江南大學始終將畢業生就業工作擺在突出位置，以實施高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動為牽引，堅持系統式管理、清單式指導、集成式服務，壓實責任、提高效率，助力畢業生更加充分更高質量就業。

堅持系統式管理，壓實就業工作“責任圖”。實施一把手工程，完善由學校主要領導任組長的就業工作領導小組，出臺學校訪企拓崗促就業專項行動實施方案，推動校企雙方在健全就業渠道、擴大就業規模、精準供需對接、建立實踐基地等方面不斷取得新進展。統籌推進畢業生就業工作，“一院一策”明確重點推進就業工作，把大學生就業工作質量納入二級黨委任期目標考核內容，壓緊壓實相關單位就業工作主體責任。

堅持清單式指導，提升精準服務“行動力”。聚焦“四類群體”，設計個性化指導方案。實施“崗位精選”計劃，對學生進行職業能力測評，建立崗位勝任力模型，應用大數據進行人崗智能匹配，實現就業信息精準推送。開展“花式助研”活動，啟動“導向就業”宣傳月，實施“尚行計劃”“至善計劃”“篤學計劃”，強化價值引領，建立一人一策機制，安排專業咨詢師一對一輔導，建立幫扶臺賬，確保每個困難生就業路上不掉隊。

堅持集成式服務，按下求職應聘“快捷鍵”。以“訪企拓崗”行動為契機，全面梳理完善就業重點單位信息，建立日常聯系互訪機制，切實加強與重點城市群、重點單位的薦才合作機制。強化就業部門與本科生院、研究生院、校友會等密切聯動，構建“招生、培養、就業、校友”全鏈條人才培養體系。搭建“智慧就業”服務體系，提供崗位信息一鍵篩選、網上面試、在線簽約等服務。充分挖掘校友資源，舉辦校友專場招聘會，助力畢業生更加充分更高質量就業。