南京公交始創(chuàng)于1931年5月，至今已有90余年歷史，2012年改制為南京公共交通（集團(tuán)）有限公司。通過近年改革，形成了以城市公交運(yùn)營、場站建管為主業(yè)，教培、物業(yè)、廣告等多元并舉的經(jīng)營格局，下轄7家客運(yùn)分公司、1家保修分公司、1家物業(yè)分公司、1家巡檢支隊(duì)和3個(gè)市場化經(jīng)營的事業(yè)部，現(xiàn)直管16家基層單位，是江蘇省城市公共交通行業(yè)中規(guī)模最大的企業(yè)。

為適應(yīng)改革發(fā)展工作需求，進(jìn)一步深化市場化選人用人機(jī)制，擴(kuò)充審計(jì)專業(yè)管理人員力量，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)決定面向社會(huì)公開招聘審計(jì)類專業(yè)人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

集團(tuán)審計(jì)部副部長1名。

二、基本條件

1.品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

2.年齡42周歲以下（1980年9月1日后出生）；

3.具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

4.具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱；或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格。

5.具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)操守；

6.其他需要具備的任職條件，詳見附件；

特別優(yōu)秀者，上述條件可以適當(dāng)放寬。

7.有下列情形之一者不予報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的；

（4）在過往任職期間，因失職瀆職，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

（5）國家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的。

四、招聘程序（委托發(fā)布公告，所有招聘程序由南京公共交通（集團(tuán)）有限公司自行組織）

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年9月16日—2022年9月30日。

報(bào)名方式：實(shí)行線上與線下相結(jié)合的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員填寫報(bào)名登記表（詳見附件3）、承諾書（詳見附件4）、并按要求同時(shí)提交以下材料：個(gè)人2寸證件彩照，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績證明、社保材料等，《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印），社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

紙質(zhì)件交至南京市玄武區(qū)中央路258號(hào)江南大廈15樓1513室，電話025-83671946，掃描件發(fā)送至njgjdgb@163.com。資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照選聘職位、選聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。未通過資格審查的人員，將不再通知。（如符合條件者不足5名將取消本崗位招聘）。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試或選聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

3.面試

面試分為演講和答辯兩個(gè)部分，演講為應(yīng)聘者簡要介紹本人基本情況、工作業(yè)績，闡述工作思路與措施。答辯為對(duì)面試官提出的問題現(xiàn)場進(jìn)行答辯。

4.背景調(diào)查

根據(jù)面試得分，按一定比例確定背調(diào)人選；背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

5.體檢

根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，提出擬聘用人選并進(jìn)行體檢。

6.公示

體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7.聘任

公示無異議，辦理聘任手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年，試用期考核合格者予以正式聘用；試用期考核不合格者予以解聘。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。

2.招聘工作實(shí)行信息公開，接受監(jiān)督。報(bào)名咨詢電話：025-83671946。

3.本公告未盡事宜由南京公共交通（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.報(bào)名登記表

2.承諾書

3.崗位任職條件

南京公共交通（集團(tuán)）有限公司

2022年9月16日

附件1.docx

附件2.docx

附件3.docx

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