試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者 是否合格進(jìn)行考核，同時，也是勞動者對用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行的考核，可以說是一種雙向選擇。很多朋友覺得試用和實(shí)習(xí)是一回事，其實(shí)不是，它們的差別還挺大，主要體現(xiàn)在三個方面。

01

當(dāng)事人的身份不同

   處于試用期內(nèi)的只能是勞動者，處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生；

02

權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

試用期內(nèi)，單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，并且要一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。

這里的無過錯責(zé)任，是指如果勞動者犯錯，無論單位是否涉及在內(nèi)，單位都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位對實(shí)習(xí)的學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，也不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一要求。

03

當(dāng)事人的目的不同

試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的，而實(shí)習(xí)期體現(xiàn)的是學(xué)生提高自身素質(zhì)。所以二者有很大差別。

那么試用期到底多長時間合適呢？

有人可能會認(rèn)為，試用期由單位說了算。此前就有網(wǎng)友反映，自己試用期已經(jīng)過了大半年，卻被單位告知還要再試用3個月。實(shí)際上，這個用人單位已經(jīng)違反了試用期的相關(guān)規(guī)定。

按規(guī)定，勞動合同不滿3個月的不能設(shè)試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。