整理 | Jane

出品 | AI科技大本營（ID：rgznai100）

7 月 23 日，華為總裁辦首次向大眾公開 2019 屆 8 名實行年薪制的頂尖學(xué)生的薪酬方案，最高年薪為 201 萬元，最低年薪為 89.6 萬元。

華為在其官方郵件中表示，他們將用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進 20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整華為的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。

AI 頂尖人才搶奪戰(zhàn)

這八人中，年薪最高的鐘釗與秦通分別畢業(yè)于中國科學(xué)院自動化研究所和香港科技大學(xué)機器人研究所。鐘釗研究的是深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的自動設(shè)計，秦通研究方向主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。

按年薪排序，緊隨其后的李屹畢業(yè)于北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院；管高揚畢業(yè)于浙江大學(xué)計算機科學(xué)學(xué)院，研究物聯(lián)網(wǎng)與無線通信等方向；賈許亞畢業(yè)于清華大學(xué)計算機專業(yè)，研究 SDN（軟件定義網(wǎng)絡(luò)）方向。王承珂畢業(yè)于北京大學(xué)電子與計算機學(xué)院，研究功耗控制；林晗畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，研究并行計算；何睿畢業(yè)于中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院。

 來源：AI科技大本營整理

從他們的學(xué)校、學(xué)歷與研究方向等背景信息，不難看出，華為重視在人工智能、機器人、通信、物聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域的頂尖科研人才。鐘釗的博士導(dǎo)師告訴《中國青年報》，“鐘釗的獨立研究能力強，研究方向很有發(fā)展前景，現(xiàn)在研究這個方向的人也比較少。我想華為是看重這一點。”

實際上，不僅華為需要需要頂尖人才，隨著人工智能融入各行業(yè)，企業(yè)面臨技術(shù)轉(zhuǎn)型，所有企業(yè)都發(fā)展的核心都離不開人才，而近兩年隨著人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化，技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，業(yè)內(nèi)競爭愈發(fā)激烈。

AI 頂尖人才的搶奪之戰(zhàn)從未停止過。根據(jù) CSDN 發(fā)布的《中國人工智能產(chǎn)業(yè)路線圖 2018~2019 》對人才分析的報告。目前我國 AI 產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人才缺口進一步擴大，但由于我國對 AI 的研究起步較晚，企業(yè)對 AI 人才學(xué)歷的要求較高，人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會進一步水漲船高。同時，國內(nèi)企業(yè)間的人才搶奪戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)與國外，尤以美國為代表科技企業(yè)間頂尖人才激烈的激烈搶奪戰(zhàn)。不過，從近一兩年開始，中國 AI 人才回流開始呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。

盡管有人才回流潮、市場利好、政策支持等有利因素，國內(nèi)在基礎(chǔ)創(chuàng)新與技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力方面仍存在很大的短板。我國目前在培養(yǎng)高精尖 AI 人才方面還與美國有一定的差距。根據(jù) 2019 年發(fā)布的《全球AI人才報告》，全球 AI 論文發(fā)表最多的學(xué)者之中，有44%是在美國獲得的博士學(xué)位，國內(nèi)博士數(shù)量占11%。高影響力研究人員數(shù)量美國第一、中國第二，但兩國差距仍較大。美國人工智能論文引文影響力（FWCI）、PCT專利數(shù)量、企業(yè)數(shù)量和融資規(guī)模等指標都居全球第一，整體實力領(lǐng)跑全球。中國人工智能論文發(fā)文量居全球最高，企業(yè)數(shù)量、融資規(guī)模居全球第二，但引文影響力指標（FWCI）相對落后。

經(jīng)過近期的美國政府“封殺”華為風(fēng)波，此次華為公開頂尖學(xué)術(shù)的年薪方案也許也有意向大眾傳達“未來之戰(zhàn)，華為將更重視人才培養(yǎng)與吸引，重視科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)新現(xiàn)象”之意。

博士畢業(yè) 200萬年薪引熱議

人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會進一步水漲船高。無論是國內(nèi)高校，還是國外人才回流，頂尖人才已成為各企業(yè)間必爭之“地”，而薪資無疑是一個重要的吸引要素。

華為給博士畢業(yè)生開出200萬年薪，沒有過多頂會論文的要求，很多人會疑惑，華為招聘博士的標準是什么？

作為 2019 年應(yīng)屆博士生，知乎網(wǎng)友@FionaH 以個人參加華為面試的親身經(jīng)歷對此發(fā)表了觀點，他表示對華為博士正常薪資總包并不感到意外。華為對博士的學(xué)術(shù)研究能力、項目管理能力、研究領(lǐng)域是否匹配戰(zhàn)略需求以及溝通表達等個人素質(zhì)能力的綜合考察是比較全面并且客觀的。在他看來，無需討論拿到200萬年薪的人創(chuàng)造的價值是否是50萬offer的人的4 倍，這是無法量化評估的。上述高薪博士從眾多候選者中脫穎而出，并不只單方面的優(yōu)秀。

@甜草莓也對此進行了分析。

“很高興有公司愿意給應(yīng)屆博士高薪，這或許代表有公司愿意沉下心來好好科研。個人感覺這更像是千金買骨，以這種公開薪資的形式招應(yīng)屆生顯然更多是在考慮吸引更多博士去華為。這些同學(xué)頂著內(nèi)部和外部的壓力以明星身份進入華為，相信也會受到來自內(nèi)部和外部的巨大壓力，希望他們能轉(zhuǎn)化為動力獲得與之匹配的產(chǎn)出。就公司package來說，華為校招博士一直給的都很高，據(jù)我了解應(yīng)該是博士平均年薪最高的國內(nèi)公司之一（通信和泛IT）。”

數(shù)據(jù)來源：@甜草莓

可以看到，2019 年博士校招里，比較注重科研創(chuàng)新的公司（華為、大疆）給出的薪資都比較高，Deepmind 不在國內(nèi)，暫且不談。但是，也要注意并不是所有博士都給這么高的 package，具體還需要看是否與該公司的研究領(lǐng)域是否匹配。

猜測招聘因素，@甜草莓給出了三點因素：

首先，學(xué)校很重要，有人說如果在博士期間就和華為有過合作，實乃先天優(yōu)勢；其次，研究領(lǐng)域很重要，像鐘釗導(dǎo)師評價他的研究方向，又如在 IoT（物聯(lián)網(wǎng)），SDN（軟件定義網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)切片），終端功耗（終端節(jié)能）等通信方向，這些都屬于很有前景的領(lǐng)域，市場潛力很好，也很前沿，當然重要的是這些方向非常缺人。第三才是論文和引用量等數(shù)據(jù)。

一直以來，大家都評價華為的薪資水平相比于其他公司較高，但作為“狼”性公司的一員，華為此次公開年薪后，他們也將承擔(dān)更大的內(nèi)外部工作壓力。華為重視基礎(chǔ)科研人才有目共睹，希望國內(nèi)更多企業(yè)也能加入其中，為我國基礎(chǔ)技術(shù)發(fā)展扎牢根基培養(yǎng)人才，同時也要給予頂尖技術(shù)人才廣闊的發(fā)揮空間。