35歲界限讓再就業人群感到焦慮，人大代表蔣勝男聚焦職場“35歲危機”

取消35歲年齡限制能否從公務員招錄開始

本報記者 朱麗珍 藍震

開年招聘旺季，吳棉(化名)已經等了幾個月。從去年下半年開始，她就想跳槽，尋找一份更為穩定的新工作，可對于38歲的她來說，卻接連遭遇沉重的打擊。

“不少單位，都有年齡限制，超過35歲換工作，真的好難。”工作十多年，吳棉稱自己為“碼字者”，她想找一份國企宣傳、黨建類的文職，但“年齡35歲以下”這幾個字眼，像一道門檻，將她阻隔在外。雖然她很清楚，跟35歲前的自己相比，如今處事更成熟，文字更老練，“孩子也大了，更有時間投入到職場。”但很多招聘硬杠杠，并不會因為求職者的解釋而改變。

在職場，吳棉的困境并非個例，35歲的年齡界限，導致很多人對未來充滿焦慮。這種職場危機，也引起了全國人大代表的共鳴。

連續兩年，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男都在關注職場“35歲危機”。今年，她又將取消公務員招考35歲年齡限制帶到全國兩會上，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業人群破除35歲危機。

35歲年齡限制帶來人才浪費

有的崗位需要心態沉穩的人

蔣勝男是著名編劇和網絡作家，代表作有《羋月傳》《天圣令》《鐵血胭脂》《燕云臺》等，她也因此積累了龐大的讀者群體。

“我的讀者中，有很大一部分處于35歲這個年齡段，平時跟他們互動，也了解到他們面臨的一些困境。”蔣勝男很清楚，35歲的隱形年齡歧視，在職場一直存在，尤其近幾年，再就業人群增加，矛盾更加凸顯，“他們并不是因為知識水平跟不上才失去工作，有的甚至還是高知，經驗水平都不錯，但找工作還是被35歲這道坎卡住了。”

蔣勝男分析，一個人從大學畢業到35歲，經歷了數年職場磨練，他們在工作業務和人情世故方面都處于成熟階段，正是年富力強之時，也是大展宏圖的好時機。“如果因為年齡限制而無法回到職場，那真的太可惜。”

蔣勝男的觀點和建議，也讓相關從業人員感同身受。“有些崗位，我們甚至覺得35歲以上更能勝任。”初一(化名)在杭州一家企業人力資源部門工作，最近正忙著招聘、面試員工，“在招聘管理層時，我們覺得35歲后，有一定從業經驗、做事老到、心態沉穩的人員，更能勝任，比如財務管理崗，35歲這個年紀應該是正當年。”

蔣勝男也坦言，現在的年輕人本科畢業二十三四歲，研究生畢業二十六七歲，工作兩三年后穩定下來，開始結婚生子，同時也面臨老人退休，“上有老下有小，其實也是人生比較艱難的階段。”如果因為一條年齡限制，就把這群人排除在職場之外，不僅帶來巨大的人才浪費，也不科學、不公平，“這條限制，等于把他們推入內卷狀態，擔心自己隨時被淘汰，還敢結婚生子嗎？這條限制不僅針對職場，更影響結婚率、生育率、職場投入度、職業規劃等方方面面，其實更是一個大的社會問題。”

取消公務員招考年齡限制

可起到示范作用

職場對于35歲的年齡限制該如何改進？蔣勝男認為，可以先從公務員招考領域率先突破。“一下子要求全部企業都取消這條限制并不現實，公務員招考可以成為第一個打通的卡口。”

經查證，公務員招考35歲年齡限制，最早源于2007年中華人民共和國人事部第7號令公布的《公務員錄用規定(試行)》中第四章第十六條，規定年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，“這是符合時代背景的。過去中專畢業就可以進入社會工作，距離35歲還很遙遠，退休也比較早，但這幾年招考學歷不斷提高，參加工作的年齡不斷增大，退休年齡也在推遲，公務員招考的要求更嚴格，標準更精密，取消年齡限制其實問題并不大。”

在蔣勝男看來，取消公務員招考35歲的年齡限制，并不會讓能力不足者進入，部分崗位招錄有豐富社會經驗的人員，甚至更能揚長避短，更好地為人民服務。

自去年兩會期間提出相關建議以來，蔣勝男也得到了不少網友的點贊——

“很多企業招聘都設置35歲門檻，如果公務員取消限制，會對全社會有很好的示范作用。”

“其實有些工作特別需要閱歷和經驗，反而可能需要一定年齡做起點。建議按照崗位實際需要考慮，而非一刀切，勝任力與年齡未必有關系。”

……

她收到很多網友來信，他們來自各個領域，提供了很多建議，幫助完善建議內容。

“這些網友中，很多都是企業職員，并不是真的想考公務員，大家關注的是35歲年齡限制帶來的影響。”蔣勝男也強調，提出取消報考公務員年齡限制，主要目的是能夠對社會起到示范引導作用，成為社會組織、個體行為的參照準繩，解決就業市場的“35歲門檻”歧視，“據我了解，公務員招考中一些比較特殊的崗位，已經沒有特別的年齡限制，但我仍希望相關部門能夠重視、推進，給社會一個明確信息，直至取消這條限制。”

取消年齡限制

有助于提升勞動者生活健康值

蔣勝男為什么對取消35歲年齡限制緊抓不放？在她看來，這一限制，無形中導致了職場內卷。“我們為什么要卷？因為恐懼失業，‘自愿’加班加點，以透支健康來換取時間。”蔣勝男說，職場之所以有35歲的年齡限制，有一部分原因，應該也是考慮到工作時長過長，員工體力跟不上，“如果取消這一限制，也能打破內卷的節奏。”

這幾年，社會各界越來越多地談及“全生命周期”，也關注全生命周期健康大格局。

“如今社會進入經濟增長穩定期，我們應該關注社會民生、福利保障方面的提升，‘加班加點干活、掛著吊瓶加賽’的價值觀不應該再被提倡，而是要讓老百姓的工作和生活更健康有序，能有更多時間經營家庭、參與育兒，提升生活健康值，同時整體推進、促進社會消費。”

英雄只有不問年齡，才能給職場人以安全感。“自我提升學習、經營家庭育兒，其實都需要時間。”

不可否認，類似互聯網性質的崗位，很多公司還是有相關年齡限制。“會覺得過了這個年齡，創造力、學習能力相對下降。但一桿子打死，確實也會錯失一些人才。”

為此，蔣勝男建議，取消35歲年齡限制，需要立法層面倡導和示范，更需要社會共識層面的觀念革新，從公務員招考領域作出表率，逐步放開35歲求職門檻，從而減輕35歲帶來的年齡焦慮。