徐州市

　　創(chuàng)新人才引進工作機制

　　1、實施頂尖人才引進計劃。

　　對引進培育的諾貝爾獎、中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才（團隊）（A類），簡化程序、一事一議，最高給予1億元項目資助，給予頂尖人才個人最高500萬元獎勵，核心成員（不超過5人）每人最高100萬元獎勵。市財政3年內(nèi)給予頂尖人才每月2萬元的特殊人才補貼。

　　2、實施領(lǐng)軍人才集聚計劃。

　　對引進培育的國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等領(lǐng)軍人才（團隊）（B類），最高給予3000萬元項目資助，給予領(lǐng)軍人才個人最高300萬元的獎勵，核心成員（不超過3人）每人最高100萬元獎勵。

　　3、實施雙創(chuàng)人才倍增計劃。

　　引進培育具有博士以上學(xué)位，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，對企業(yè)認可的雙創(chuàng)人才（C類），給予每人最高100萬元的獎勵。對企業(yè)全職引進的金融服務(wù)、商貿(mào)物流、科教文化等領(lǐng)域年薪超過50萬元的人才，可放寬學(xué)歷、年齡等條件限制。

　　4、實施高技能人才培養(yǎng)計劃。

　　加強高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)，重點建設(shè)10家高技能人才培訓(xùn)基地、20家技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室，分別給予50萬元、10萬元補助。對新取得緊缺職業(yè)（工種）國家高級技師職業(yè)資格證書的企業(yè)技能人才，給予每人1萬元補貼。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等國家級獎項的個人或團體，給予最高20萬元獎勵，并給予所在單位10萬元獎勵。

　　5、實施民生事業(yè)人才支持計劃。

　　按照“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”的原則，優(yōu)化實施“雙百高層次人才培養(yǎng)工程”，重點加強教育、衛(wèi)生、社會工作、農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)土人才、文化藝術(shù)等行業(yè)人才隊伍建設(shè)。采取切實有效措施，留住用好、加快引進名師優(yōu)師，加大力度引進培育醫(yī)學(xué)專家、打造優(yōu)勢專科，加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)、提高社區(qū)管理水平，引進培育農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、加速推動鄉(xiāng)村振興。行業(yè)主管部門研究制定專門引才育才計劃，明確相關(guān)人才引進培養(yǎng)的標準、途徑和扶持政策。

　　6、激發(fā)用人主體引才活力。

　　企事業(yè)單位引進培育高層次人才或團隊，經(jīng)評審，對新引進培育A、B、C類高層次人才，分別給予用人單位100萬元、30萬元、10萬元獎勵。推行人才在高校院所與園區(qū)“雙落戶、雙待遇”制度。對招收博士后進站的企業(yè)，給予每人8萬元的資助，對出站后留在我市企事業(yè)單位工作的，3年內(nèi)每年給予10萬元補助。

　　7、鼓勵引進高端人才中介組織和國際獵頭機構(gòu)。

　　大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，對引進的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)認定，給予10萬元補貼。中介機構(gòu)每引進1名A類、B類、C類人才，經(jīng)認定，分別給予最高30萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　8、加大外國人才引進力度。

　　在高層次人才集聚的國家和地區(qū)建立招才引智聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，經(jīng)認定，給予每家最高30萬元補貼。鼓勵企業(yè)引進外國專家，經(jīng)評審，給予5—10萬元補助，引進外國專家獲得國家、省級項目支持的，給予引智項目資金1:1配套支持。

　　9、以各類開發(fā)園區(qū)為重點。

　　打造引進培育人才的企業(yè)平臺、孵化平臺和國際合作平臺，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等人才平臺提檔升級，特別重大的可“一事一議”，給予特殊支持。對接高校院所、國內(nèi)外研發(fā)機構(gòu)、知名跨國公司等在徐建立新型研發(fā)機構(gòu)，對引進的世界一流頂尖人才團隊，給予最高1000萬元資助。高水平規(guī)劃建設(shè)“院士居創(chuàng)園”，積極吸引全球頂尖人才向徐州集聚。持續(xù)開展“贏在徐州”雙創(chuàng)大賽等品牌活動，重點吸引和支持高水平國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在徐州舉辦或永久性落地，給予最高200萬元資助。

