圖片來源：中國聯通官微

應屆畢業生年齡超24歲被企業解約？

5月27日，“應屆畢業生因畢業年齡超24歲被中國聯通解約”話題登上微博熱搜，引發熱議。

據媒體報道，廣東某地應屆畢業生反映，其通過去年秋招與中國聯通某分公司簽訂“三方協議”，但近日被告知因年齡超24歲需要解約。

何同學稱，自己今年剛滿24歲，簽“三方協議”之前都經過背調審查，突然被告知本科應屆生不能超24歲，表示非常不能理解，“應屆生身份沒了，工作也找不到了。”

圖片來源：微博

網友也紛紛表示異議：“一成年就要失業”“難道以后要招16歲，十年以上工作經驗的博士？”……

5月27日上午，時代財經致電中國聯通，其工作人員表示，此前為了加大科創人才的引進，公司經校園招聘與多位大學生簽訂了三方協議。“您提到的情況，目前已經與涉及的大學生溝通，消除了誤解，在遵從國家法律和契約的基礎上，按相關規定繼續履行協議內容。”

同時，根據媒體報道，當何同學詢問是否有“違反24周歲”的紅頭文件時，聯通方面表示這屬于內部資料，無法展示給何同學。

5月27日午間，中國聯通廣東省分公司就應屆生因畢業年齡超24歲被中國聯通解約一事發聲表示，“我們會認真反省并改進招聘工作，規范招聘流程和條件，確保招聘工作公平、公正、公開，歡迎大家對我們的工作進行監督。”

圖片來源：廣東聯通微博

此次事件網民熱議的重點在于國企、年齡和應屆畢業生身份。

某招聘網站的調查顯示，國企成為超40%的應屆畢業生的工作首選。相比私企，被稱為“鐵飯碗”的國企薪資較為穩定，福利待遇好，一般來說較少面臨被辭退的風險。并且，國企、央企和事業單位的不少崗位也只面向應屆畢業生招聘。

比如，中國電網每年兩次集中招聘，招聘對象均為應屆畢業生，并且有年齡限制，本科生畢業不超過25周歲，碩士生畢業不超過28周歲，博士畢業不超過33周歲。

5月27日，北京市煒衡（深圳）律師事務所合伙人陳晶晶接受時代財經采訪時表示，三方協議屬于一般民事合同，雙方還沒建立勞動關系，不違反勞動合同法。

“三方協議中，如果沒有約定24歲以下為硬性錄用條件，那就是聯通單方違約了。若單方違反約定，則構成了違反民事合同約定，按合同約定，聯通或許要承擔違約責任。”陳晶晶告訴時代財經。

中國聯通員工結構如何？

根據中國聯通年報，其近三年在職員工總數量先降后升，總體持平。

2019年-2021年，中國聯通在職員工數量合計分別為24.38萬人、24.21萬人和24.27萬人。其中，上述同期中國聯通母公司在職員工數量逐年上升，分別為1343人、1430人和1483人，同期其主要子公司在職員工的數量先降后升，分別為24.24萬人、24.07萬人和24.12萬人。

員工教育程度方面，近三年中國聯通員工本科和研究生及以上人數不斷上升，大專和中專及以下人數不斷下降。其中，近三年其研究生及以上員工人數分別為1.89萬人、2.01萬人和2.16萬人。

不過，值得注意的是，近兩年中國聯通技術人員流失明顯。年報顯示，上述同期其技術人員數量分別為7.8萬人、6.9萬人和7.01萬人。

此外，中國聯通需承擔費用的離退休職工人數也逐年上升，2019年-2021年分別為3.78萬人、4.39萬人和5萬人。

從業績來看，近三年，中國聯通營收和利潤均穩定往上爬，但利潤增速放緩。

2019年-2021年，中國聯通營收分別為2905.15億元、3038.38億元和3278.54億元，2019年同比下滑0.12%，2020年和2021年同比上升4.49%和7.9%；同期歸母凈利潤分別為49.82億元、55.21億元和63.05億元，同比上升22.09%、10.82%和14.2%。

截至發稿，中國聯通A股（600050.SH）報3.49元/股，微漲0.29%；港股（00762.HK）下跌0.27%，報3.71港元/股。

本文來源：時代財經  作者：幸雯雯