2019年大學(xué)生就業(yè)需求大于供給，中介服務(wù)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生最友好，醫(yī)藥生物行業(yè)持續(xù)繁榮，應(yīng)屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機(jī)會(huì)。

又到了一年一度高校畢業(yè)季，面對(duì)日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)各界關(guān)心的熱門話題。什么工作熱門？如何提高求職通過(guò)率？企業(yè)又如何支招吸引新時(shí)代青年的注意？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》指出，2019年大學(xué)生就業(yè)需求大于供給，中介服務(wù)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生最友好，醫(yī)藥生物行業(yè)持續(xù)繁榮，應(yīng)屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機(jī)會(huì)。

雖需求大于供給，但有趣的是，近日發(fā)布的《獵聘2020校園招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告》指出，在在校大學(xué)生選擇第一份工作的態(tài)度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，而30.48%表示“不將就，找到滿意的為止”。

每個(gè)大學(xué)生面對(duì)

1.41個(gè)招聘機(jī)會(huì)

與社招群體不同，應(yīng)屆大學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)操能力需要培養(yǎng)，企業(yè)對(duì)這一群體的招聘條件會(huì)更加嚴(yán)苛；而作為求職者本身，因缺少社會(huì)閱歷和經(jīng)驗(yàn)積累，也導(dǎo)致心態(tài)迷茫，缺少求職技巧等問(wèn)題。智聯(lián)招聘基于春節(jié)后3個(gè)月招聘旺季的全站大數(shù)據(jù)分析2018年、2019年大學(xué)生的就業(yè)景氣度，揭示今年大學(xué)生的就業(yè)特征。

接受調(diào)研的88150名應(yīng)屆生，為春節(jié)后3個(gè)月發(fā)生投遞行為的，取畢業(yè)時(shí)間為2019年，且學(xué)歷為大專及以上的投遞人數(shù)。其中，女生占比58.98%，男生為41.02%，本次調(diào)研對(duì)象覆蓋34個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及港澳臺(tái)地區(qū)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年，大學(xué)生就業(yè)景氣度指數(shù)(CIER指數(shù))為1.41，較2018年的1.54有走低趨勢(shì)。相當(dāng)于每個(gè)大學(xué)生面對(duì)1.41個(gè)招聘機(jī)會(huì)，整體就業(yè)選擇依然相對(duì)寬松。

具體來(lái)看，2019年春節(jié)后3個(gè)月針對(duì)大學(xué)生的招聘需求人數(shù)同比下降了13%，求職人數(shù)同比下降5%。需求人數(shù)降幅大于求職人數(shù)降幅是導(dǎo)致大學(xué)生今年就業(yè)景氣度下降的原因。

中介服務(wù)行業(yè)

就業(yè)形勢(shì)依然最好

在行業(yè)就業(yè)景氣度情況調(diào)查中，結(jié)果顯示，就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)依然是中介服務(wù)。該報(bào)告指出，這一行業(yè)現(xiàn)階段招聘門檻不高，因此對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生接納程度也比較高，今年該行業(yè)的企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)25%，然而在這個(gè)行業(yè)求職的大學(xué)生數(shù)量卻在減少，2019屆應(yīng)屆生投遞中介服務(wù)行業(yè)的人數(shù)同比減少21%。這一極端的供需關(guān)系導(dǎo)致人才缺口進(jìn)一步拉開(kāi)，CIER指數(shù)較去年進(jìn)一步提升，從6.23提升至9.82，CIER指數(shù)比去年同期高3.59，漲勢(shì)迅猛。中介服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展持續(xù)釋放招聘需求，但不管是應(yīng)屆生還是社招群體，都對(duì)這一行業(yè)的就業(yè)體驗(yàn)認(rèn)可度不高，投遞行為不積極。

智聯(lián)招聘建議，作為招聘方應(yīng)該考慮如何優(yōu)化雇傭關(guān)系來(lái)吸引人才的關(guān)注，該行業(yè)市場(chǎng)化程度較高，職業(yè)發(fā)展速度快，但也急需從傳統(tǒng)的中介思路向顧問(wèn)式服務(wù)轉(zhuǎn)型，為知識(shí)型人才提供更多的施展空間。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

就業(yè)景氣度小幅下滑

報(bào)告分析認(rèn)為，教育培訓(xùn)、醫(yī)藥/生物工程、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)景氣度都名列前茅，值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的就業(yè)景氣度小幅同比下滑，源于這個(gè)行業(yè)需求人數(shù)同比下降了32%，投遞人數(shù)同比下降了11%。

