10月19日，中國人才研究會人才學專業委員會2024年學術年會暨紀念中國人才學建立45周年學術研討會（暨首都經濟貿易大學第七屆人才學年會）在首都經濟貿易大學召開。本屆年會的主題是“發展新質生產力及新時代人才強國建設的理論與實踐”。為紀念中國人才學建立45周年，全國人才學專家學者齊聚一堂，系統回顧人才學發展的歷史沿革與脈絡，聚焦當前人才學的重要議題展開熱烈討論，并提出前瞻性、創新性的思考，為做好新時代人才工作、推進中國式現代化提供智力支持。此次年會由中國人才研究會人才學專業委員會、首都經濟貿易大學主辦，由首經貿勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系（人才學系）、北京市經濟社會發展政策研究基地、勞動經濟學會人才發展專業委員會承辦。

首都經濟貿易大學黨委書記王文舉教授，中國人才研究會常務副會長、中國人事科學研究院院長、全國政協委員余興安研究員出席開幕式并致辭。中國人才研究會副會長、人才學專業委員會理事長、北京教育科學研究院原副院長鐘祖榮教授主持開幕式。

王文舉在致辭中，對本屆人才學年會的順利召開表示熱烈祝賀，向出席會議的領導和專家學者表示衷心感謝。他提到，黨的二十大報告首次將教育、科技、人才“三位一體”統籌部署，強調人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐之一，將人才工作提到新的戰略高度，為新時代人才學的發展提供了重要機遇與行動指引。首經貿堅持服務國家重大戰略和首都經濟社會發展，2024年高質量科研成果數量快速增長，智庫成果轉化取得新進展，首經貿人才學學科主動融入新時代首都高質量發展大局，為推進新時代人才強國戰略貢獻了“經貿力量”。他表示，首經貿將繼續搭建高水平的理論與實踐交流平臺，大力促進政、產、學、研在人才學領域的交流、分享與合作，為我國加快建成世界重要人才中心和創新高地貢獻力量。

余興安在致辭中，代表中國人才研究會向與會的專家學者和人才工作者表示歡迎，向主辦方首經貿表示感謝。他提到，人才學創立45年以來，服務黨和國家建設的能力不斷提升，學科體系逐步健全發展，人才學研究隊伍不斷壯大。他強調，人才研究工作者要深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，為國家現代化建設和人才學學術發展做出更多的貢獻。

大會主論壇設有學科發展研討會，中國人事科學研究院原院長、中國人才研究會原副會長王通訊研究員，華東師范大學人才發展戰略研究院學術委員會主任、中國人才研究會原副會長葉忠海教授，中國人事科學研究院原院長、中國人才研究會原常務副會長吳江研究員，首都經濟貿易大學勞動經濟學院原院長、中國人才研究會原副會長楊河清教授，中國人事科學研究院人才理論研究室主任、中國人才研究會副秘書長孫銳研究員先后發表觀點、共話人才學科發展問題。人才學專業委員會常務副理事長、中國政法大學原黨委副書記兼副校長馬抗美教授主持研討會環節。

王通訊以《過往與未來：紀念人才學45周年》為題，全面回顧了我國人才學研究的三個發展階段，目前我國已構建了一個比較完善的人才學學術體系，產生了一大批優秀的人才學理論著述，配合了國家人才戰略規劃的制定實施，彰顯了中華民族的文化自信，指出未來人才學研究應圍繞一體化創新、生態化創新、數據化創新、集群化創新和人本化創新這五個新方向深入研究。

葉忠海以《人才學45年：成就、體會和未來構想》為題，總結當前人才學學科建設與發展已取得的一系列開創性成就，指出堅定文化自信和創新思想定力、遠見卓識人才學學術共同體的領導核心是人才學研究成功的意志力之源泉和可靠保證，提出人才學學科要建成具有中國特色和民族風格的人才學學科體系，鞏國和發展中國人才學學派，成為世界人才研究高地的發展目標。

