“同學你好，我是這家公司的校園就業大使，關于招聘的相關問題你都可以問我。”今年春招，一場沒有用人單位參加的畢業生雙選會在山東科技大學舉辦，200名大學生化身“校園就業大使”，為200家用人單位“代言”，代表企業進行宣介、代收求職簡歷、解答求職疑問，鼓勵畢業生向心儀單位投遞簡歷。

學生就業是有黃金期的。在就業季，對學生們來說，校園大型雙選會是非常重要的求職渠道。而在疫情防控常態化的今天，線下招聘會也已不同于往常。在山東科技大學，尋找一些已經與企業簽約、有意向簽約或是對某家企業比較了解的學生，為企業“代言”，努力實現學生與用人單位的精準對接，已成為校園就業工作中一道亮眼的風景。

“總結起來，我的任務有兩方面，一是幫助同學們找到更合適的崗位，另一方面是幫助企業HR匹配到更合適的人。”山東科技大學一位就業大使向記者說道，前者是主要的，都是自己的“親同學”，肯定想讓他們畢業后都有更好的歸宿。而在此過程中，就業大使們自身也有成長和收獲。

山東科技大學2021年秋冬雙選會上，就業大使在雙選會現場為企業“代言”。受訪者供圖

疫情下的就業黃金期，就業大使幫助實現人崗對接

“請問項目管理工程師崗位有哪些職責？”“薪資待遇怎么樣？”在今年春季山東科技大學校園雙選會上，應屆畢業生卻在感興趣的企業展位前駐足詢問。然而仔細一看，臺前解答疑問并代收簡歷的不是招聘單位的HR，而是學校和用人單位從學生中選拔的“校園就業大使”。

李雪琴是山東科技大學應用化學專業2022屆畢業生。2021年10月，李雪琴已與某公司簽約。去公司參觀后，對公司的基本情況、工作環境、職業發展規劃等有了更多了解，到了秋招，企業HR無法進入學校，公司就委托李雪琴做校園大使。李雪琴性格外向，加上學業不忙，便爽快地答應了。

和HR溝通完，帶上企業送來的海報、宣傳資料、小禮品，李雪琴就到展位上“吆喝”了。把感興趣的同學招呼過來，向他們介紹公司情況、薪資待遇等等，并代為收發簡歷。她一邊回答問題，一邊展示桌上的二維碼：“大家可以掃碼進群，了解更多信息。”

在去年11月和今年3月在山東科技大學校園雙選會上，李雪琴兩次為這家企業“代言”。

“受疫情影響，部分用人單位無法進校招聘、一些畢業生無法到校外應聘，這為就業工作帶來不小的挑戰。”山東科技大學學生工作處就業市場科科長李雷說，在此背景下，學校大學生就業指導中心提出，請在校學生為企業代言，尋找一些已經與企業簽約、有意向簽約或是對某家企業比較了解的學生，直接代表企業參加雙選會，努力實現學生與用人單位的精準對接。

“黃金求職期”不能等，大使“上線”促就業。2021年10月，山東科技大學辦了一場“就業大使”招聘會。發布通知、個人申報、學院選拔……第一次嘗試，學校選出了100名校園就業大使。自2021年學校開啟“校園就業大使”嘗試，得到了企業和畢業生的點贊。隨后，學校建立了“校園就業大使”長效工作機制，為更多的企業選配“校園就業大使”，并開展禮儀、技能、技巧等培訓。今年3月，學校再次遴選大使，春季雙選會上，企業HR不能進校，200名“校園就業大使”上崗，宣講政策、推介企業，鼓勵同學們積極求職，代收簡歷6000余份。

