據(jù)郵件顯示,隨著公司不斷發(fā)展,為答謝員工全年的付出,公司進(jìn)一步拿出更多跟隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)的獎(jiǎng)金資源在年未與員工分享。構(gòu)成“服務(wù)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”的年終獎(jiǎng)體系。此次調(diào)整會(huì)在8月5日體現(xiàn)。
DoNews7月10日消息,剛剛,騰訊全員郵件宣布薪資福利政策調(diào)整。
據(jù)郵件顯示,隨著公司不斷發(fā)展,為答謝員工全年的付出,公司進(jìn)一步拿出更多跟隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)的獎(jiǎng)金資源在年未與員工分享。構(gòu)成“服務(wù)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”的年終獎(jiǎng)體系。此次調(diào)整會(huì)在8月5日體現(xiàn)。
此次調(diào)整主要涉及校招生的住房補(bǔ)貼以及員工服務(wù)獎(jiǎng)的發(fā)放方式。具體而言,騰訊將校招生的住房補(bǔ)貼從原先每月4000元(北上廣深地區(qū),成都為2000元)的固定額度,調(diào)整為按15個(gè)月發(fā)放,并直接計(jì)入月薪基數(shù)中。
也就是說校招生的每月基本工資將增加3200元,而剩余的三個(gè)月補(bǔ)貼將隨年終獎(jiǎng)一并發(fā)放。三年總計(jì),校招生的住房補(bǔ)貼將達(dá)到約14.4萬元(以北上廣深地區(qū)為例)。
同時(shí),騰訊還宣布將員工服務(wù)獎(jiǎng)從之前的年底一次性發(fā)放模式,轉(zhuǎn)為平攤到12個(gè)月中,作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。
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