今年2月，華為曾發布郵件，思考博士類人才大量流失的問題。

任正非發問：人才土壤肥力的持續流失，怎能沉淀出戰略領先的基礎？

7月23日消息，華為總裁辦簽發的最新電子郵件顯示，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。

郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。

早在今年2月份，華為就有郵件顯示，任正非對人才流失的問題非常關注。任正非當時在郵件中表示，人才土壤肥力的持續流失，怎能沉淀出戰略領先的基礎？

郵件中稱，英雄無用武之地是人才流失的主要因素。在愿意接受訪談的82名離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。

此外，今年6月，任正非還在一次會議上透露，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，2020年再計劃從世界范圍招進200-300名天才少年。

華為最新發布的薪酬方案全文：

關于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知

華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年