今年2月，華為曾發(fā)布郵件，思考博士類人才大量流失的問題。

任正非發(fā)問：人才土壤肥力的持續(xù)流失，怎能沉淀出戰(zhàn)略領(lǐng)先的基礎(chǔ)？

7月23日消息，華為總裁辦簽發(fā)的最新電子郵件顯示，華為對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。

郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。

早在今年2月份，華為就有郵件顯示，任正非對人才流失的問題非常關(guān)注。任正非當時在郵件中表示，人才土壤肥力的持續(xù)流失，怎能沉淀出戰(zhàn)略領(lǐng)先的基礎(chǔ)？

郵件中稱，英雄無用武之地是人才流失的主要因素。在愿意接受訪談的82名離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術(shù)能力弱導(dǎo)致自身發(fā)揮受限、自身特有優(yōu)勢無法發(fā)揮等。

此外，今年6月，任正非還在一次會議上透露，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，2020年再計劃從世界范圍招進200-300名天才少年。

華為最新發(fā)布的薪酬方案全文：

關(guān)于對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制管理的通知

華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。經(jīng)公司研究決定，對八位2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年