徐州市

　　創新人才引進工作機制

　　1、實施頂尖人才引進計劃。

　　對引進培育的諾貝爾獎、中國或發達國家院士等頂尖人才（團隊）（A類），簡化程序、一事一議，最高給予1億元項目資助，給予頂尖人才個人最高500萬元獎勵，核心成員（不超過5人）每人最高100萬元獎勵。市財政3年內給予頂尖人才每月2萬元的特殊人才補貼。

　　2、實施領軍人才集聚計劃。

　　對引進培育的國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等領軍人才（團隊）（B類），最高給予3000萬元項目資助，給予領軍人才個人最高300萬元的獎勵，核心成員（不超過3人）每人最高100萬元獎勵。

　　3、實施雙創人才倍增計劃。

　　引進培育具有博士以上學位，擁有自主知識產權，有在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等專業工作經歷，對企業認可的雙創人才（C類），給予每人最高100萬元的獎勵。對企業全職引進的金融服務、商貿物流、科教文化等領域年薪超過50萬元的人才，可放寬學歷、年齡等條件限制。

　　4、實施高技能人才培養計劃。

　　加強高技能人才培訓載體建設，重點建設10家高技能人才培訓基地、20家技能大師（勞模創新）工作室，分別給予50萬元、10萬元補助。對新取得緊缺職業（工種）國家高級技師職業資格證書的企業技能人才，給予每人1萬元補貼。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等國家級獎項的個人或團體，給予最高20萬元獎勵，并給予所在單位10萬元獎勵。

　　5、實施民生事業人才支持計劃。

　　按照“一行業領域一人才工程”的原則，優化實施“雙百高層次人才培養工程”，重點加強教育、衛生、社會工作、農村實用人才、鄉土人才、文化藝術等行業人才隊伍建設。采取切實有效措施，留住用好、加快引進名師優師，加大力度引進培育醫學專家、打造優勢專科，加強社區工作者隊伍建設、提高社區管理水平，引進培育農業創新創業團隊、加速推動鄉村振興。行業主管部門研究制定專門引才育才計劃，明確相關人才引進培養的標準、途徑和扶持政策。

　　6、激發用人主體引才活力。

　　企事業單位引進培育高層次人才或團隊，經評審，對新引進培育A、B、C類高層次人才，分別給予用人單位100萬元、30萬元、10萬元獎勵。推行人才在高校院所與園區“雙落戶、雙待遇”制度。對招收博士后進站的企業，給予每人8萬元的資助，對出站后留在我市企事業單位工作的，3年內每年給予10萬元補助。

　　7、鼓勵引進高端人才中介組織和國際獵頭機構。

　　大力發展人力資源服務業，對引進的國內外知名人力資源服務機構，經認定，給予10萬元補貼。中介機構每引進1名A類、B類、C類人才，經認定，分別給予最高30萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　8、加大外國人才引進力度。

　　在高層次人才集聚的國家和地區建立招才引智聯絡機構，經認定，給予每家最高30萬元補貼。鼓勵企業引進外國專家，經評審，給予5—10萬元補助，引進外國專家獲得國家、省級項目支持的，給予引智項目資金1:1配套支持。

　　9、以各類開發園區為重點。

　　打造引進培育人才的企業平臺、孵化平臺和國際合作平臺，支持高層次人才創新創業基地等人才平臺提檔升級，特別重大的可“一事一議”，給予特殊支持。對接高校院所、國內外研發機構、知名跨國公司等在徐建立新型研發機構，對引進的世界一流頂尖人才團隊，給予最高1000萬元資助。高水平規劃建設“院士居創園”，積極吸引全球頂尖人才向徐州集聚。持續開展“贏在徐州”雙創大賽等品牌活動，重點吸引和支持高水平國際學術會議（學術組織）、專業論壇在徐州舉辦或永久性落地，給予最高200萬元資助。

　　加大投融資扶持力度

　　1、設立“彭城英才”投資基金，初期規模10億元以上，專項用于支持人才企業（A、B、C類人才領辦或創辦的企業，下同）發展。圍繞裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫藥等主導產業，重點支持帶技術、帶項目、帶資金來我市創業的高層次人才。

　　2、鼓勵商業銀行、科技銀行對人才企業采取差異化信貸管理，對列入市級以上人才計劃的初創期企業，給予小額創業貸款，由財政對人才企業項目單筆600萬元以下的銀行貸款給予70%的風險補償。

　　3、引導社會資本加大對人才企業的支持，對備案風險投資機構因首投失敗，經評估認定的，最高給予原始投資額20%、單個項目最高200萬元的風險補償，單個投資機構每年度獲得的投資損失補償金額不超過500萬元。

　　4、人才企業在主板、中小板、創業板上市和新三板掛牌的，除享受市級企業上市和新三板掛牌政策外，對其首次成功融資后，在徐實際投資額超過融資額80%的，給予人才本人100萬元獎勵。

　　5、對在徐注冊并經省級以上金融主管部門備案的創投機構，每幫助1家所投人才企業成功在境內外證券交易所掛牌的，經認定，由財政給予創投機構最高50萬元獎勵。

　　健全人才服務機制

　　1、提供優質便捷服務。

　　健全完善人才服務全程協辦制度，實行“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”，為各類高層次人才提供“零障礙、全過程、專業化、低成本、高效率”的優質服務。對高層次人才發放“彭城英才卡”，憑卡可享受出入境證件、戶口準入、社保結轉、住房公積金、駕駛證換發、醫療保障等“綠色通道”待遇。

　　2、實施高層次人才安居工程。

　　建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系，通過租賃補貼、購房補貼、人才公寓等方式，為各類人才提供安居保障。對自主創業和全職引進的A、B、C類人才，首次在徐購房，經認定可享受購房金額的50%、最高100萬元購房補貼。引進人才可在我市繳存和使用住房公積金，自繳存住房公積金當月起，購買自住用房申請公積金貸款，貸款最高額度可放寬2至4倍。

　　3、優化人才子女入學政策。

　　對自主創業和全職引進的A、B、C類人才子女接受學前教育、義務教育的，由教育行政部門按照就近原則，結合人才意愿安排入學。鼓勵和引導社會力量來徐合作辦學，推進中小學國際合作辦學和國際學校建設，滿足高層次人才子女教育需求。

　　4、提升人才醫療保障水平。

　　完善落實高層次人才醫療保健待遇，人才及配偶和未成年子女在我市就醫，各三甲醫院提供綠色通道，實行預約服務，探索“家庭醫生＋便捷醫療”服務模式。每年度為高層次人才安排一次免費體檢。

　　5、提供出入境和居留便利。

　　外籍人才及配偶和未成年子女申請在中國永久居留的，公安機關全程協助辦理，盡快發放《外國人永久居留身份證》。尚未獲得《外國人永久居留身份證》，需多次臨時出入境的，辦理1—5年有效期的多次往返簽證或居留許可。