國(guó)有企業(yè)南京晨星托育有限公司是建鄴區(qū)人才集團(tuán)所屬的全資子公司，主要承擔(dān)區(qū)內(nèi)托育業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理任務(wù)，構(gòu)建公辦托育服務(wù)體系，打造公辦“晨星”托育品牌，提供3周歲以下嬰幼兒全日托、半日托、計(jì)時(shí)托、臨時(shí)托服務(wù)，滿足不同層次家庭的托育需求。

為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共2個(gè)崗位10人。

初級(jí)教師8名，保健老師兼后勤主管2名。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

2．報(bào)名時(shí)需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格；

3．身心健康、無(wú)紋身、口齒清晰、儀表大方；

4．其他具體要求見(jiàn)崗位信息表（附件1）。

（二）不得報(bào)考情形

1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

4．曾被開(kāi)除公職、黨籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；

5．在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

6．國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序與辦法

本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施，經(jīng)公開(kāi)報(bào)名（資格初審）、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。

（一）公開(kāi)報(bào)名（資格初審）

本次招聘實(shí)行線上或線下報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)進(jìn)行線上或線下資格初審。報(bào)考人員按要求發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場(chǎng)提交初審材料。

1．報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止日期至2025年2月26日14:00，逾期不再受理。（如截止日尚未招滿，則招聘公告繼續(xù)有效，招滿為止）

2．如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上傳；

3．報(bào)名材料（初審材料）：

1）身份證正反面；

2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

3）學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表/國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

4）崗位所要求相關(guān)職稱證書(shū)、資格證書(shū)等信息和證明材料。

報(bào)名要求：

（1）線上提交材料：報(bào)名登記表和初審材料按順序?qū)呙杓R總至一個(gè)word文檔（文件名命名格式（舉例）：晨星初級(jí)教師-某某某），發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：NJ_ytrs@163.com），請(qǐng)按要求提交）。

（2）線下提交材料：報(bào)名登記表和初審材料（復(fù)印件）裝訂好到現(xiàn)場(chǎng)提交。

后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信、電話形式通知，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件或短信，電話及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。（線下報(bào)名地點(diǎn)：建鄴區(qū)白龍江東街8號(hào)A1幢應(yīng)天907室）

（二）筆試

通過(guò)資格初審人員可參加筆試。

筆試為百分制。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：4的比例確定面試人選。

面試為百分制。面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，確定總成績(jī)，總成績(jī)根據(jù)各崗位筆試（占30%）、面試（占70%）占比按百分制計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（四）體檢、政審

根據(jù)總成績(jī)排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。

報(bào)考人員總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選。

體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

（五）公示

體檢、政審合格者作為擬聘用人員，“應(yīng)天招聘”公眾號(hào)上公示3-5個(gè)工作日。公示期間有問(wèn)題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

（六）聘用

公示無(wú)異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。實(shí)行2個(gè)月試用期；被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，薪酬待遇參照用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同，并在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。

本次考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本次總成績(jī)?cè)谠衅笉徫恢袕母叻值降头忠来芜f補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

四、管理和待遇

一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。正式聘用后薪酬按用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

考生須對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或取得資格后（指取得筆試、面試、體檢政審等資格）無(wú)故放棄，一律取消考試或聘用資格。同時(shí)考生的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)，直接影響本人今后招聘考試的報(bào)名。

公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：025-87770220。

六、其他

此次招聘不收取考生任何費(fèi)用。招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

招聘咨詢電話：13022507275（微信同號(hào)）

15715172457（微信同號(hào)）

附件：

1．國(guó)有企業(yè)晨星托育2025年公開(kāi)招聘第一批托育工作人員崗位信息表

2．報(bào)名登記表

南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司

2025年2月11日

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