據(jù)報(bào)告結(jié)果，2019年應(yīng)屆生擇業(yè)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)依然是吸引最多求職者的行業(yè)。目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被貼上高薪、福利好、文化開(kāi)放的標(biāo)簽，依然是求職者的首選，尤其是大學(xué)生群體，在選擇職業(yè)時(shí)容易盲目追熱，缺少理性決策，更容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，因此高校或社會(huì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該給這一人群提供更全面的就業(yè)信息咨詢，引導(dǎo)人才合理向求職者緊缺的實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng)。

在就業(yè)景氣度最差的十個(gè)行業(yè)中，航空/航天研究與制造、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉等行業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的就業(yè)景氣度較差，且十個(gè)行業(yè)的景氣度普遍低于去年，僅辦公用品及設(shè)備行業(yè)景氣度有小幅上升。

“藍(lán)領(lǐng)”崗位不受青睞

素質(zhì)要求又不斷上升

有關(guān)應(yīng)屆生在不同職業(yè)的就業(yè)景氣度調(diào)研結(jié)果顯示，排名第一的是技工/操作工，CIER指數(shù)為17.60，呈現(xiàn)出“用工荒”的局面，這一崗位針對(duì)應(yīng)屆生的需求同比上升37%，投遞人數(shù)同比上升7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足需求的增長(zhǎng)速度。

該報(bào)告指出，應(yīng)屆生在銷售類崗位容易就業(yè)，該行業(yè)類別包括銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、銷售管理等，這類對(duì)經(jīng)驗(yàn)、技能要求不高的崗位更容易向應(yīng)屆生開(kāi)放。此外，管理類崗位競(jìng)爭(zhēng)存在挑戰(zhàn)。

據(jù)了解，傳統(tǒng)觀念中為“藍(lán)領(lǐng)”屬性的崗位，在大學(xué)生這一知識(shí)型人群中普遍不受青睞，但服務(wù)業(yè)的發(fā)展讓這類崗位對(duì)人才的素質(zhì)要求不斷攀升，導(dǎo)致應(yīng)屆生在這一領(lǐng)域供不應(yīng)求的現(xiàn)象加劇。因此，報(bào)告建議高校等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)理念指導(dǎo)，減輕當(dāng)前存在的就業(yè)崗位歧視，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值為導(dǎo)向。

民營(yíng)、合資企業(yè)景氣度走高

小微企業(yè)吸引力不夠

在不同性質(zhì)的企業(yè)就業(yè)景氣度對(duì)比中，結(jié)果顯示民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和股份制企業(yè)就業(yè)景氣度較高，且高于去年同期，分別為0.87、0.83和0.56，其中，民營(yíng)企業(yè)的需求人數(shù)同比上升3%，投遞人數(shù)卻在下降。

在不同企業(yè)規(guī)模的就業(yè)景氣度調(diào)研中，結(jié)果顯示小微企業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)景氣度較高。其中，20-99人規(guī)模的企業(yè)CIER指數(shù)達(dá)到0.78，排在首位。萬(wàn)人以上規(guī)模的超大型企業(yè)今年CIER指數(shù)雖然不是最低，但下降幅度較大，針對(duì)應(yīng)屆生的需求人數(shù)同比下降了37%，而求職人數(shù)卻上升了11%。

從應(yīng)屆生的就業(yè)意愿來(lái)看，更多的求職者涌入了規(guī)模較大的企業(yè)，但20人以下的小微企業(yè)的應(yīng)屆生求職人數(shù)卻在腰斬，這類企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的吸引力依然不足。

Z世代選擇

1/3畢業(yè)即就業(yè) 45%繼續(xù)深造

社會(huì)新人們對(duì)于職業(yè)的選擇總抱有自己的想法，來(lái)自獵聘網(wǎng)的品牌營(yíng)銷中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉在《獵聘2020校園招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告》的演講中指出，當(dāng)前Z世代(95后及00后)已經(jīng)開(kāi)始邁進(jìn)職場(chǎng)，特立獨(dú)行的他們開(kāi)始受到企業(yè)的廣泛關(guān)注。

據(jù)介紹，Z世代獲取信息的渠道多元化，娛樂(lè)生活多元化，且在對(duì)待就業(yè)的態(tài)度上，也表現(xiàn)出明顯的兩極分化。面向985/211院校3000位大三大學(xué)生的調(diào)研結(jié)果顯示，在在校大學(xué)生選擇第一份工作的態(tài)度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，而30.48%表示“不將就，找到滿意的為止”。

相對(duì)優(yōu)越的精神物質(zhì)生活條件也給予了年輕人更加從容淡定的選擇，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)僅三分之一的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后立刻工作，而繼續(xù)深造成為大學(xué)生的熱門選項(xiàng)，其比例接近45%，除此之外，13.33%的人群選擇畢業(yè)后先旅游再就業(yè)；在表達(dá)和接收信息上，Z世代喜歡直接有態(tài)度的表達(dá)，更關(guān)注與自身相關(guān)的內(nèi)容，易接納明確實(shí)用的信息，這個(gè)特點(diǎn)在企業(yè)校園宣講會(huì)上尤為突出。