“大使們很積極，效果還不錯。”李雷說。據悉，該校2023屆畢業生就業活動也即將啟動，新一屆大使選拔也即將開始。

“就業大使”在校園2021年春季雙選會上為同學們介紹崗位信息。受訪者供圖

提升學生獲取信息實效是求職關鍵

冉旭超是山東科技大學藝術學院產品設計18級的班長，去年9月份，在讀研和就業兩個選項中經過深思熟慮，他認為自己更適合后者。

“找工作那段時間很累，感覺比考研更累。從早上8點到晚上9點，都在各種企業宣講會之間奔波，不是在聽宣講會，就是在去聽宣講會的路上。“

冉旭超向記者回憶，找工作那段時間，同學們幾乎都是24小時手機開機，因為可能一大早就會有企業打電話過來詢問情況或者面試邀約；有一次上廁所，冉旭超甚至在廁所里聽到有同學邊上廁所邊接面試電話……“要讓面試官知道，你隨時都是百分百準備好的。”

打印了數不清的簡歷，面試過數不清的企業，經過一個月的求職，冉旭超拿到了六七個offer。他選擇了自己最有意向的一家，順利簽約，成為整個學院最早落實就業去向的學生。

冉旭超在找工作和簽三方協議方面積累了一些經驗，加上他是學生干部，后來每次開會時，學院老師都會提他名字：“冉旭超已經就業了，大家有什么問題可以去問他！”

隨之就會有一大撥同學圍過來，提出各種各樣的問題請他幫忙解答。“你簽的什么企業？”“可不可以幫我推薦一下崗位？”“xx企業薪資福利待遇和休假情況怎么樣？”“xx崗位具體是做什么工作？”……

和同學交流的過程中冉旭超發現，身邊找工作的同學仍然處于獲取信息有限低效、每天參加宣講的疲憊中。看到身邊同學找工作遇到的障礙、他們焦灼的神情，他決定，加入校園就業大使的隊伍，用自己的經驗，幫助更多的同學。

“作為校園大使，我會比較多地理解公司、理解同學的需求，可以用最簡潔高效的溝通方式，將信息傳達到位，包括企業的特質、最有吸引力的點、相比而言的優勢，還有一些文字或者宣傳頁沒辦法傳達的內容，都可以通過同學之間的情感和信任得到更恰當的傳達。”冉旭超說道。

他向記者介紹了擔任就業大使的一些經驗：在雙選會上或者是學院組織的小型選聘會上，學生流量比較大，這時大使需要用最精煉的語言向同學傳達信息，感興趣的同學自然會留下來繼續詢問；平日在微信群里介紹崗位情況時，把同學最關心的職業發展薪資福利等事項羅列清楚。

校園大使在2021年春季雙選會上為同學答疑。受訪者供圖

與同學結伴就業，同齡人帶動效應明顯

“同學之間的推薦對就業的帶動作用是非常大的。”山東科技大學機械設計制造及其自動化專業學生畢正輝說道。

2021年10月，畢正輝被選聘為“校園就業大使”，常常活躍在專場宣講會、組團招聘會上，幫助同學們更好地擇業就業，目前他已幫助10余名同學找到心儀的崗位。

“我們班有7位同學簽了同一家集團。這個集團地處濰坊高密，我們班有三名同學是高密市的，這三名同學簽約之后，又帶了我們班另外4名同學過去。當然，這個集團的薪資待遇也的確比較有競爭力。”畢正輝說道。

他發現，很多同學畢業前對于就業和自己的職業規劃還未形成成熟明確的判斷，當一個同學簽約某公司之后，該公司的特點、待遇情況很快就會在同學們中間流傳。“而且，和自己同學結伴就業何樂而不為呢？”

的確如畢正輝所言。在冉旭超擔任就業大使期間，在他的帶動下，有位同學在畢業后即將成為他的同事。

因為班級工作的關系，班委之間會有比較多的交流，冉旭超和班里的學委同學關系比較融洽。“他本來計劃考研，后來覺得希望不大，就開始留意找工作。”這位同學來到冉旭超宿舍，和室友們聊起找工作的事，對比了同學們簽約的幾家公司后，對冉旭超簽約的這家公司產生了較大意向。隨后，冉旭超幫忙對接企業HR，接下來的面試中，這位同學表現也非常出色，順利拿到offer簽約。

冉旭超也會給同學們傳授求職小技巧。比如，提前把簡歷準備好，因為線上面試隨時可能用到；比如，準備一份好的自我介紹，這是面試“標配”，好的自我介紹可以成為進入企業的敲門磚；再比如，調整情緒，“只要不緊張你就成功了一半”……

