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詳細(xì)版!畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意這7個(gè)細(xì)節(jié)

:2019年12月12日 微言教育
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畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),就要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,要想維護(hù)自己的合法權(quán)益,就要熟悉有關(guān)勞動(dòng)合同的一些重要內(nèi)容。

畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),就要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,要想維護(hù)自己的合法權(quán)益,就要熟悉有關(guān)勞動(dòng)合同的一些重要內(nèi)容。

今天跟隨小編一起聽專家講解,簽訂勞動(dòng)合同要注意啥↓↓↓

首先應(yīng)了解勞動(dòng)合同必備哪些條款,畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商,不可以草率簽訂,特別要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否缺失。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個(gè)方面:

用人單位的基本情況:如名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的主要情況:如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

此外,勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

關(guān)于勞動(dòng)合同,畢業(yè)生往往會(huì)遇到許多問(wèn)題,我們重點(diǎn)關(guān)注其中常見的四個(gè):

   問(wèn)題一:?jiǎn)挝辉谖夜ぷ饕欢螘r(shí)間后,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同,可以么?

答案是不可以!按照規(guī)定,用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期,也要簽合同。

問(wèn)題二:試用期工資應(yīng)該怎么計(jì)算?

試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí),也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)題三:有勞動(dòng)關(guān)系,但沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是不是只能自認(rèn)倒霉?

答案是否定的。遇到這種情況,按照有關(guān)規(guī)定,如果工作不滿1年,單位應(yīng)支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同,如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同,單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題四:試用期是勞動(dòng)的必備條款么?

答案同樣是否定的,是否約定試用期由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商,也可以不約定。沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

在合同簽訂過(guò)程當(dāng)中,有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益,初入職場(chǎng)的畢業(yè)生要慎簽七類合同:

一要慎簽口頭合同。  口頭合同也叫口頭協(xié)議,是指雙方當(dāng)事人以談話,電話等口頭形式對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致,無(wú)任何書面或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容。一旦發(fā)生糾紛,舉證困難,維權(quán)也很不容易。

二要慎簽簡(jiǎn)單合同。  這類合同沒有細(xì)節(jié)條文約束,看似沒有什么問(wèn)題,一旦在遭遇解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題時(shí),合法的權(quán)益往往得不到充分的保障。

三要慎簽要求繳納證件或者財(cái)務(wù)的抵押合同。   勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

四要慎簽陰陽(yáng)合同。  有的單位為了應(yīng)付檢查,以可以少繳稅款為理由,同時(shí)準(zhǔn)備了一份低薪的假合同,和另一份高薪的真合同。而當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),如果牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額,很有可能按照低薪假合同來(lái)計(jì)算。而且我們還應(yīng)注意到,看似少交的個(gè)稅,其實(shí)畢業(yè)生五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)也跟著變低,導(dǎo)致實(shí)際權(quán)益受損,對(duì)此,畢業(yè)生務(wù)必謹(jǐn)慎行事。

五要慎簽含有工傷概不負(fù)責(zé)的生死合同。 防止用人單位在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,逃避應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任,特別是在建筑,化工,采礦等高危行業(yè),求職畢業(yè)生一定不可以抱有僥幸的心理,不認(rèn)真閱讀合同條款。當(dāng)然啦,即使簽訂了此類合同,只要是工作原因造成的工傷,勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

   六要慎簽暗箱合同。  這類合同往往不向求職者講明合同的內(nèi)容,更多的只規(guī)定用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),很少或者不規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利,是一種故意隱瞞勞動(dòng)合同內(nèi)容的做法,簽訂時(shí)要仔細(xì)查看。

   七要慎簽霸王合同。  這個(gè)合同往往只從單位角度出發(fā),迫使畢業(yè)生在違背真實(shí)意志的情況下簽訂合同,求職者處于很被動(dòng)的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者,幾年內(nèi)不可跳槽至同行業(yè)公司工作,女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子,勞動(dòng)者試用期離職的不結(jié)算工資。勞動(dòng)者要無(wú)條件服從加班安排等等,這些內(nèi)容于法無(wú)據(jù),我們也要慎重對(duì)待。

[我要糾錯(cuò)]
文:宋聰喬&發(fā)表于江蘇
關(guān)鍵詞: 畢業(yè)生 進(jìn)入 職場(chǎng) 要與 用人單位

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