在今年無錫市殘聯第一次專門面向殘疾人招錄公務員的考試中,來自江西財經大學的侏儒癥女生易程安,經過筆試、面試,最終脫穎而出,成為無錫首例通過公開招錄的“袖珍公務員”!
畢業季
找工作
你是否遇到過各種“區別對待”?
那如果身高只有1.19米呢?
是否會在求職時遭遇更多的不公呢?
但是這位女孩
卻通過自己的努力
證明了自己
是金子總會發光的!
讓我們一起來看看她的故事!
在今年無錫市殘聯第一次專門面向殘疾人招錄公務員的考試中,來自江西財經大學的侏儒癥女生易程安,經過筆試、面試,最終脫穎而出,成為無錫首例通過公開招錄的“袖珍公務員”!
▲江西“袖珍女孩”易程安
來自江西的易程安從小身患侏儒癥,身高不足1.2米。即便如此,她仍成績優異:在小學、初中、高中期間年年獲得“三好學生”,高考以總分超出一本線52分的高分,被江西財經大學會計學院錄取。
身體的先天缺陷使她不能像正常人一樣學習、生活。記憶中,從她懂事起,就在旁人的嘲諷中成長,“上小學時,因為個子小,大部分老師不肯接受我加入自己的班級。”
盡管她很優秀,仍因為身體原因,求職時被一些單位拒之門外。
但是機會總是垂青有準備的人
她的努力終于有了回報——
她說:
不少小伙伴圍觀、點贊:
“這樣的招錄好暖心,小姑娘很勵志!”
殘疾人成為一名公務員
在全國范圍內都很少見
這當然離不開國家政策的扶持
2013年,中共中央組織部等7部門聯合印發了《關于促進殘疾人按比例就業的意見》,建立殘疾人崗位預留制度,要求到2020年所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。
無錫有沒有類似的扶持政策? 早在1988年,無錫就曾率先提出按比例安置殘疾人就業的要求,我市政府部門也一直在積極探索促進殘疾人就業的新路子。 除面向殘疾人組織常規的招聘會以外,政府相關部門還當起了“紅娘”,請來企業負責人,了解他們的用人需求,將殘疾求職者之所長與企業的崗位需求進行“一對一”對接。此外,對于超比例安排殘疾人就業的企業,政府還按規定給予獎勵,鼓勵越來越多的企業為殘疾人提供合適的就業機會。
今年為什么會專門設置這樣的崗位? “這是市殘聯首次專門面向殘疾人招錄公務員,錄取的易程安也是無錫市公務員招考時推行崗位預留制度招錄的第一人,希望能夠帶動更多事業單位做好殘疾人按比例就業工作,以后出現更多的‘易程安’”。
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