吳江以《尊重人才發展規律是建成人才強國的必由之路》為題，指出我國人才學是在改革開放的大環境、國家領導人的高度重視，以及一系列正確決策的助力和廣大知識分子的不懈努力等背景下應運而生，揭示了人才發展和國家民族振興的邏輯關系，提出未來人才學發展應加強跨學科融合，更多地關注創新高地建設及人才比較優勢等亟待解決的問題，為建設人才強國貢獻力量。

楊河清以《勞動人事科學支持的人才學學科與專業建設》為題，系統回顧了我國大學勞動人事學科主要專業的發展演進軌跡，介紹了當前勞動人事人才學科群圖譜，分析了人才學博士、碩士點建立的必然性與偶然性，總結了勞動經濟學院的人才學學科建設與發展歷程，并圍繞課程與教材建設、人才培養成效、科學研究成果，以及與重要單位的聯合共建等方面，為人才學學科建設提供建議。

孫銳以《以人才學研究推動人才工作改革創新》為題，對自己多年來在人才學學科領域的學習生涯和科研工作成果進行了全面的介紹，結合多段主持人才學課題、起草人才工作講話的工作經歷，認為人才學學科的建立、發展為人才強國戰略啟動實施提供了重要理論支撐，強調未來人才學研究應針對政府和市場的作用邊界等爭議性問題進行深入探討。

鐘祖榮主持開幕式環節

馬抗美主持研討會環節

主題主旨報告嘉賓包括中央組織部人才局原副局長、中國人才研究會副會長李志剛，北京市科委、中關村管委會外國專家服務與科技人才處處長張振華，首都經濟貿易大學黨委副書記、中國人力資源開發研究會副會長徐芳教授，上海社會科學院原副院長、長三角與長江經濟帶研究中心常務副主任王振研究員。首都經濟貿易大學勞動經濟學院黨委書記、北京市經濟社會發展政策研究基地主任何勤教授主持主旨報告環節。

李志剛以《堅持人才引領驅動，加快發展新質生產力》為主題作主旨演講。他指出，為加快發展新質生產力，需要堅持人才引領驅動的戰略導向，發揮企業家在發展新質生產力中的引領主導作用，加快培育發展新質生產力的戰略人才力量，構建發展新質生產力的人才制度優勢。

張振華以《發揮人才優勢支撐北京國際科技創新中心建設》為主題作主旨演講。她指出，北京著力推進教育科技人才“三位一體”協同發展，未來，將持續加強高水平人才團隊建設、創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈的融合，統籌區域協調創新和國際科技交流合作，進一步營造北京創新創業生態氛圍。

徐芳以《新質人才賦能新質生產力的理論邏輯與現實路徑》為主題作主旨演講。她深度解析了新質人才在發展新質生產力過程中的關鍵作用，并提出了新質人才賦能新質生產力的現實路徑，并指出，新質人才既是新質生產力形成的本源動能，又是數智時代社會進步與高質量發展的關鍵推動力，未來應促進新質人才資源的有效配置，調動和激發人才創新活力，構建適應新質生產力發展的創新人才生態系統。

王振以《長三角人才共同體建設的框架與突破口》為主題作主旨演講。他指出，想要聚力打造具有全球影響力的長三角人才雁陣，需努力構建世界重要人才中心和創新高地的長三角雁陣，在人才統一大市場建設方面堅持消除行政壁壘、促進人才暢通流動，加快建設長三角人才發展共同體。

何勤主持主旨報告環節

下午的大會報告發言嘉賓包括北京師范大學地理科學部吳殿廷教授，陜西師范大學現代教學技術教育部重點實驗室副主任衣新發教授，華東師范大學人才發展戰略研究院院長吳瑞君教授，重慶財經學院校長吳華安教授，軍事科學院某研究中心室主任姚琛臣副研究員，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才學系系主任、北京市經濟社會發展政策研究基地副主任陳書潔副教授。上海社會科學院人力資源中心主任、人才學專業委員會副理事長汪懌研究員主持大會報告發言環節。

