當前正值秋招季，清晰地獲知崗位需求，選擇與自身專業(yè)能力、職業(yè)興趣、個人發(fā)展需求契合度高的工作，對提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度十分關鍵，而企業(yè)在其中扮演著重要角色。

日前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1334名應屆大學生進行的一項調查顯示，崗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成長晉升“畫大餅”是畢業(yè)生求職過程中普遍遇到的問題。94.7%受訪應屆生希望企業(yè)盡量客觀具體描述崗位內容。

經(jīng)常一腔熱情投遞簡歷，卻發(fā)現(xiàn)不是自己以為的工作

楊濟遠去年畢業(yè)于華南理工大學軟件學院，現(xiàn)在在深圳工作。他感到，企業(yè)招聘普遍存在崗位職責描述泛化的問題，“好幾次到了面試環(huán)節(jié)才知道對方具體的招聘要求。”他還提到，薪資水平和福利經(jīng)常是最模糊不清的內容，“我現(xiàn)在的崗位，在招聘時寫明的薪資水平，實際要算上加班費、補貼等，而且績效考核要在公司前列才能拿到。福利方面，承諾為應屆畢業(yè)生提供一些為期兩年的保障，實際上只有半年。”

他說，有的用人單位不透露招聘各環(huán)節(jié)的安排，經(jīng)常搞得他措手不及。“我曾接到一家用人單位通知，去到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)安排的是筆試，很懵，沒有一點準備。也遇到過幾家不提前告知面試形式的，像一對一、一對多、多對多，不同的情況要做的準備不同。”

畢業(yè)于中國政法大學的張銘，現(xiàn)在在一家律所做刑辯業(yè)務。他提到，很多企業(yè)都不交待各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，給大學生帶來很多困擾。“例如在招聘過程中，不告知簡歷接收截止時間、進入下一環(huán)節(jié)通知時間，學生在一兩周后看到企業(yè)的招聘簡章，就會疑惑是否還接收簡歷，也遇到過筆試后苦等一個月沒消息以為沒過，結果又過半個月通知面試。”

大家在求職過程中普遍遇到哪些問題？數(shù)據(jù)顯示，70.2%的受訪應屆生指出崗位實際工作內容描述不清楚不具體，68.4%的受訪應屆生吐槽薪酬待遇往往含糊其辭，自我拔高，62.7%的受訪應屆生提到成長晉升往往“畫大餅”或夸大實際，37.8%的受訪應屆生指出專業(yè)需求不明確降低簡歷投遞效率。

就業(yè)指導專家：招聘信息模糊，增加錯配風險

楊濟遠坦言，入職后發(fā)現(xiàn)崗位業(yè)務與公司招聘時的承諾有出入，這讓他時常產(chǎn)生負面情緒，影響了工作積極性。他表示，畢業(yè)時自己曾想著要好好干出一番事業(yè)，可入職后崗位的“名不副實”讓他陷入了僵局。

張銘的一個同學畢業(yè)后加入了一個“刑事團隊”，但工作后發(fā)現(xiàn)刑事案子只占很小比例，主要是民商事案件。“雖然不同領域沒有高低貴賤之分，但在學科分類越來越細化的背景下，大家還是希望找到匹配的工作，尤其是面對人生第一份工作，希望所學能夠為我所用，進一步激發(fā)創(chuàng)造力。”

中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學院教授王霆指出，用人單位的招聘信息不清楚、不具體，甚至“畫大餅”，帶來了一系列弊端。“招聘信息模糊，使大學生在求職過程中難以判斷自己是否符合崗位需求，增加了錯配的風險，降低了工作的穩(wěn)定性，這不利于初入職場大學生職業(yè)觀的形成，也提高了企業(yè)人力資源管理成本。”

“用人單位的招聘內容客觀具體，是員工與企業(yè)實現(xiàn)‘雙向奔赴’的基石”

大四應屆畢業(yè)生侯晶晶說，企業(yè)客觀具體描述崗位，能夠節(jié)省時間和精力，而且能招到認同企業(yè)文化的職員。“有次直到面試環(huán)節(jié)，我才真正了解工作內容，發(fā)現(xiàn)并不是自己感興趣的，但在這之前我已經(jīng)耗費了很多時間和精力準備，做了很多無用功。”

調查中，94.7%的受訪應屆生希望企業(yè)招聘過程能盡量客觀具體地描述崗位內容。

交互分析發(fā)現(xiàn)，專科應屆畢業(yè)生對此態(tài)度最為強烈，比例高達97.4%，其次是本科應屆畢業(yè)生(95.7%)。男性受訪應屆畢業(yè)生中這一比例為96.2%，高于受訪女生(93.5%)。家鄉(xiāng)在一線城市的受訪應屆畢業(yè)生比例最高(98.4%)，其次是鄉(xiāng)村受訪應屆畢業(yè)生(96.8%)。

周晴是北京一所高校的研究生，同時兼任本科生輔導員。“就業(yè)季，學生每天要處理的事務很多，一邊找工作還一邊琢磨崗位‘到底適不適合’，不僅降低效率，還影響求職狀態(tài)。”她表示，企業(yè)只有寫明需要什么樣的人才，學生才能根據(jù)要求對號入座，如果招聘需求模糊不清，會非常占用學生的精力、影響求職效果。

王霆表示，“一個好的企業(yè)，要在招聘環(huán)節(jié)就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才測評方法，能通過科學有效的選拔，匹配與企業(yè)文化合適的大學生。”

他指出，企業(yè)一定要盡可能將崗位要求表達清楚。“以薪資待遇為例，這也是比較重要和敏感的一塊，如果招聘過程中企業(yè)含糊其辭、刻意拔高，就會導致畢業(yè)生對崗位薪酬水平?jīng)]有明確的認識，入職后如果低于期望，就可能會降低對企業(yè)的忠誠度。”

參與調查的應屆畢業(yè)生中，14.3%是專科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家鄉(xiāng)在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮(zhèn)或縣城的占5.6%，鄉(xiāng)村的占2.3%。

(應受訪者要求，楊銘、周晴均為化名)