為加強心理委員隊伍的培養和建設，江蘇護理職業學院進一步建立健全心理委員選拔、培養機制，突出專業知識和實踐能力的培養，構建心理健康工作四級網絡，全方位推動心理委員隊伍標準化建設。

健全機制，規范流程，科學選拔和考核心理委員。逐步建立起心理委員選拔、任用及考核管理機制，明確心理委員任職條件、工作職責及考核標準，為心理委員的選拔、考核及評優提供依據。每名心理委員每周、每月都有相應的信息上報和聯絡的任務，填寫周報、月報，并在心理委員工作手冊上記錄相關工作。

強化培訓，豐富形式，提升心理委員專業水平。強化心理委員培訓，不僅在內容上不斷豐富，在形式上也日益多樣化。在理論培訓的基礎上，每年開展心理委員團輔活動，增進工作交流，增強團隊歸屬感。多次邀請專家來校開展專題講座，學習交流心理委員工作經驗。在原有心理委員培訓基礎上，增加包括心理健康的標準、常見心理問題的癥狀及識別、心理委員的會談技巧等內容的崗前慕課培訓，提升心理委員專業水平。

創建品牌，凸顯特色，打造心理委員工作項目。打造特色活動“青鳥使者，傳遞幸福——心理委員隊伍標準化建設”項目，全力創建特色品牌。該特色項目進一步將心理委員工作系統化、規范化，通過心理委員持證上崗、定期沙龍研討、志愿者活動、心理委員技能比賽等內容，逐步搭建一個集學、練、用、賽為一體的標準化平臺。多樣化開展朋輩心理輔導，定期開展案例研討，提升心理委員發現問題、處理問題的能力。