他還會很嚴肅地提醒同學：求職過程中不要弄虛作假。“HR面試過很多人，候選人講述的情況如果不屬實，很容易被看破，反而不如坦誠一些，不要讓小聰明耽誤自己。”

冉旭超同時擔任了三家企業的就業大使。但實際上，他的服務范圍，遠不止這三家。作為班長，冉旭超能夠接觸到學校和學院的更多資源，他拿到這些信息后，會在篩選后第一時間分享給同學們。“每次我在群里轉發企業招聘信息的時候，首先自己做篩選和過濾，看是不是招本學院的人？如果跟同學不相關，我就會轉給其他相關的學院負責人。”

當同學來咨詢的時候，他也會根據不同的情況推薦更合適的崗位。班里有的同學特長是畫畫，如果有公司招畫畫或平面設計的崗位，他就會為他們做“個性化推薦”。“甚至有的同學會跟我提出，希望找一份在濟南的工作，我也會幫忙留意。看到符合同學要求的職位，迅速推給他，最終這位同學和這家企業簽約了。”

擔任就業大使期間，冉旭超收到的簡歷將近100份。很多同學面試之后成功拿到offer，也會來找他詢問簽約的細節，包括簽三方協議的流程等等。“目前我們班同學都已落實畢業去向，其中一半以上實現了高質量就業，還有很多同學選擇了自由職業，如做插畫師或是成立自己的設計工作室。”

幫助同學就業同時自己也有收獲

畢正輝自大一開始就參與了就業中心指導下的學生組織“大學生就業與職業發展協會”，三年來，從干事成長為部長再到會長，參與各種就業志愿服務，包括專場宣講會、大型招聘會、就業指導活動等，幫助同學們提升職業規劃意識。

“每年舉行的大型組團招聘、春秋季雙選會，場面非常壯觀。”畢正輝作為志愿者參與其中，幫企業寫招聘簡章、布置展位，幫同學指路、解答問題……“一整天下來，雖然很疲憊，但覺得很有意義。”

回想幾年的經歷，畢正輝收獲頗多。“對企業的認知提升了很多，對‘行情’有了整體了解，包括行業的前景、崗位成長性、薪資待遇處于什么水平等等。”這樣一來，同學們過來咨詢，他就可以根據自己掌握的情況，一針見血地幫同學給出判斷，從而幫助同學進行取舍。

經過秋招和春招，在企業校園大使畢正輝的服務下，有十多名同學和他“代言”的企業達成了簽約意向。“每次看到同學們和企業簽約，都有滿滿的收獲感，在服務企業和畢業生的同時，我也了解了畢業生就業市場，為今后的職業發展打下基礎。”畢正輝說。

這個過程中，另一位校園大使李雪琴也收獲了成長。“講話要更謹慎一點兒。有些話不能隨便亂說，不能夸大事實、虛假宣傳。企業的工資待遇要如實講，不能為了吸引同學就往多了說，也不能因為急于為企業找人就給同學開空頭支票，一定要對同學負責。”

同時，對于已經簽約的她來說，擔任就業大使還能帶來另外的收獲。“這個過程中，能力得到全方位的展現，公司會對我有更全面的印象，在以后的選崗和成長中更有選擇權，對自身在公司的長期發展是有好處的。”

“其實參與秋招的心態和春招的心態是不同的。”服務同學們的過程中，畢正輝也在觀察。他發現，秋招時有的同學正備戰考研，沒有迫切要找工作的壓力，也不急著投簡歷，大部分同學眼里是有光的。“但到了春招就不同了，一大批同學考研考公失利后迫切地想找工作，眼神是焦灼的，態度也更為認真。”

每年大環境的變化和同學們情緒上的反差也給畢正輝帶來啟發。他發自內心地建議同學們，要早一點做好自己的職業規劃，想清楚未來的發展方向，如果決定找工作一開始就要認真去找，不要走馬觀花，等到快要走出“麥地”時，才后悔自己錯過了最大的“麥穗”。