1月14日，江蘇省委書記信長星在江蘇省政協第十三屆一次會議上發出了“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的“四敢”強音。省政協委員、南京師范大學校長華桂宏表示，人才是創新的主體，創新背后是異常激烈的全球人才競爭。高質量推進科教人才強省建設，不僅需要謀略，也需要有闖、干、創和敢為人先的膽略、勇氣、擔當和精神。

對此，華桂宏建議，要敢于創設和營造更具吸引力的人才服務環境，解除人才尤其是青年人才的后顧之憂。“舉個例子，優秀青年人才很重視子女教育，因此需要做好優質基礎教育資源配置的傾斜與保障；同時，需要建設足量的人才保障房以吸引更多優秀青年人才在江蘇安家立業、安心發展，讓他們敢闖敢試、敢原創。”

此外，還有創新平臺的建設。“新型創新平臺是‘有組織科研’和人才作用發揮的必備載體，我省要在企業、高校和科研院所加快部署和建設一大批具備國際競爭力、全球影響力的重大平臺載體，以致力原始創新、解決‘卡脖子’關鍵技術問題，提升文化軟實力巧實力等為主要目標任務。”華桂宏期待，“實施重點領域急需緊缺人才支持計劃和產業鏈人才攻堅計劃”等省人才計劃盡快落地生根。

如何高質量推進科教人才強省建設，華桂宏有著自己的思考。他表示，要敢于構建更具競爭力的人才發展制度，更好激發各級用人主體動力和各類創新創業人才活力。“制度、體制、機制的本質不是控制和約束，而是實現有序治理和活力釋放。助力人才成長，不是‘風險投資’而是‘天使投資’，很可能成功率不高，然而人才一旦脫穎而出，回報率不可估量。”

華桂宏建議，要“容錯”，要充分信任人才及用人單位，放手讓其敢為敢試。“人才好不好，怎樣用更好，用人單位最有發言權，所以要向用人主體在人才引進、培養和使用等方面充分授權，該下放、能下放的權力都下放，不必要的、不合理的限制都取消，實施最小化清單管理，不再讓諸如年齡、職稱、配偶、檔案、入編、國籍等等因素讓引才用才功虧一簣。”華桂宏說，只有讓用人單位敢為、敢闖，才能真正讓人才敢干、敢首創，才能形成“人人都想成才，人人皆能成才，人人盡展其才”的人才工作新局面。

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

攝影 趙雨晨

校對 盛媛媛