2月1日，“逐夢新時代 建功新征程”江蘇省2023屆高校畢業生春季網絡招聘會啟動，這也意味著2023春招正式開啟。即將走出“象牙塔”，步入社會的應屆生，究竟該如何做才能在求職中掌握主動權，不被面試官“套路”？揚子晚報/紫牛新聞采訪了多所高校的就業指導專家，為應屆生推出求職面試中的“防套路”指南。

面試官：請你簡單介紹一下你自己。

解析：千萬不要認為，在面試之前，面試官根本沒有看過你的簡歷。能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問，是想直觀地了解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤為重要。

面試官：為什么想來我們公司?

解析：問題的側重點并不在面試人員的數量上，而是暗含著HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。

面試官：能夠接受加班嗎?

解析：別被網絡段子忽悠了！“能接受加班沒有加班費嗎?”正規企業才不會這樣直白呢!遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

面試官：你抗壓嗎?

解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90后和95后走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設置具體的情景和事例，通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

面試官：你最大的優點是什么?

解析：聽到這句話，別慌！面試時，這個問題屬于難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應對。

面試官：你對未來有什么規劃?

解析：未來規劃需要清晰，這個問題回歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。

面試官：五天后給你答復。

解析：這五天并不漫長，也并不意味著“五天內找不到更合適的人選才會聯系你”。大型的招聘一般都不會當場給答復。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然后才會發放最終的OFFER。

【專家提醒】

實事求是回答所有問題，收獲事半功倍

專家表示，面試時總要向面試官展現自己最好的一面，于是很多求職者都會不自覺地將自己的經歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應和表現。

但要注意，“實事求是”并不代表著毫無準備地“臨場發揮”。面試之前，“自我介紹”“優缺點”等內容完全是可以提前準備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。

部分求職者對于面試存在著認識誤區，認為不能表現得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上，面試時的表現需要根據自己應聘的崗位來定。偏技術類的崗位，面試時多半是面試官提問，然后求職者回答的“問答模式”，但如果應聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調動主觀能動性的崗位，面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發揮。此時你需要“反客為主”，通過自己的活躍來調整面試考場里的氛圍，比如說故意找話題來和面試官聊天等。

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 盛媛媛