春招正當時。根據(jù)今年3月初人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2023屆高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1158萬，同比增加82萬人。隨著疫情管控政策的調(diào)整，目前，各相關部門、全國各院校陸續(xù)舉辦形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)雙選會，畢業(yè)生們的求職渠道從“云端”拓展至線下。

有畢業(yè)生表示，畢業(yè)人數(shù)增長加劇就業(yè)競爭壓力；也有聲音認為，春招時企業(yè)會根據(jù)秋招情況對崗位進行調(diào)整和補充，同樣存在不錯的機會。

針對北京2023屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢、企業(yè)招聘需求、學生求職表現(xiàn)等方面，3月17日，新京報記者專訪了北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心（以下簡稱中心）副主任蘇秀麗。

就業(yè)形勢：

總量壓力依然嚴峻，北京高校碩博畢業(yè)生數(shù)量首次超過本科畢業(yè)生

“我們都知道今年全國的畢業(yè)生預計達1158萬人，北京高校的畢業(yè)生數(shù)量約28.5萬人，這個增量還是挺大的，都創(chuàng)了歷史新高。”蘇秀麗介紹，受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業(yè)生的出國比例明顯下降，留學生回國就業(yè)人數(shù)增加，加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員，今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢仍然比較嚴峻。

此外，北京高校畢業(yè)生呈現(xiàn)出一個新的變化：研究生（碩士和博士）的畢業(yè)人數(shù)首次超過本科生。蘇秀麗認為，這一變化有利有弊，一方面體現(xiàn)出北京高校的人才培養(yǎng)層次高，畢業(yè)生人力資源價值大；另一方面由于研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大，就業(yè)進度也相對放緩。

“就業(yè)的基礎是經(jīng)濟，在疫情好轉(zhuǎn)的當下，各行各業(yè)都在復工復產(chǎn)，經(jīng)濟復蘇呈現(xiàn)企穩(wěn)回暖的良好態(tài)勢。但政策的調(diào)整、經(jīng)濟的復蘇和崗位供給的提升不是絕對同步的。”蘇秀麗談到，從中心4月份之后舉辦畢業(yè)生就業(yè)雙選會的招展（指招攬企業(yè)參與招聘活動）情況來看，受國內(nèi)外多種不確定因素影響，經(jīng)濟的恢復可能還需要一段時間，但企業(yè)表現(xiàn)積極、也有不少外地的機關及企事業(yè)單位到京招才引智，中心有信心繼續(xù)做好北京高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作。         

促就業(yè)舉措：

舉辦約265場招聘會，融入組團式訪企拓崗等創(chuàng)新形式

2022年9月1日至2023年3月16日，中心已為2023屆畢業(yè)生舉辦約265場招聘會，其中線上約201場、線下約64場。蘇秀麗表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十條”出臺后，中心搶抓窗口期，于2022年12月29日舉辦了針對2023屆畢業(yè)生的第一場線下招聘活動，“我們要起到示范引領和鼓舞士氣的作用，全力助力企業(yè)復工復產(chǎn)并為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造求職就業(yè)的機會。那場活動效果也非常好，吸引了400多名畢業(yè)生，相關的新聞宣傳沖到了北京熱搜榜榜首。”

今年春天，中心的首場招聘會在2月8日舉行，“這也是歷年來最早的一次。”蘇秀麗說到，彼時還未到北京高校開學季，之所以提前，是考慮到京籍學生、著急找工作提前返校學生的需求；自此，中心的招聘會由線上轉(zhuǎn)到線下。蘇秀麗補充說，疫情三年來，線上求職似乎已經(jīng)成為大家習慣的一種方式，但經(jīng)用人單位、畢業(yè)生及各高校反饋，線下直接的面對面依然是供需雙方覺得管用且有效率的方式。

2023年2月8日下午，北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心舉辦春季首場線下雙選會，畢業(yè)生在排隊投遞簡歷。圖/IC PHOTO

