱勢”

 雖然女老師的數(shù)量在教師群體中占到了絕對的多數(shù)，但是由于女性自身的生理特點，尤其是全面二孩政策實施以來，有關(guān)女老師權(quán)益被侵害的新聞不時見諸報端，女教師懷孕不知何時竟然成了一道“難題”。比如在個別學校，女老師懷孕需要排隊，甚至有的女老師意外懷孕竟然被辭退；在有的學校，女老師懷孕后，被安排到小賣部等非教學崗位。

當然，這樣的極端例子不是教學生活中的常態(tài)，但是女老師們因為生育、哺乳、休產(chǎn)假等原因而面臨的各種困難，確實活生生存在的。教學工作耽誤不得，她們挺著孕肚“奮戰(zhàn)”在教學一線；學生的課程不能落下，她們帶著生病的孩子到教室里講課。女老師的精神值得歌頌，但是她們面臨的困難更需要社會的關(guān)注。

女老師面臨的困難多，犧牲更多！

女老師在教學工作中面臨的困難多，但是她們沒有退縮、妥協(xié)，她們兢兢業(yè)業(yè)奉獻青春，她們?yōu)閷W生們奉獻得更多，乃至生命——

2018年6月11日下午，在護送學生放學回家途中，面臨突如其來的車禍，河南省信陽市浉河區(qū)董家河鎮(zhèn)綠之風希望小學教師李芳果斷推開學生，把生的希望留給學生，把危險留給了自己；

2018年教師節(jié)前夕，一位女老師抱著熟睡的娃出黑板報的照片在網(wǎng)絡熱傳，網(wǎng)友紛紛為這位老師點贊；

江西省南昌市田家炳學校的小學五年級教師龔芳，患股骨頭壞死仍然站著上課十年，她說：課堂會讓我忘記病痛；

……

女老師們的精神可歌可泣，她們的權(quán)益更需要被保護。

女教師的這些權(quán)益更應該被保護

生育權(quán)是一項基本權(quán)利。每位老師都有不同的個性和教學風格，每換一次老師，孩子們都對新老師有一個重新認識、了解、熟悉并適應的過程，有的家長會擔心女老師懷孕請假會影響孩子的成績，這也可以理解。但是家長們除了擔心，更要深知女老師不僅是教師，還會成為一位母親。對教師要尊重，對懷孕的女教師更應該心懷敬意。

休產(chǎn)假也是法律賦予女性的一項基本權(quán)利，由于教師工作的特殊性，完整休產(chǎn)假往往很難。對于那些奮戰(zhàn)在教學一線的教師而言，幾個月地離開從整個職業(yè)生涯來看或許不算什么，但對于學生而言，或許會因此影響到他們的學習和升學。在此類壓力下，很多產(chǎn)假中的老師還是放心不下。

生命健康權(quán)是公民最基本的人身權(quán)利，女教師更是如此。在現(xiàn)實生活中，女老師因為身體、家庭等原因，面對的壓力不比男性小。長期大聲說話和粉塵的刺激，老師們?nèi)菀谆悸匝恃?；上課長時間站著，容易患靜脈曲張；坐著寫教案，又容易引發(fā)頸椎疾病。

女性教師作為一個特殊的群體，身體和心理還不可避免地會出現(xiàn)一些情況，如：生理期、生育期、更年期等。這些也會帶來各種壓力甚至會產(chǎn)生很多心理上的問題。

休息權(quán)是法律賦予勞動者的一項權(quán)利。老師大概是天底下收請假條最多的職業(yè)之一了，一個學期下來，收到的學生假條估計得有一抽屜，每每有學生因故不能上學，都得向老師遞交請假條?？墒菍蠋焷碚f請假休息卻沒那么容易。

在一些學校，由于編制緊張，師資力量不足，尤其是在一些農(nóng)村學校，如果老師生病請假，就意味著其他老師超量代班。因此，有的老師生病以后，還堅持工作，寧愿自己辛苦點，從不耽誤學生們上課。