9月25日，“職引未來——2024年全國大中城市巡回招聘江蘇站暨秋季高校畢業生就業服務系列活動江北大學城專場”在南京工業大學啟動。活動吸引了全省248家用人單位進場。記者注意到，進場單位帶來的用人崗位薪酬待遇都相當不錯，部分企業甚至給本科及以上的畢業生開出了五位數的年薪，但要拿到這五位數的薪資并不容易。

生產一線的鍛煉要有

進入一線，并不等于“當工人”

衛星化學股份有限公司展位前，投遞簡歷的學生排出了近百米的隊伍。南工大材料與化工專業的研究生梅燕投遞上了自己的簡歷，并迅速加入了公司的招聘微信群。“我主要是想問一問生產工藝崗位的倒班情況。”梅燕表示，自己比較青睞公司的生產工藝崗，“化工類企業、制造類企業的部分崗位都需要連軸轉，是用倒班的形式上班的，所以在求職時我們會問得比較細致一些。”

同樣在意是否倒班的，還有化工學院的兩位研究生。他們明確告訴記者，并不接受倒班的工作崗位，投遞簡歷時會選擇研發崗，“畢竟讀完了研究生，還是希望自己的科研經歷能夠在未來的工作中派上用場。”

記者在采訪中發現，雖然很多企業都給崗位開出了8000元-12000元不等的薪酬待遇，但都需要應聘學生進入生產一線進行鍛煉。泰州一家化工企業的招聘負責人告訴記者，進入生產一線并不意味著和“當工人”畫等號，“在大型企業中，一線的鍛煉是新員工必不可少的階段，對于未來的晉升會很有幫助。一進企業就從中層做起的情況，在應屆生身上幾乎不存在。”

機械實操經驗也要有

求職簡歷不妨“多出一頁紙”

“我們給同學們開出了不低的薪酬待遇，那么在面試時我們也會問求職學生，‘你們能給我們企業帶來什么’。”鎮江一家機械公司的招聘負責人向記者展示了一份簡歷，“這位求職者雖然是專轉本考入的南工大，但他的簡歷卻比研究生更加優秀。不僅寫上了自己參與過的項目經歷，自己曾經動手操作過的機械部件，還畫出了爆炸圖附在了簡歷后面，簡歷多出的這一頁紙就是他的加分項。”

“我在院士課題組，按理說這是我的求職加分項。”求職者小于告訴記者，自己遭遇過求職“滑鐵盧”，“我投遞了多家企業的研發崗位，企業都表示，研發崗位人員爆滿，希望我能夠將求職面擴大一些，并且期待在我的簡歷里看到更加實用的技能，所以今天招聘會后，我準備回去好好改一改我的簡歷，讓企業看到我更加踏實的一面。”

“線上+線下”招聘新模式

全方位助力畢業生求職見習

記者了解到，本次招聘會由人力資源和社會保障部全國人才流動中心、江蘇省人力資源和社會保障廳、南京工業大學主辦，江蘇省人才流動服務中心、南京工業大學學生工作處和南京市人才服務中心等單位承辦。

進場企業中，有“專精特新”企業75家、“小巨人”企業22家、高新技術企業71家，提供優質崗位1157個、月薪過萬的招聘崗位超過42%，發布人才需求8000余人。企業涵蓋生物醫藥、信息技術、裝備制造、新材料、新能源、金融、人工智能與大數據等眾多產業領域。

活動現場設置了就業見習、政策咨詢、就業指導等多個洽談服務區域，為高校學生提供面對面政策咨詢、面試指導、簡歷診斷、職業生涯規劃、見習報名、創業指導咨詢等全方位、精準化的就業創業服務。活動突出“線上+線下”模式，除了傳統的現場招聘外，還同步開通了網上招聘直播間，以“直播帶崗”方式為大學生提供更加多元便捷的求職方式。增設獵聘AI面試魔鏡測試，為大學生提供個人現場面試測評，提升大學生面試求職能力。

揚子晚報/紫牛新聞 楊甜子

攝影 林寧

校對 盛媛媛