廣州求學(xué)上海揾工

研一就有職業(yè)規(guī)劃

每年一到求職入職高峰，社會(huì)新人們便以各種不同姿態(tài)迎接新生活。報(bào)告雖指出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)景氣度小幅同比下滑，但依舊有不少人決定投奔互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，90后應(yīng)屆碩士畢業(yè)生橙子便是其一。前不久剛拍完畢業(yè)照，她便奔赴了上海一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，任職游戲商務(wù)。

研士入學(xué)之初，橙子的職業(yè)規(guī)劃就很明確，“進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，我的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都與此相關(guān)”。在她看來(lái)，“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融等行業(yè)而言，實(shí)習(xí)是非常重要的，沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很難進(jìn)大公司”。但要選擇一個(gè)理想的崗位，并非易事。橙子曾計(jì)劃成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，從去年5月開(kāi)始，她分別進(jìn)入了兩家上市互聯(lián)網(wǎng)公司的海外游戲項(xiàng)目組和直播項(xiàng)目組實(shí)習(xí)，卻發(fā)現(xiàn)不甚如意，“我的性格比較活潑外向，感覺(jué)更適合商務(wù)。對(duì)外接觸的機(jī)會(huì)多”。這個(gè)過(guò)程中，她有意識(shí)地調(diào)整規(guī)劃。

畢業(yè)于廣州的高校，橙子卻選擇了上海。她告訴記者，廣州的確很不錯(cuò)，身邊很多同學(xué)想留下來(lái)。“我當(dāng)時(shí)也有過(guò)糾結(jié)，但地域?qū)ξ叶詻](méi)那么重要，最終還是選擇了自己喜歡的公司”。與眾多畢業(yè)生一樣，公司名氣、收入水平、個(gè)人成長(zhǎng)空間，也成為了橙子考量的重要因素。

橙子發(fā)現(xiàn)，一部分同學(xué)往往因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少，畢業(yè)季會(huì)非常糾結(jié)于選擇從事哪個(gè)行業(yè)。她建議，在校生應(yīng)盡可能去嘗試自己感興趣的職位，以降低畢業(yè)后的試錯(cuò)成本。

工作一年去香港讀研

“有料”應(yīng)“萬(wàn)變”

和橙子不同的是，去年六月從廣州一所一本綜合性大學(xué)英語(yǔ)翻譯專業(yè)畢業(yè)的Joy，順利地進(jìn)入了一家香港新媒體公司上班，受訪時(shí)Joy表示：“這兩天剛提交辭職申請(qǐng)，并將于今年九月份前往香港浸會(huì)大學(xué)傳媒專業(yè)繼續(xù)深造。”

Joy透露讀研是她在工作之前就計(jì)劃好的事。因?yàn)樗Ｍ诓煌沫h(huán)境中不斷完善自己，讀研將讓她在面對(duì)不同的挑戰(zhàn)時(shí)擁有更多的話語(yǔ)權(quán)以及更多的選擇余地。畢竟，“只有自己真的‘有料’，才能應(yīng)對(duì)‘萬(wàn)變’。”

問(wèn)到就業(yè)傾向時(shí)Joy告訴南都記者，自己在作為社會(huì)新人擇業(yè)時(shí)最先考慮的是離家近的天河區(qū)，這樣就大大減少了上下班時(shí)間成本和其它不必要的開(kāi)銷。其次，不外乎從性格、薪資、環(huán)境與就業(yè)優(yōu)勢(shì)四個(gè)方面考慮。

之后提及職場(chǎng)新人的通病時(shí)，Joy說(shuō)大家剛工作時(shí)會(huì)充滿新鮮感，但之后就發(fā)現(xiàn)每天都難免會(huì)重復(fù)枯燥的工作內(nèi)容。每當(dāng)這時(shí)自己最好的解決方法就是通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò)課程選擇拓寬自己的專業(yè)知識(shí)面，由此重新拾回對(duì)工作的興趣和動(dòng)力。

在采訪接近尾聲時(shí)，Joy作為過(guò)來(lái)人語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)即將踏入職場(chǎng)的新人們表示，最重要的就是要對(duì)自己作的每個(gè)決定負(fù)責(zé)，不要輕易放棄。

名詞解釋·就業(yè)市場(chǎng)景氣度

CIER指數(shù)是用來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)景氣程度的指標(biāo)，其計(jì)算方法是：CIER指數(shù)=市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場(chǎng)的景氣程度越高。當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。