秋招進(jìn)行時(shí)，部分手快的應(yīng)屆生已經(jīng)進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。你是否還傻傻分不清三方協(xié)議和勞務(wù)合同？是否因拿到了更優(yōu)質(zhì)的offer，而不知道如何處理之前簽過(guò)的三方？簽署“三方協(xié)議”要躲避的陷阱如此之多，究竟如何識(shí)別，這些內(nèi)容能在一定程度上幫助同學(xué)們解決燃眉之急——

1.什么是三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問(wèn)題。

該協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，能夠有效約束畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，有效期限為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

2.三方協(xié)議的特點(diǎn)

第一是唯一性，即畢業(yè)生不得持有多份有效的就業(yè)協(xié)議書(shū)；

第二是時(shí)限性，即法律效力僅存在于從簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后的這一段時(shí)間中；

第三是有限性，學(xué)校僅作為鑒證方按照協(xié)議書(shū)約定內(nèi)容為畢業(yè)生和用人單位提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

3、三方協(xié)議有哪些陷阱？

陷阱一：備注處留白

現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略。“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，這中間甚至包括簽約前達(dá)成的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票、五險(xiǎn)一金等，為了在發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，大學(xué)生們切記，不要隨意留白，在備注一欄補(bǔ)充上必要的協(xié)商細(xì)節(jié)。

陷阱二：高額違約金

通常來(lái)說(shuō)，違約金的金額由學(xué)生和用人單位協(xié)定，重要崗位會(huì)有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金來(lái)作為約束條件。大學(xué)生在簽訂合同時(shí)，務(wù)必看清，以免被違約金束縛手腳，阻礙道路。

陷阱三：實(shí)習(xí)期算試用期

對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期和試用期往往傻傻分不清楚，簽訂實(shí)習(xí)合同而非試用合同。

那么二者之間有什么區(qū)別呢？

首先，實(shí)習(xí)和試用不能僅從文字區(qū)分，其性質(zhì)有很大的差異。實(shí)習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位僅需按照工作量給付報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇。試用合同并非如此，試用合同是建立在雙方已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。具體規(guī)定如下：

合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4.如何規(guī)避三方協(xié)議陷阱？

【多備注】

畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的一些如報(bào)到時(shí)間、福利待遇、違約金等在備注欄中說(shuō)明，這是對(duì)自己合法權(quán)利的有力維護(hù)，避免用人單位開(kāi)空頭支票。

①工資：?jiǎn)柷宄惽斑€是稅后，以及一年發(fā)多個(gè)月的工資、年底是否雙薪等。

②五險(xiǎn)一金：常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”，分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，這些都是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的；要注意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資。

③補(bǔ)貼：是否有住房、伙食、通訊、交通等補(bǔ)貼要提前詢問(wèn)清楚。

④培訓(xùn)費(fèi)：很多公司都會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，你需要了解培訓(xùn)時(shí)是否需要自己繳納培訓(xùn)費(fèi)。

⑤簽約年限/違約金：在簽約時(shí)同學(xué)需要注意協(xié)議中所涉及的年限，以及如果三方違約需要賠償?shù)慕痤~。在協(xié)商中，通常違約金一般不超過(guò)5000元。

【兩一致】

填寫(xiě)三方協(xié)議時(shí)專業(yè)名稱要與畢業(yè)證名稱一致；認(rèn)真核對(duì)用人單位名稱與協(xié)議落款、印章名稱一致。

【常留證】

平時(shí)就要保留好工資支付憑證或記錄，用人單位發(fā)的“工作證”“服務(wù)證”或者招聘“登記表”、考勤記錄等，以方便證明與用人單位之間存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，一旦被證實(shí)用人單位應(yīng)該簽勞動(dòng)合同但沒(méi)簽的話，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系里，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在用人單位是否批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。畢業(yè)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

盡管三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但是簽訂后同樣具有相應(yīng)的法律效力。因此，在簽訂三方協(xié)議時(shí)一定要仔細(xì)和慎重，看清三方協(xié)議的每一則條款，認(rèn)真對(duì)待每一步手續(xù)，謹(jǐn)慎避雷。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者  楊甜子

校對(duì) 陶善工