吳殿廷以《高級科技人才成長規律研究：以中國兩院院士為例》為主題作大會報告。他指出，我國院士籍貫分布呈現“東多西少、南多北少”的空間特征，宏觀、中觀和微觀環境共同塑造了院士成才比率，據此歸納了諾貝爾獎獲得者、杰出體育競技人才、經營管理人才和高級管理干部等人才的成長規律。

衣新發以《中國古代杰出人才的歷史測量學研究》為主題作大會報告。他以創造力的4C理論為切入點，引入創造力歷史測量學的研究方法，通過對唐宋杰出文學家的實證研究，他指出成長逆境、移民遷徙和宗教信仰對中國古代杰出人才的創造力具有重要影響，體現了東西方文化下的顯著差異。

吳瑞君以《教育支撐高水平人才高地建設的理論邏輯與實踐路徑》為主題作大會報告。她指出，教育通過提升人才競爭力、科技支撐力和國際影響力支撐我國高水平人才高地建設，提出實施“3×2”的實踐方略，加快完善頂層設計，試點打造高校人才特區，堅持“請進來”與“走出去”相結合的具體實踐路徑。

吳華安以《積極老齡化視角下老齡人才指數構建及測度研究》為主題作大會報告。他指出，積極應對人口老齡化對于國家戰略具有重要性，系統回顧了老齡人才的概念與老齡人才指數相關研究，通過整合宏觀統計數據與微觀調查數據，構建出老齡人才指數指標體系，為政策制定提供新思路和方法。

汪懌主持大會報告發言環節

姚琛臣以《諾貝爾自然科學獎得主成長范式研究》為主題作大會報告。他從國籍、家庭背景、教育工作背景、學術譜系網絡、年齡、學科專業領域、跨國遷移和內在特征八個方面分析諾獎得主成長影響因素，提煉總結其共性成長范式，為制定更有效的高層次科技創新人才培養策略提供借鑒。

陳書潔以《知識導向下科技人才創新效能與制度環境研究》為主題作大會報告。她指出，我國科技創新人才效能提升基于知識轉移的開放創新體系，其中制度環境發揮了重要作用，未來需要關注正式制度與非正式制度協同，為新興經濟體國家科技人才創新驅動發展提供新經驗。

本屆會議的期刊編輯對話環節由首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才學系系副主任楊之旭、首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才學系教師西楠共同主持。《中國人口科學》責任編輯李玉柱，《經濟與管理研究》編輯部副主任姜萊，《人口與經濟》編輯部主任方志，《技術經濟》責任編輯白羽潔，《中國黨政干部論壇》副主編、編輯部主任張世貴，《中國人事科學》編輯范為，《中國科技人才》編輯周璇，圍繞人才學科主題介紹各自期刊的宗旨、欄目設置及投稿建議等，并交流了開設人才學專欄、筆談、專刊的可行性與經驗。

此次學術年會設立八個平行分論壇，來自中國人民大學、北京師范大學、中國人事科學研究院、華東師范大學、西北工業大學、中國海洋大學、山東大學等國內知名院校共50余篇論文進行了報告。