　　加大投融資扶持力度

　　1、設(shè)立“彭城英才”投資基金，初期規(guī)模10億元以上，專項用于支持人才企業(yè)（A、B、C類人才領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的企業(yè)，下同）發(fā)展。圍繞裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點支持帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　　2、鼓勵商業(yè)銀行、科技銀行對人才企業(yè)采取差異化信貸管理，對列入市級以上人才計劃的初創(chuàng)期企業(yè)，給予小額創(chuàng)業(yè)貸款，由財政對人才企業(yè)項目單筆600萬元以下的銀行貸款給予70%的風險補償。

　　3、引導(dǎo)社會資本加大對人才企業(yè)的支持，對備案風險投資機構(gòu)因首投失敗，經(jīng)評估認定的，最高給予原始投資額20%、單個項目最高200萬元的風險補償，單個投資機構(gòu)每年度獲得的投資損失補償金額不超過500萬元。

　　4、人才企業(yè)在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市和新三板掛牌的，除享受市級企業(yè)上市和新三板掛牌政策外，對其首次成功融資后，在徐實際投資額超過融資額80%的，給予人才本人100萬元獎勵。

　　5、對在徐注冊并經(jīng)省級以上金融主管部門備案的創(chuàng)投機構(gòu)，每幫助1家所投人才企業(yè)成功在境內(nèi)外證券交易所掛牌的，經(jīng)認定，由財政給予創(chuàng)投機構(gòu)最高50萬元獎勵。

　　健全人才服務(wù)機制

　　1、提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

　　健全完善人才服務(wù)全程協(xié)辦制度，實行“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復(fù)”，為各類高層次人才提供“零障礙、全過程、專業(yè)化、低成本、高效率”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對高層次人才發(fā)放“彭城英才卡”，憑卡可享受出入境證件、戶口準入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、住房公積金、駕駛證換發(fā)、醫(yī)療保障等“綠色通道”待遇。

　　2、實施高層次人才安居工程。

　　建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系，通過租賃補貼、購房補貼、人才公寓等方式，為各類人才提供安居保障。對自主創(chuàng)業(yè)和全職引進的A、B、C類人才，首次在徐購房，經(jīng)認定可享受購房金額的50%、最高100萬元購房補貼。引進人才可在我市繳存和使用住房公積金，自繳存住房公積金當月起，購買自住用房申請公積金貸款，貸款最高額度可放寬2至4倍。

　　3、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策。

　　對自主創(chuàng)業(yè)和全職引進的A、B、C類人才子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育的，由教育行政部門按照就近原則，結(jié)合人才意愿安排入學(xué)。鼓勵和引導(dǎo)社會力量來徐合作辦學(xué)，推進中小學(xué)國際合作辦學(xué)和國際學(xué)校建設(shè)，滿足高層次人才子女教育需求。

　　4、提升人才醫(yī)療保障水平。

　　完善落實高層次人才醫(yī)療保健待遇，人才及配偶和未成年子女在我市就醫(yī)，各三甲醫(yī)院提供綠色通道，實行預(yù)約服務(wù)，探索“家庭醫(yī)生＋便捷醫(yī)療”服務(wù)模式。每年度為高層次人才安排一次免費體檢。

　　5、提供出入境和居留便利。

　　外籍人才及配偶和未成年子女申請在中國永久居留的，公安機關(guān)全程協(xié)助辦理，盡快發(fā)放《外國人永久居留身份證》。尚未獲得《外國人永久居留身份證》，需多次臨時出入境的，辦理1—5年有效期的多次往返簽證或居留許可。