近日，省人才辦、省教育廳、省科技廳、省人力資源和社會保障廳聯合印發《關于開展2019年江蘇省產業教授（兼職）選聘工作的通知》，全面啟動2019年研究生導師類和高職院校類產業教授選聘工作。開展產業教授選聘工作旨在進一步深化產教融合，加強研究生導師隊伍和高職院校技能大師隊伍建設，為培養高層次創新型人才和技術技能應用型人才、推進高水平科技成果轉化提供重要支持和制度保障。

 產業教授實施聘任制，按需設崗、公開選聘、擇優聘任、合同管理。產業教授選聘須經過崗位發布、個人申報、高校推薦、遴選認定四個程序。一是相關高校結合本校實際需要，提出產業教授崗位、數量和要求，經江蘇省產業教授選聘辦公室審核向社會統一發布；二是符合申報條件的候選人經所在單位同意后可以選擇一所高校進行崗位申報，并與高校進行溝通對接；三是相關高校對申報候選人進行審核推薦，報送江蘇省產業教授選聘辦公室；四是省人才辦、省教育廳、省科技廳、省人力資源和社會保障廳對高校推薦人選進行遴選，確定人選，公示后發文公布，由省四部門聯合頒發聘書，高校與產業教授簽訂聘用協議。每年我省選聘200名左右研究生導師類產業教授和150名左右高職院校類產業教授，聘期四年。

 產業教授制度是產生于江蘇、發展于江蘇的“江蘇品牌”，是為大力實施人才強省戰略，加快創新型省份建設，更好地推進產學研合作，探索高校與企業聯合培養人才、協同推進創新驅動戰略的新機制。產業教授體現的是“產業”+“教授”的結合，其實質就是推動教學、科研、經濟三者的融通、融合。從2010年開始，我省在國內率先開展產業教授選聘工作，從省內企業選聘一批科技企業家，到我省高校擔任研究生導師。2017年將產業教授制度引入高職院校，側重選聘技術能手、技能大師，增強職業院校技術技能積累，提高技術技能人才培養質量，產業教授制度得以在更廣范圍服務人才培養、服務科技創新。

 產業教授制度搭建了一個產業界對接教育界、創業價值對接創新價值的高端平臺，實現了高校與企業創新資源的深度對接，有效地促進了高校人才培養、科技創新、社會服務能力的提升，為推進科技強省建設提供了有力支撐，受到了高校和企業的普遍歡迎。目前，已遴選六批次共1711人次產業教授到省內90多所高校任職，涉及智能制造、信息、化工、金融、醫藥、農林等30多個領域，涉及 1081個企業，每年有6000多名學生專業能力和專業技能因此得到提升。