當前，全國疫情防控形勢逐漸向好，但部分地區(qū)仍然有新的疫情發(fā)生。隨著全國高校進入畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時期，高校是否可以邀請用人單位進校開展校園招聘活動？對此，教育部給出解答。

教育部學生司副司長吳愛華表示，按照聯(lián)防聯(lián)控機制的要求，各個學校要最大可能減少疫情對高校畢業(yè)生的影響，盡快積極組織更多的校園招聘活動。教育部體衛(wèi)藝司副司長、一級巡視員劉培俊表示，國家關(guān)于校園招聘活動的政策導向十分明確：就是防住新冠疫情，保障校園招聘，促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量、更加充分就業(yè)。原則上，有疫情的地區(qū)，高校所在城市連續(xù)7天及以上社會面無新發(fā)疫情，可組織校園招聘活動。

劉培俊說，幫助畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)，是當前全國教育系統(tǒng)的當務(wù)之急。事關(guān)每一個畢業(yè)生走好人生職業(yè)生涯的第一步，也事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、民生福祉和社會穩(wěn)定大局。從多年高校工作經(jīng)驗來看，參加招聘，特別是校園招聘活動，是畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘的主渠道。當前，全國疫情總體形勢呈現(xiàn)向好趨勢，各地疫情防控取得重要進展，為更多高校組織開展校園招聘活動打下更好的基礎(chǔ)。

吳愛華介紹，教育部已經(jīng)部署全國高校積極“走出去”，已經(jīng)開展了高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，要密切與用人單位聯(lián)系，主動邀請符合條件的用人單位進校開展專場招聘活動。書記校長訪企拓崗，目前已有2255所高校走訪單位7.7萬家，拓展崗位已超過141萬個、實習崗位56.6萬個。

同時，教育系統(tǒng)和高校要創(chuàng)造條件，千方百計把用人單位“請進來”。教育部提出了“萬企進校園計劃”，同時和全國工商聯(lián)開展“民企高校攜手促就業(yè)行動”，高校要用好這些資源，為用人單位進校招聘提供便利，辦好針對性強的線下雙選會、招聘會和對接會。

另外，要更好地促進校企雙方的對接、人才的供需對接，高校和用人單位要通過“面對面”接觸，加強合作，鼓勵校企雙方參加教育部正在組織實施的供需對接就業(yè)育人項目，特別是在定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實習等方面，高校和企業(yè)加強合作，實現(xiàn)就業(yè)與培養(yǎng)的有機聯(lián)動，人才供需更好對接。