關于招聘會的形式和內(nèi)容，中心也做了一些新的嘗試。

一是在線下招聘中加入現(xiàn)場直播（通過微信公眾號“成功就業(yè)”觀看），為不能到場的學生提供了解和參與的機會，這些學生可以不受地域和時間的限制登錄線上平臺（北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)）投遞簡歷。

二是將訪企拓崗組團化，在北京市教委的指導下，組織各高校集體訪企拓崗，把校企的“點對點”對接擴大為“面對面”。以中心在3月8日舉辦的高職高專專場招聘會為例，當天吸引了80多家企業(yè)和近500名畢業(yè)生參加，中心精選了十余家優(yōu)質(zhì)的代表性企業(yè)、邀請了北京14所高職高專院校展開對接交流。交流會上，學校介紹畢業(yè)生數(shù)量、培養(yǎng)情況，企業(yè)表達用人需求，“這樣提升了效率，有利于促進供需的精準對接。”蘇秀麗回憶，當天，一家從未招聘過高職高專學生的國有企業(yè)表示，今年想要一些技術型崗位的新生力量，但找不到門路、不清楚該聯(lián)系哪些學校，“中心就發(fā)揮了牽線搭橋的作用。我們的工作不是獨角戲，要跟各院校的就業(yè)工作及市場建設緊密結(jié)合，比如，舉辦教育、金融、建筑等行業(yè)類專場，就會盡可能輻射到北京所有開辦這些專業(yè)的學校學生。”

企業(yè)需求：

七大行業(yè)招聘需求旺盛，企業(yè)愛招“好用”的畢業(yè)生

就企業(yè)招聘而言，蘇秀麗表示，可通過中心的調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)做分享，但她也強調(diào)“它不是市場的全貌反饋，僅供參考。”

根據(jù)中心舉辦的200多場招聘會情況，來自以下七類行業(yè)的企業(yè)參會攬才較為積極，分別為教育行業(yè)、信息傳輸軟件和技術服務行業(yè)、制造業(yè)、科學研究和技術服務行業(yè)、建筑行業(yè)、批發(fā)和零售行業(yè)、金融行業(yè)。

從用人喜好來看，企業(yè)愿意招“好用”的畢業(yè)生。什么樣的畢業(yè)生是“好用”的？問卷調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)首先關注的是學生的專業(yè)知識和技能水平，專業(yè)學習的培養(yǎng)和積累十分重要；第二大方面是學習能力，專業(yè)積累是基礎，如何轉(zhuǎn)化和應用，在工作實踐中怎么提升，也是企業(yè)特別看重的素質(zhì)；第三是溝通和表達能力，蘇秀麗強調(diào)，不單指經(jīng)濟類、法律類學生，各行各業(yè)對畢業(yè)生這方面的要求都比較高，特別是與同事的交往、人際關系能否處理得很和諧。

她還指出，“我查看了近5年的問卷反饋，企業(yè)的用人偏好基本沒有大的變化，可能有時候有的企業(yè)會對創(chuàng)新能力提出高一點的要求，但具備以上三種能力的畢業(yè)生一定是受歡迎的。”

畢業(yè)生心態(tài)：

求職預期降低，求穩(wěn)心態(tài)突出，“慢就業(yè)”比例上升，靈活就業(yè)增多

那么，作為2023年畢業(yè)求職季的主角，應屆畢業(yè)生們呈現(xiàn)出哪些就業(yè)傾向？與往屆生相比，是否有新變化？蘇秀麗根據(jù)其所了解的情況，總結(jié)了四點變化。

其一，畢業(yè)生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比，如今大家對薪酬、單位性質(zhì)等方面的要求都在下降，“疫情這幾年確實給很多人帶來一種職業(yè)的不安全感，對畢業(yè)生也是有影響的。”