分論壇一的主題是“新質生產力與人才研究”，西南大學發展規劃與學科建設部副部長周琪教授擔任主持人，河海大學社科處處長黃永春教授擔任點評嘉賓。分論壇二的主題是“教育、科技、人才統籌發展研究”，華東師范大學人才發展戰略研究院院長吳瑞君教授擔任主持人，南京理工大學周小虎教授擔任點評嘉賓。分論壇三的主題是“戰略軍事數字人才研究”，中國石油大學人才研究中心主任司江偉教授擔任主持人，國防大學政治學院吳東莞教授擔任點評嘉賓。分論壇四的主題是“科技人才研究”，中國人民大學勞動人事學院王楨教授擔任主持人，中國人事科學研究院室主任任文碩研究員擔任點評嘉賓。分論壇五的主題是“企業人才研究”，首都經濟貿易大學國際交流處副處長魏華穎副教授擔任主持人，中國兵器工業集團人才中心研究部部長、正高級工程師馬驍擔任點評嘉賓。分論壇六的主題是“其他各類專門人才研究”，首都經濟貿易大學勞動經濟學院徐斌教授擔任主持人，河北省人才研究所所長王建強研究員擔任點評嘉賓。分論壇七的主題是“區域創新與區域人才研究”，江蘇開放大學副校長羅逾蘭教授擔任主持人，中央民族大學賀新聞教授擔任點評嘉賓。分論壇八的主題是“人才學學科發展與建設研究”，華東師范大學人才發展戰略研究院副院長黃健教授擔任主持人，中國政法大學袁芳教授擔任點評嘉賓。

在閉幕式環節中，華東師范大學人才發展戰略研究院副院長、人才學專業委員會秘書長黃健教授，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長、人才學專業委員會副秘書長、勞動經濟學會人才發展專業委員會秘書長苗仁濤教授，中國人才研究會副會長、人才學專業委員會理事長、北京教育科學研究院原副院長鐘祖榮教授先后進行發言。閉幕式由首都經濟貿易大學勞動經濟學院原院長、勞動經濟學會人才發展專業委員會會長馮喜良教授主持。

馮喜良主持大會閉幕式

黃健在總結發言中表示，老中青三代學人共同紀念中國人才學建立45周年、探討學科的建設與發展具有非凡意義，未來應繼續利用好人才學專業委員會的平臺，廣泛凝聚智慧和力量，扶持特色團隊，穩定研究隊伍，讓中國人才學走向世界。

苗仁濤在總結發言中，對蒞臨學術年會的領導、專家和來賓表示敬意與謝意，指出中國人才學在理論與實踐研究方面取得了豐碩成果，人才學研究者和實踐者應肩負起歷史使命，致力于建設具有中國特色的人才學科，為國家發展獻計獻策。

鐘祖榮在總結發言中，對主辦方首都經濟貿易大學和全體參會人員表示感謝，從“主題新、指導明”“內容豐富、重點突出”“前后連、講傳承”“規模大、范圍廣”“水平高、研究深”和“材料多、準備精”六個方面對本次學術年會進行總結，強調人才學領域內外的專家學者需加強聯合互動，為新時代人才強國建設做出新貢獻。

人才學年會是首經貿勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系（人才學系）發起并組織的學術活動，旨在凝聚各界精英的智慧與力量，共同促進人才學研究的規范化、學術化、科學化，推動人才學在新時代邁上新的臺階，至今已成功舉辦七屆。適逢中國人才學建立45周年，本屆年會得以與中國人才研究會人才學專業委員會聯合舉辦。

來自清華大學、北京大學、中國人民大學、北京師范大學、山東大學、北京郵電大學、中國科學院大學、中國政法大學、中央民族大學、北京林業大學、華北電力大學、華東理工大學等全國40余所相關高校院所，中國人事科學研究院、中國科學技術信息研究所、上海社會科學院、中共江蘇省委黨校、中國人才研究會、中國人才研究會人才學專業委員會、勞動經濟學會人才發展專業委員會等多個學術團體的280多名研究者和實踐者出席本屆會議。

首經貿勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系（人才學系），是教育部批準設立的“應用經濟學”一級學科下設的二級學科，與中國人事科學研究院共建，擁有全國首個人才學類別的碩士、博士學位授權點。至今，人才學系已累計培養人才學碩士、博士研究生五十余名，人力資源管理專業本科生若干，在國內外具有較強的教研實力與實踐影響力。

作者：陳書潔（撰稿）、新聞中心曹海鵬（攝影）