在“3.8”國際勞動婦女節即將到來之際，女性權益保護方面又傳來喜訊，這不，前幾天，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發廣泛關注和熱議！

原來，人社部、全國婦聯、教育部等九部門近日印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等等。

要說哪個行業女性占比多，教師行業肯定是當仁不讓、榜上有名，因此提到女性就業保護，小編就想起來咱們女老師了。今天就來為咱們女老師的權益鼓與呼一下，女老師們在職業生涯會遇到哪些困難？我們又要如何保護她們的權益呢？

女性就業被歧視？好消息來了

九部門：招聘不得限定性別或性別優先

《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。為進一步規范招聘行為，促進婦女平等就業，現就有關事項通知如下。

《通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。↓↓↓

各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，

不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，

不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，

不得詢問婦女婚育情況，

不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

不得將限制生育作為錄用條件，

不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。

招聘時有性別歧視的，這樣罰！

對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，如何監督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：

強化人力資源市場監管。↓↓↓

監督人力資源服務機構建立健全信息發布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發布審核義務，及時糾正發布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發布的信息真實、合法、有效。

對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

建立聯合約談機制。↓↓↓

暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。

被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

健全司法救濟機制。↓↓↓

依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。

積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。

積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。

女教師權益為啥格外需要被關注？

教師群體中，女性撐起了大半邊天

在現代社會生活中，女性扮演著越來越重要的角色。她們用溫柔描繪著愛情，用剛毅書寫著生活，用自尊自強支撐著事業。在教師這個行業，女性占有非常大的比重，可以說，女老師頂了多半邊天。

據齊魯晚報·齊魯壹點記者2018年3月報道，山東省的許多初中和小學，女教師的比例都已經在七成以上甚至到了九成多。山師二附中小學部，88名老師里有80名是女教師，該校教學科研處主任對記者說，男教師是學校里的“大熊貓”,“多是體育老師，孩子們對這些男老師喜歡得不行。”

不僅是在山東，全國各地中小學校均不同程度地存在男女教師比例失衡現象，較為嚴重的學校，女教師占到教師總數的70%至80%。女老師在教師群體中的比例可以說是占到了絕對的“大多數”，這么多的女性忙碌在校園里、講臺上，她們的權益，又怎能被忽視呢？

生孩子、休產假，女教師在職場上更容易處于“弱勢”

 雖然女老師的數量在教師群體中占到了絕對的多數，但是由于女性自身的生理特點，尤其是全面二孩政策實施以來，有關女老師權益被侵害的新聞不時見諸報端，女教師懷孕不知何時竟然成了一道“難題”。比如在個別學校，女老師懷孕需要排隊，甚至有的女老師意外懷孕竟然被辭退；在有的學校，女老師懷孕后，被安排到小賣部等非教學崗位。

當然，這樣的極端例子不是教學生活中的常態，但是女老師們因為生育、哺乳、休產假等原因而面臨的各種困難，確實活生生存在的。教學工作耽誤不得，她們挺著孕肚“奮戰”在教學一線；學生的課程不能落下，她們帶著生病的孩子到教室里講課。女老師的精神值得歌頌，但是她們面臨的困難更需要社會的關注。

女老師面臨的困難多，犧牲更多！

女老師在教學工作中面臨的困難多，但是她們沒有退縮、妥協，她們兢兢業業奉獻青春，她們為學生們奉獻得更多，乃至生命——

2018年6月11日下午，在護送學生放學回家途中，面臨突如其來的車禍，河南省信陽市浉河區董家河鎮綠之風希望小學教師李芳果斷推開學生，把生的希望留給學生，把危險留給了自己；

2018年教師節前夕，一位女老師抱著熟睡的娃出黑板報的照片在網絡熱傳，網友紛紛為這位老師點贊；

江西省南昌市田家炳學校的小學五年級教師龔芳，患股骨頭壞死仍然站著上課十年，她說：課堂會讓我忘記病痛；

……

女老師們的精神可歌可泣，她們的權益更需要被保護。

女教師的這些權益更應該被保護

生育權是一項基本權利。每位老師都有不同的個性和教學風格，每換一次老師，孩子們都對新老師有一個重新認識、了解、熟悉并適應的過程，有的家長會擔心女老師懷孕請假會影響孩子的成績，這也可以理解。但是家長們除了擔心，更要深知女老師不僅是教師，還會成為一位母親。對教師要尊重，對懷孕的女教師更應該心懷敬意。

休產假也是法律賦予女性的一項基本權利，由于教師工作的特殊性，完整休產假往往很難。對于那些奮戰在教學一線的教師而言，幾個月地離開從整個職業生涯來看或許不算什么，但對于學生而言，或許會因此影響到他們的學習和升學。在此類壓力下，很多產假中的老師還是放心不下。

生命健康權是公民最基本的人身權利，女教師更是如此。在現實生活中，女老師因為身體、家庭等原因，面對的壓力不比男性小。長期大聲說話和粉塵的刺激，老師們容易患慢性咽炎；上課長時間站著，容易患靜脈曲張；坐著寫教案，又容易引發頸椎疾病。

女性教師作為一個特殊的群體，身體和心理還不可避免地會出現一些情況，如：生理期、生育期、更年期等。這些也會帶來各種壓力甚至會產生很多心理上的問題。

休息權是法律賦予勞動者的一項權利。老師大概是天底下收請假條最多的職業之一了，一個學期下來，收到的學生假條估計得有一抽屜，每每有學生因故不能上學，都得向老師遞交請假條。可是對老師來說請假休息卻沒那么容易。

在一些學校，由于編制緊張，師資力量不足，尤其是在一些農村學校，如果老師生病請假，就意味著其他老師超量代班。因此，有的老師生病以后，還堅持工作，寧愿自己辛苦點，從不耽誤學生們上課。