其二，更多的畢業(yè)生希望通過穩(wěn)定的工作給自己帶來安全感和可靠性，考公、考編、考證意愿愈發(fā)強烈，“也就是求穩(wěn)心態(tài)更加突出。”

其三，求穩(wěn)心態(tài)也就導致了“慢就業(yè)”現(xiàn)象的凸顯。蘇秀麗解釋說，2022年的考研和考公人數(shù)均創(chuàng)歷年新高，這和體制內(nèi)的就業(yè)偏好相互關聯(lián)；若第一次考試沒能“上岸”、或不滿意崗位等，傾向于尋找“更穩(wěn)定、更好機會”的畢業(yè)生們會利用“應屆生”的身份再考一年，所以‘慢就業(yè)’的比例還在增加。”

其四，靈活就業(yè)形勢逐漸走熱。“這是新的經(jīng)濟形態(tài)，以前一說靈活就業(yè)，大家覺得不是正經(jīng)工作，現(xiàn)在社會和家長都需要轉(zhuǎn)變觀念，它是社會發(fā)展的一種新變化，我們都要去理解和適應。”蘇秀麗表示，現(xiàn)在許多共享平臺、在線工作的形式，其實為畢業(yè)生們提供了多元的選擇。作為就業(yè)服務部門，中心在呼吁給靈活就業(yè)的畢業(yè)生更多政策與制度保障。

最后，蘇秀麗還談到，盡管國家和地方一直在推進雙創(chuàng)教育，但近兩三年來，受疫情影響，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也受到了很大挑戰(zhàn)，很多創(chuàng)業(yè)學生遇到比較大的困難。“鼓勵年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有特別重要的意義，在創(chuàng)業(yè)者本人實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的同時，還可以帶動就業(yè)。”她表示，后續(xù)，中心將加強引導，持續(xù)深化北京高校大學生“一街四園多點”創(chuàng)業(yè)孵化體系建設，調(diào)動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)積極性，支持和幫助大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)建議：

促進畢業(yè)生就業(yè)，關鍵要做好人崗匹配

“即使國企和事業(yè)單位是畢業(yè)生青睞的去向，但在實際的雙選活動中，民營企業(yè)依然是招聘主力群，因為“盤子大”，吸納能力還是最強的。”蘇秀麗認為，促進畢業(yè)生就業(yè)，關鍵要做好人崗匹配，現(xiàn)在最需要關注的，是將學生引導至適合他們的崗位。

結(jié)合工作見聞，她告訴新京報，畢業(yè)生們普遍的問題在于還不能對自身有客觀平實的認識，求職時往往想找一個無限接近于理想狀態(tài)的工作，“人都有美好的愿望，但職場不是這樣的。”另外，應屆畢業(yè)生也缺乏對外部世界的清晰了解，再加上供需信息的不精準，容易眼高手低、擇業(yè)目標不明確。蘇秀麗建議，這需要學校加強職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)引導，學生們不宜都想著去做“高大上”的工作，應選擇適合自己的，才能既發(fā)揮個人價值、又成就職業(yè)夢想。

“還要營造良好的社會氛圍。”以用人單位招聘要求為例，專科生可以做的工作不一定非要求本科及以上，本科生能做的事情不一定非招收碩士及以上。“學生就業(yè)難、企業(yè)招人難的問題不可能立竿見影得到解決，需要一個慢慢推進的過程。”

蘇秀麗坦言，近期的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，40%左右的畢業(yè)生對就業(yè)形勢持不太樂觀的態(tài)度，“學生們還是覺得壓力大，不過這項數(shù)據(jù)在春節(jié)前的統(tǒng)計中是超過了50%的。”她表示，適當?shù)膲毫σ彩呛檬拢瑥慕翊旱木€下招聘來看，不論是中心舉辦的活動，還是校園場地的雙選會，畢業(yè)生的參與動力和活力都體現(xiàn)出比以往更強的積極性。