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被問(wèn)到“如何看待加班”,怎樣回答更得體?秋招即將啟動(dòng),這些求職“防套路”問(wèn)答請(qǐng)收好

:2024年08月23日 揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)
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“能夠接受加班嗎?”“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?”秋招即將啟動(dòng),部分“性急”的大廠在八月份提前啟動(dòng)了網(wǎng)申。很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)發(fā)現(xiàn),今年很多企業(yè)在進(jìn)入面試前,都增加了入職測(cè)試這一關(guān),而且測(cè)試的題...

“能夠接受加班嗎?”“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?”秋招即將啟動(dòng),部分“性急”的大廠在八月份提前啟動(dòng)了網(wǎng)申。很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)發(fā)現(xiàn),今年很多企業(yè)在進(jìn)入面試前,都增加了入職測(cè)試這一關(guān),而且測(cè)試的題目都相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性。到底怎樣回答和“加班”相關(guān)的問(wèn)題,才能讓自己不被扣分?記者采訪了就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家,為應(yīng)屆生推出求職面試中的“防套路”指南。

提問(wèn):能夠接受加班嗎?

解析:別被網(wǎng)絡(luò)段子忽悠了!正規(guī)企業(yè)才不會(huì)這樣直白呢!遵紀(jì)守法,按照規(guī)定給加班費(fèi)是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”。華為創(chuàng)始人任正非曾說(shuō)過(guò),不是鼓勵(lì)員工加班,而是行業(yè)和大環(huán)境所迫。因此,不要一聽(tīng)到“加班”兩個(gè)字就立刻炸毛。

提問(wèn):你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

解析:聽(tīng)到這句話(huà),別慌!這個(gè)問(wèn)題屬于難度程度中上的問(wèn)題,想要答好其實(shí)不容易。面試官想通過(guò)你的回答,考查你的自信程度,以及對(duì)自己的認(rèn)識(shí)是否全面。如果貿(mào)然回答一些較為泛泛的優(yōu)點(diǎn),很可能會(huì)被面試官“揪”住其中的一點(diǎn),繼續(xù)追問(wèn)。因此,回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)不妨選擇一具體的案例來(lái)回答,通過(guò)對(duì)案例的描述最終提煉,自己的優(yōu)點(diǎn)是××。這個(gè)問(wèn)題完全可以通過(guò)事前準(zhǔn)備的方式來(lái)從容應(yīng)對(duì)。

提問(wèn):你對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃?

解析:未來(lái)規(guī)劃需要清晰,這個(gè)問(wèn)題回歸到本質(zhì)依然是求職者的個(gè)人定位問(wèn)題。你的未來(lái)規(guī)劃是否是空想,是否會(huì)更清楚地意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在,這些都是面試官想要了解的。

提問(wèn):五天后給你答復(fù)。

解析:這五天并不漫長(zhǎng),也并不意味著“五天內(nèi)找不到更合適的人選才會(huì)聯(lián)系你”。大型的招聘一般都不會(huì)當(dāng)場(chǎng)給答復(fù)。面試官會(huì)綜合判斷各類(lèi)面試者的情況,然后才會(huì)發(fā)放最終的OFFER。

【專(zhuān)家提醒】

實(shí)事求是回答所有問(wèn)題,收獲事半功倍

專(zhuān)家表示,求職時(shí)總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面,于是很多求職者都會(huì)不自覺(jué)地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實(shí),所有問(wèn)題的回答都應(yīng)該遵循“實(shí)事求是”的原則,而且,面試時(shí)真正的“套路”是面試官很多時(shí)候都不會(huì)在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”,他們真正想看的是你在測(cè)試過(guò)程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。

但要注意,“實(shí)事求是”并不代表著毫無(wú)準(zhǔn)備地“臨場(chǎng)發(fā)揮”。“自我介紹”“優(yōu)缺點(diǎn)”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的,面試中可以收獲事半功倍的效果。

部分求職者對(duì)于面試存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過(guò)積極,以免讓面試官覺(jué)得“沒(méi)面子”。實(shí)際上,面試時(shí)的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來(lái)定。偏技術(shù)類(lèi)的崗位,面試時(shí)多半是面試官提問(wèn),然后求職者回答的“問(wèn)答模式”,但如果應(yīng)聘的是行政管理人員,或是策劃等需要調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性的崗位,面試官偶爾也會(huì)故意采用“冷場(chǎng)”的方式來(lái)考查你的臨場(chǎng)發(fā)揮。此時(shí)你需要“反客為主”,通過(guò)自己的活躍來(lái)調(diào)整面試考場(chǎng)里的氛圍,比如說(shuō)故意找話(huà)題來(lái)和面試官聊天等。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞   楊甜子

校對(duì) 陶善工

[我要糾錯(cuò)]
[ 編輯:王振袢 &發(fā)表于江蘇 ]
關(guān)鍵詞: 能夠 接受 加班 你最 大的

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