這兩天正值高考志愿填報，很多考生為選啥專業犯愁。在6月28日舉辦的第十五屆中國留學人員南京國際交流與合作大會上，南京市人社局發布了《2023年度南京市創新型產業集群緊缺人才需求目錄》，這些緊缺人才需求或許可以給考生們一些啟發。

南京市正在構建“2+6+6”創新型產業集群。聚焦軟件和信息服務、新型電力（智能電網）兩大優勢產業集群，拼奪新能源汽車、智能制造裝備、集成電路、生物醫藥、新型材料、航空航天六大產業集群國內制高點，搶占新一代人工智能、第三代半導體、基因與細胞、元宇宙、未來網絡與先進通信、儲能與氫能六個未來產業新賽道。緊缺人才需求目錄緊扣產業導向，選取了309個緊缺人才需求崗位，其中專業技術類崗位226個，以期為相關政策制定部門、用人單位和求職者提供參考。

數據顯示，依托已有產業基礎與科創資源，南京軟件與信息服務產業、新型電力（智能電網）兩大產業人才緊缺現象比往年有所緩和，但高精尖及“卡脖子”技術人才依然供不應求。

新能源汽車、智能制造裝備、集成電路、生物醫藥、新型材料和航空航天六大產業高端人才需求旺盛，年薪給付高。

新能源汽車等各產業對于高精尖人才的需求有較大提升，對技術人才特別是高學歷人才需求旺盛，其中集成電路、生物醫藥、新能源汽車、智能制造產業要求本科及以上學歷占比分別為89.04%、81.04%、80.03%、67.19%。年薪在25-40萬元比例最高的產業為集成電路，占比為31.90%；年薪在40萬元及以上比例最高的產業為新能源汽車，占比51.58%，其中雷達算法工程師、自動駕駛算法工程師的年薪超過了50萬元，即使較高的薪酬水平仍難以招聘合適的人才，此類人才往往需要進行精準引才、融合式培養。

新一代人工智能、第三代半導體、基因與細胞等未來產業依托于現有的產業基礎，底層技術趨于成熟。從發布職位來看，無論是產研鏈條還是銷售鏈條，相關人才供給都處于緊缺狀態。隨著南京更多相關行業企業的快速發展，未來產業相關的人才需求將會持續增加，而人才培養周期長，素質要求高，人才將面臨一段時期的持續緊缺需求，需對應性做好人才儲備和培養工作。

從發布的職位數量和需求人數來看，南京市創新型產業企業整體發展向好，擁有一定人才保有量，同時對人才的需求呈現增長態勢。62.57%的企業表示未來一年將增加員工人數；僅5.53%的企業表示未來一年將減少人數。

隨著企業數字化轉型進程加快以及產業結構優化，市場競爭格局正在發生改變，少部分借政策、時代紅利進入市場的企業經過市場經營洗牌后逐步退出，掌握核心技術與競爭優勢的企業正迸發強勁發展動力。結合近三年調研結果，在不確定性因素較多的情況下，創新型產業中擴張人員規模的企業仍然占了六成以上，且人員需求規模有所上升。

創新產業人才需求top5

軟件與信息服務產業職位需求前五位：

Java工程師、大客戶銷售、產品經理、C++工程師、售前技術支持

智能電網產業職位需求前五位：

電氣工程師、C++工程師、嵌入式軟件開發、硬件研發工程師和射頻工程師

生物醫藥產業職位需求前五位：

生物制藥/工程、藥品研發、醫藥產品經理、生物藥研究員、蛋白研發工程師

智能制造裝備產業職位需求前五位：

電氣工程師、機械工程師、生產計劃/物料管理(PMC)、ERP技術開發和銷售工程師

新能源汽車產業職位需求前五位：

整車開發工程師、整車控制系統工程師、汽車電子/電器工程師、電池工程師、工藝/制程工程師

集成電路產業職位需求前五位：

嵌入式開發工程師、測試工程師、硬件工程師、FPGA工程師和數字電路驗證工程師

新材料產業職位需求前五位：

化工研發工程師、機械設計師、材料工程師、實驗室負責人、塑料工程師

航空航天產業職位需求前五位：

嵌入式軟件開發、硬件工程師、飛行器設計與制造、產品經理、電氣工程師

新一代人工智能產業職位需求前五位：

C++工程師、算法工程師、產品經理、大客戶銷售、測試工程師

未來網絡與先進通信產業職位需求前五位：

C++工程師、Java工程師、通信技術工程師、測試工程師、嵌入式軟件開發

第三代半導體產業職位需求前五位：

嵌入式軟件開發、硬件工程師、IC驗證工程師、模擬芯片工程師、C++工程師2.45%

基因與細胞產業職位需求前五位：

基因編輯研究員、基因合成技術員、醫藥代表、檢驗技術員、蛋白純化工程師

元宇宙產業職位需求前五位：

架構師、算法工程師、Unity開發工程師、游戲策劃、產品經理

儲能與氫能產業職位需求前五位：

電池研發工程師、機械設計制造、新能源技術經理、新能源材料工程師、測試工程師

新華日報·交匯點記者 黃紅芳